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臨界點:如何實現指數級增長的人生 版權信息
- ISBN：9787521737530
- 條形碼：9787521737530 ; 978-7-5217-3753-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
臨界點:如何實現指數級增長的人生 本書特色
◎從人力資源行業CEO視角出發，80后傳奇創業者許單單披露“反常識成長方法論”。內容觀點獨特，且作者分享了大量成長過程中的方法與觀點，為普通人提供逆襲的方法與可遵循跟路徑。◎提供了系統的方法論，回歸人生成長的本質，幫助讀者看清成長方向，做對成長選擇，給自己足夠的耐心與積累，相信長期的力量，讓你的每一次努力都物超所值！◎作者基于個人經歷和長期的創業實踐，提供了一套具有“長期價值”、包含8個關鍵詞的成長方法、45條反常識認知的成長方法論，幫助洞悉真正左右付出和回報的社會客觀規律，幫助他們更好、更快地實現人生指數級成長。◎匯集十幾家企業HR高管關于新時代人才的觀點和建議，跟年輕人的求職需求緊密掛鉤，具有很強的實操性與指導性。
臨界點:如何實現指數級增長的人生 內容簡介
一個人的心智成熟及人生成長是加速躍遷的過程，選對方法，一旦積累到臨界點，厚積薄發，必將迎來人生質的飛躍。 本書是80后創業者代表、拉勾招聘創始人許單單系統講述關于人生成長方法論的作品，幫助我們改變基本的成長認知，發現新的心智模式，在根本上突破成長臨界點，實現指數級增長的人生。 在書中，許單單結合自己一路從小鎮青年到成功創業者的經歷，分享了自己在成長過程中的思考和經驗，并總結出一套獨特的“反常識成長方法論”，帶我們重新認識那些穿越時間卻常被忽視的關鍵詞：眼界、選擇、價值、性格、情商、溝通、人脈、學習…… 8個成長關鍵詞，45條改變認知的深度見解，解構客觀世界的成長規律，突破成長的局限，幫我們看清人生陷阱，更聰明、更輕松地找到自己想要的生活。
臨界點:如何實現指數級增長的人生 目錄
推薦序一 登上你的山頂—從戰略到執行/ 語嫣
推薦序二 每個人都有自己的路，
通往它的鑰匙在你手里/ 李一諾
前 言 做一個優秀的人，沒那么難
引 言 **的人和事背后的根本規律
超越臨界點
多一點點，就夠了
指數級增長的8 條路徑
**章 眼界：避免在低維度上努力
別掉進“過度聰明”的陷阱
你有“請教名單”嗎
約前輩吃飯
大佬自傳，開卷有益
身體跟靈魂*好都在路上
10 杯咖啡換來的見識寶藏
結語
第二章 人脈：需要被正視的高質量紅利
忘記別人的頭銜
別藏著你的欣賞
聽得進話也是一種本事
找到你的差異化優勢
控制“出鏡率”
忘記人脈，記住朋友
結語
第三章 被看見：主動創造機會，點燃成長“引線”
打好氣質仗
大公司的“**排效應”
極度努力，超額回報
做一個“會吆喝”的人
PPT 里的每個字都要征服觀眾
結語
第四章 假裝：盡早把自己塞進成長“練兵場”
破洞褲、紅頭發，我不是原來的我了
假裝你行，直到你真的行
忘記“性格”這個坑
心里很焦慮，手上不能停
結語
第五章 相對優勢：在優勢戰場取得十倍戰果
用相對優勢做決策
把生命中的“點”連起來
不做冠軍，做唯一
把“二向箔”投向對的戰場
結語
第六章 長期主義：想要獲得指數級成長，就得學會算大賬
如何選指數級增長的工作
要避免“35 歲危機”，你該怎么做
人不盯著遠方，就會盯著眼前
借高手算賬
做看不到結果的事
結語
第七章 換位思考：想滿足自己，先滿足別人
把面試官聊興奮，你就贏了
忘記對手，研究裁判
3 句自問，轉換視角
PPT 的標題就是觀點
別說“我以為”
結語
第八章 選擇：選對軌道，加速躍遷
選擇坐“火箭”而非“巨輪”
你的心是*誠實的
世界首富的“遺憾*小化”模型
結語
第九章 珍惜心底那份涌動，你應該是個優秀的人
用“外掛”和“造血策略”制造優秀體感
世界終會予你回報
三年觀察期
給自己找一位成長偶像
附 錄
職業成長有連續性，有些經驗和能力需要慢慢沉淀
綠城未來數智科技HRD 劉靜
在工作中，一手實踐是比二手整合更好的反饋
有贊HRVP 王賀
收起旺盛的表現欲，簡單有效的面試表達更加分
曹操出行HRVP 方瑾
找到你的“邊界感”，不斷拓寬“邊界”
三七互娛HRVP 羅娟
聰明、勤奮是關鍵的人才選拔標準
涂鴉智能HRD 安瑩
當你追求把手頭的事情做到極致，你就已經脫穎而出了
廣發信用卡HRVP 聶慶
讓面試官看到你的深度思考
Fordeal HRVP 屹宇
下班后做什么決定了你的人生
小鵬汽車HRVP 吳宇
年輕人可以有競爭意識，但越重要的崗位越需要同理心
云貨HRVP 伍洋
年輕人*核心的能力是解決問題的能力
鳳凰網HRVP 袁娜
十年HR 視角，談人才的卓越之道
安恒信息HRD 吳澄
后 記
展開全部
臨界點:如何實現指數級增長的人生 節選
做一個優秀的人，沒那么難這本書圍繞我的早期職業成長故事展開，但并非一個傳統80 后的勵志故事。這并不是一本自傳，不是在與讀者分享我的個人生活，不是在給諸如“這個時代還適不適合大學生創業”之類的問題提供意見，也不是在向讀者展示3W 咖啡和拉勾的成長史。這本書講述的是在一個頭部效應愈演愈烈的時代，普通人如何抓住能力積累和財富創造的黃金期，從這個世界運行的基本規律和常識出發，做出尊重規律的選擇、策略和行動，更聰明、更精巧地指導自己前進。2013 年，我與兩位合伙人一起創辦了拉勾，從幫助互聯網行業的年輕人找工作切入，開始深度關注年輕人職業成長這一宏大命題。其間，陸續有當年的同學、朋友，我的弟弟妹妹，甚至陌生的關注者向我咨詢職業問題，小到offer 選擇、從傳統行業跳槽到互聯網行業的職業路徑，大到職業生涯的關鍵抉擇、職業人生意義探尋。我感謝他們的信任，敞開心扉與他們分享了我對職業成長的理解與建議，這也為本書積累了大量外部視角的鮮活素材和真實案例，成為我創作本書的重要源泉。在很長一段時間里，我都不確定一個80 后的成長經驗在今天是否過時。在過去幾十年里，中國經歷了翻天覆地的變化和人才市場、商業社會的井噴式發展，我們對短期成長和即時反饋的要求都大大提高了。直到近一年來，我在深入觀察后發現， 今天的95 后、00 后一代普遍更聰明，更有進取心，自我意識更強。但困擾數代年輕人的命題依然存在，甚至在新時代有了新的變體：“職場PUA”“打工人”“社畜”“內卷”“996”……。拉勾年度大數據報告也揭示了年輕人的普遍焦慮：offer 選擇困難，工作兩三年后對未來依舊迷茫，想轉行卻猶疑不決，恐懼過勞又無法逃離。個體困境蔓延的當下，很多年輕人已經幡然醒悟，想要破局。而破局的**步是看到局，但絕大多數人在初出茅廬的時候是無法看清事物全貌的，也就無法洞悉真正左右付出和回報的客觀規律。更糟糕的是，他們的選擇和判斷標準大多來自朋友圈或網絡信息，而網絡流行言論有其主觀片面性和夸大成分，真正優秀的人往往是沉默的。這就導致不少年輕人被偏激的網絡輿論誤導，轉而沉迷于各式職場“摸魚”技巧，將“躺平”視為反抗。這令人十分痛心。我相信，此時此刻抓起這本書的你，一定有著很多現實的職業成長訴求，同時也多多少少心懷理想主義。當各種多元的價值觀在頭腦中沖突的時候，不妨在變化的世界中尋找那些不變的規律和原則，看清那些亙古不變的社會財富流向、能力提升的底層邏輯、個體價值實現的本來路徑。這是個體在內卷時代破局的可行路徑，也是讓人生實現指數級增長的不二法門。如果我在從職場人轉為創業者這個身份之前寫這本書，恐怕內容會有很大的不同。首先，我需要時間吸取數位充滿智慧的前輩帶給我的教益。其次，我身為公司老板和拉勾CEO 的新體驗迫使我去深度思考“什么是優秀人才”以及“年輕人如何在這個時代更好地成長”。2021 年是我創辦3W 咖啡的第10 個年頭，拉勾也8 歲了， 每年有數千萬年輕人用拉勾找工作、換工作，近百萬各行各業的雇主品牌用拉勾招聘*優秀的互聯網人才。換到企業管理者和頭號面試官的視角，我越來越深刻地意識到，尊重規律對年輕人的成長有多重要。我沒有機會為每個人一一提供職業成長建議，但我認為書中關于規律的解讀和具體的方法建議能對你改善職業狀態和社會狀況有所幫助，這是我作為3W 咖啡和拉勾創始人兼CEO 的小小心愿。寫這本書*強烈的一個理由，是我想寫給3W 咖啡和拉勾的同學們看，寫給我們的客戶和合作伙伴看。拉勾的使命是陪伴年輕人的職業成長，我希望本書能夠讓更多困于現實的年輕人重新振奮起來，撿起武器，回到人生的戰場上。正如白手起家收購美國ABC 娛樂公司的丹·伯克向時任ABC 體育部副總裁羅伯特·艾格拋出總裁橄欖枝時的勸說詞：“鮑勃（羅伯特·艾格昵稱），我們想讓你在這兒立足。我們希望，激戰之后，你能帶著你的盾牌離開戰場，而不是躺在盾牌上被人抬出去。” 對于成長規律和人生智慧的不斷求索并沒有使我成為一個永遠理性、毫無情緒的成長布道者，我也犯過（并且仍然在犯） 很多錯誤。生而為人，錯誤、情緒、損失等都是不可避免的，但洞悉規律確使我的決策準確性不斷提高，隨著時間推移，這種積累會對我們的職業成長帶來指數級的質變。2021 年初上映的迪士尼動畫電影《心靈奇旅》中有句臺詞：“火花并不是一個人生目標，而是當你想要生活的那一刻，火花就已經被點燃。”希望這本書可以幫助那些內心火花正在熊熊燃燒的朋友。就在著手寫這本書不久后，我在北大附近的3W 咖啡館與兩位剛上大一的師弟師妹聊天，突然發現我比他們整整早了20 屆！洞察規律需要大量的閱讀和思考沉淀，需要親身經歷，需要與高維度思想密集碰撞，回顧我自己的成長歷程，我有幸在人生的不同階段得到很多位師長前輩的指導，我相信年輕人不必非要撞得頭破血流才能摸到成長的門路，不走彎路就是快，不重來就是快。站在前人的肩膀上，看眼前的路，總歸能少走彎路。希望這本書能夠成為你的一副肩膀，一雙眼睛。
臨界點:如何實現指數級增長的人生 作者簡介
許單單80后，出生于安徽宿州，2007年畢業于北京大學，先后供職于騰訊、平安、華夏基金等頭部公司，成長為優秀的互聯網分析師。2011年創建的3W咖啡是雙創時代“互聯網界的標志”。2013年創建互聯網人才招聘平臺拉勾招聘，幫助2500萬互聯網人才進行更好的職業發展。
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