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人力資源工作常見問題清單

包郵 人力資源工作常見問題清單

作者:邱志洋
出版社:地震出版社出版時間:2021-08-01
開本: 其他 頁數: 290
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥42.8(7.4折) 定價  ¥58.0 登錄后可看到會員價
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人力資源工作常見問題清單 版權信息

人力資源工作常見問題清單 本書特色

“企業日常管理系列叢書”認真選取了當下企業中的熱點職位及重點部門,從日常工作的實際問題出發,針對每個工作問題進行了思路拓展性解讀與分析,給出了經驗性的總結闡述,可改善從業者的當前工作局面,為從業者搭建起提升工作能力的可靠階梯,也為相關專業工作人員全面提升業務水平提供了可借鑒的方法。 1.能幫助讀者重新梳理自己的工作問題,讓工作脈絡更加清晰。 2.能幫助讀者加深對每項工作的理解,書中既有針對工作問題的規范性操作,也有經驗性的總結,兩者的完美結合會對工作問題的解決起到了事半功倍的作用。 3.每項工作都設有工作場景描述,讀者可以根據工作需要,即查即用,不致在漫天的文字中間尋找答案,非常實用、方便。 4.能幫助讀者養成總結工作經驗的習慣。 5.引導讀者形成“問題導向”的工作意識,從此進入自我提升的快車道。

人力資源工作常見問題清單 內容簡介

人力資源工作的核心任務是為企業選拔與培養人才,為企業發展提供不竭的動力。人力資源工作是后勤保證,雖然不容易直接看到成效,但是它關乎企業的發展。人力資源工作繁冗而重要,企業不可疏忽。 本書倡導人力資源工作清單式管理,以“人力資源工作常見問題”為主題展開介紹,全面梳理人力資源工作中的常見問題,嵌入“問題導向”的思維方法,重新定義每一項人力資源工作,并采取操作指導與工作經驗提示相結合的表達方式,全面闡述人力資源工作的關鍵點。這是一本依托“問題導向”思維方法介紹人力資源工作的書。讀者朋友可以對照人力資源工作中的常見問題,即查即用。

人力資源工作常見問題清單 目錄

第1章 工作分析常見問題 1.1 如何做好工作分析前的準備工作 003 1.2 如何使用問卷調查法收集職位信息 004 1.3 如何使用面談法收集職位信息 005 1.4 如何使用觀察法收集職位信息 007 1.5 如何確定職位說明書的內容 009 1.6 如何選擇職位說明書的表達形式 011 1.7 如何掌握職位說明書的編寫技巧 013 1.8 如何編寫職位說明書 015 1.9 如何確定職位規范的內容 016 1.10 如何選擇職位規范的表達形式 018 1.11 如何編寫職位規范 020 1.12 如何解決由工作分析契約引起的糾紛 022 1.13 如何保證職位說明書的質量 023 1.14 如何在工作分析基礎上制訂人力資源規劃 025 1.15 如何在工作分析基礎上實行定員管理 027 1.16 如何在工作分析基礎上實現工作設計 029 1.17 如何在工作分析基礎上組織開展招聘工作 031 1.18 如何在工作分析基礎上對員工進行培訓 032 1.19 如何在工作分析基礎上進行績效考核 034 1.20 如何在工作分析基礎上進行薪酬管理 038 1.21 如何在工作分析基礎上進行員工職業生涯規劃 039 1.22 如何對工作分析方法的使用進行評價 041 第2章 工作評價常見問題 2.1 如何確定工作評價的步驟 047 2.2 如何確定工作評價指標 049 2.3 如何利用工作排序法進行工作評價 051 2.4 如何利用工作分類法進行工作評價 053 2.5 如何利用因素比較法進行工作評價 054 2.6 如何利用要素計點法進行工作評價 056 2.7 如何利用海氏工作評價系統進行工作評價 059 2.8 如何才能做好對工作本身的評價 061 ....
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人力資源工作常見問題清單 作者簡介

陳明星,北京漢文營銷機構創始人,從事過教師和編輯記者的工作。曾在某大型企業任銷售經理,常年從事企業管理方法論的研究,主持編著了多部經管實務類的圖書作品,獲得了廣大讀者的一致好評,著有“大表解系列叢書”等。 邱志洋,人力資源資深業者、自由撰稿人、微信公眾號“精英場同道互聯”專欄作者,曾任職于國有企業、民營企業及外資企業,對諸如科技、汽車、房產等行業的人力資源工作有較為深刻的認識。在企業人力資源儲備、人才數據庫開發、員工績效與薪酬管理、人力資源管理系統建設、員工培訓課程研發等方面有著較豐富的實踐經驗與心得體會。他擅長將人力資源工作與財務工作結合,將心理學與管理學結合,從數據中分析問題、解決問題,并將其應用到人力資源管理工作實踐中,取得了顯著成效。

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