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區域科技創新人才政策效果評估 基于北京市微觀數據 版權信息
- ISBN：9787509673607
- 條形碼：9787509673607 ; 978-7-5096-7360-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
區域科技創新人才政策效果評估 基于北京市微觀數據 內容簡介
自20世紀80年代至今，我國科技人才政策歷經恢復重建、發展、創新和完善四個階段，逐步形成覆蓋科技人才組織管理整個過程的多層面、多部門的政策體系？萍紕撔氯瞬耪咦鳛檎唧w系的重要組成部分，在促進科技人才發展、驅動科技人才創新方面發揮著不可替代的作用。
北京作為首都，承擔著“四個中心”建設和“高精尖”經濟轉型的重要任務。近年來，隨著多項科技人才激勵政策的有力推進，北京市科技創新人才的發展環境有了長足改善。然而，由于社會環境及體制機制中一些深層次問題尚未解決，北京廣大科技創新人才自由探索和創新發展的積極性仍受到諸多方面制約，創新潛力有待進一步釋放。
鑒于此，《區域科技創新人才政策效果評估：基于北京市微觀數據》依托于北京市科協重點委托調研課題“北京市科技創新人才激勵機制與政策評估研究”和北京市科委獎勵辦的委托課題“北京市科技獎勵制度優化研究”，從人才激勵和科技獎勵兩個方面回顧了科技創新人才相關政策，從政策客體需求、創新投入、功能定位等不同視角對政策實施效果進行評估，并且梳理國外典型發達國家經驗，發現對當前政策體系的有益啟示，提出針對性的政策建議。
區域科技創新人才政策效果評估 基于北京市微觀數據 目錄
**篇 人才激勵政策的效果評估
**章 激勵政策評估的調研方案與設計
**節 調研整體對象及思路
第二節 工具編制與數據收集
一、工具開發
二、數據收集
第三節 問卷的信度和效度檢驗
一、信度分析
二、效度分析
第二章 北京科技創新人才激勵政策梳理及結構探索
**節 北京市科技創新人才激勵政策體系結構
第二節 北京市科技創新人才激勵政策梳理
第三節 北京市青年科技人才激勵政策梳理
第四節 北京市科技人才激勵重點政策解析
第三章 北京科技創新人才激勵政策評估
**節 激勵政策實施的整體效果評估
一、基于需求滿足感的政策評估
二、基于工作狀態的政策評估
第二節 不同激勵政策實施效果的評價
一、科技創新氛圍與環境建設政策評價
二、科技創新自主性政策評價
三、績效考核政策評價
四、人才選拔及稱號政策評價
五、職稱晉升政策評價
六、收入與分配政策評價
七、創新成果轉化政策評價
第四章 北京科技創新人才激勵政策的問題及成因
**節 北京科技創新人才激勵政策的現存問題
一、科技創新氛圍與環境建設政策存在的問題
二、科研自由度方面的相關問題
三、人才績效考核制度的相關問題
四、人才稱號評價體制的相關問題
五、人才職稱晉升制度的相關問題
六、人才收入分配政策的相關問題
七、科技成果轉化政策的相關問題
第二節 北京青年科技人才激勵政策的現存問題
第三節 激勵政策存在缺陷的原因分析
一、內部成因分析
二、外部成因分析
第五章 北京科技創新人才激勵政策的作用機制
**節 激勵政策對科技人才創新的作用機制
一、激勵機制的概念模型
二、人才激勵政策與科技創新人才整體需求滿足感
三、人才激勵政策與科技創新人才整體工作狀態
四、需求滿足感與整體工作狀態關系
第二節 激勵政策對青年科技人才的影響
一、科研總體滿意度影響因素分析
……
第二篇 科技獎勵政策的效果評估
第三篇 經驗啟示與政策建議
展開全部
區域科技創新人才政策效果評估 基于北京市微觀數據 作者簡介
倪淵（1984-），男，漢族，山東濟南人，管理學博士，畢業于北京航空航天大學管理科學與工程專業。現為北京信息科技大學經濟與管理學院副教授，國家重點研發計劃課題負責人。曾獲北京市組織部優秀人才、北京青年托舉人才、北京青年拔尖人才等稱號：研究方向：組織行為與知識管理、綜合評價理論與智能決策。曾在《管理工程學報》《管理評論》《科學學研究》等國內外期刊發表論文十余篇，主持國家重點研發計劃課題、國家自科基金、教育部人文社科基金等多個項目研究。 張。1974-），男，漢族，山東泰安人，管理學博士，畢業于中國農業大學，F為北京信息科技大學經濟管理學院教授、博導，國家重點研發計劃項目首席專家，綠色發展大數據決策北京市重點實驗室副主任、北京知識管理研究基地副主任，北京科技人才研究會副理事長兼秘書長。曾獲國家科技進步二等獎1項，北京市科學技術獎二等獎2項，教育部科學技術二等獎1項，其他省部級科技獎勵8項。獲“國家百千萬人才工程”“青年北京學者”“教育部新世紀優秀人才”“北京市長城學者”“北京市科技新星”“茅以升北京青年科技獎”“北京市優秀人才”“中國服務業科技創新人物”“北京市教育先鋒先進個人”等榮譽稱號。
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