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經營者心學 :經營者成敗的根本原因在于“心”

包郵 經營者心學 :經營者成敗的根本原因在于“心”

作者:張育新
出版社:企業管理出版社出版時間:2021-07-01
開本: 16開 頁數: 292
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經營者心學 :經營者成敗的根本原因在于“心” 版權信息

  • ISBN:9787516423967
  • 條形碼:9787516423967 ; 978-7-5164-2396-7
  • 裝幀:一般純質紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

經營者心學 :經營者成敗的根本原因在于“心” 本書特色

適讀人群 :企業、個體工商戶的經營者及管理者,創業學院、管理學院的教師與學生張先生的這本新著,從“經營者心學”這一獨特視角切入,系統闡述了經營者心靈修煉的內容、方法和意義,不僅增添了“心學”研究的新方向,而且拓展了“心學”研究的內容邊界,在理論上無疑是有創新意義的,同時在實踐上又有極高的借鑒價值。

經營者心學 :經營者成敗的根本原因在于“心” 內容簡介

本書從“經營者心學”這一獨特視角切入,系統闡述了經營者心靈修煉的內容、方法和意義,不僅增添了“心學”研究的新方向,而且拓展了“心學”研究的內容邊界,在理論上無疑是有創新意義的。作者打破時空界限,以宏大的歷史視角,將王陽明、稻盛和夫和彼得·圣吉三位古今中外“心學”大師的核心思想,貫通為一體,整合在“經營者心學”這條軸線上,通過縱橫比較研究,總結出經營者學習“心學”的十多個要點,在實踐層面上為經營者修煉心性、提升素養提供了一條清晰的、便捷的、實用的行動路線圖。

經營者心學 :經營者成敗的根本原因在于“心” 目錄

目錄

**部分??總論

“經營者心學”的內涵·意義·學習方法


**章 “經營者心學”的內涵

**節??王陽明關于“心學”的論述 / 003

第二節??稻盛和夫關于“心學”的論述 / 004

第三節??彼得·圣吉關于“心學”的論述 / 005

第四節??“經營者心學”的內涵 / 006


第二章 “經營者心學”的意義

**節??經營者成敗的根本原因在于“心” / 010

第二節??心靈修煉的學問是經營者應補上的課程 / 012

第三節??心靈修煉的學問是任何人都應補上的課程 / 013


第三章 “經營者心學”的學習方法

**節??經營者在面對逆境時,要學習“稻盛心學”,修煉一顆“感謝之心” / 014

第二節??經營者在面對順境時,要學習“稻盛心學”,修煉一顆“謙虛之心” / 015

第三節??經營者在面對利益時,要學習“稻盛心學”,修煉一顆“利他之心” / 016

第四節??經營者在面對欲望時,要學習“稻盛心學”,修煉一顆“知足之心” / 016

第五節??經營者在面對障礙時,要學習“稻盛心學”,修煉一顆“強大之心” / 017

第六節??經營者在面對挫折時,要學習“稻盛心學”,修煉一顆“堅韌之心” / 018

第七節??經營者在面對生意買賣時,要學習“稻盛心學”,堅持“貫徹正道” / 019

第八節??經營者在面對干部選用時,要學習“稻盛心學”,注重“美好心根” / 020

第九節??經營者在面對復雜問題時,要學習“圣吉心學”,修煉“系統思考” / 021

第十節??經營者在面對經營決策時,要學習“圣吉心學”,修煉“心智改善” / 022

第十一節??經營者在面對未來發展時,要學習“圣吉心學”,修煉 “共同愿景” / 022

第十二節??經營者在面對整體搭配時,要學習“圣吉心學”,修煉 “團體學習” / 023

第十三節??經營者在面對個人成長時,要學習“圣吉心學”,修煉 “自我超越” / 024

第十四節??經營者在面對企業改造時,要學習“圣吉心學”,運用“五項修煉” / 025

第十五節??經營者在面對各種誘惑時,要學習“陽明心學”,修煉 “致良知” / 026

第十六節??經營者在面對市場變化時,要學習“陽明心學”,修煉 “此心不動,隨機而動” / 027


第四章 “經營者心學”的本原

**節??《王陽明集》及相關資訊 / 030

第二節??《心——稻盛和夫的一生囑托》及相關資訊 / 030

第三節??《第五項修煉》及相關資訊 / 031

第四節??“陽明心學”“稻盛心學”和“圣吉心學”的共通性 / 032


第二部分

學習“陽明心學”,修煉“為善之心”

第五章 王陽明是一位杰出的哲學家

**節??王陽明有關人生的學說 / 037

第二節??王陽明有關宇宙的學說 / 038

第三節??王陽明有關認識的學說 / 040


第六章 “陽明心學”的核心思想

**節??“陽明心學”是“培根之學” / 042

第二節??“陽明心學”的源頭與形成 / 044

第三節??“陽明心學”的核心思想 / 047


第七章 “陽明心學”的學習方法

**節??立志 / 050

第二節??知學 / 051

第三節??在心上用功 / 052


第八章 經營者學“陽明心學”應把握的要點

**節??面對各種誘惑,修煉“致良知” / 062

第二節??面對公司治理,修煉“萬物一體之仁” / 065

第三節??面對市場變化,修煉“此心不動,隨機而動” / 068


第三部分

學習“稻盛心學”,修煉“六顆心”

第九章 一切始于心,終于心

**節??稻盛和夫對經營者的“贈言” / 073

第二節??一切始于心,終于心 / 074

第十章 經營者要構筑人生的基礎

**節??面對逆境,修煉一顆“感謝之心” / 079

第二節??面對順境,修煉一顆“謙虛之心” / 082

第三節??在工作中全神貫注是“心靈修行”的*好方法 / 084


第十一章 經營者要“動機良善”

**節??面對利益,修煉一顆“利他之心” / 087

第二節??面對欲望,修煉一顆“知足之心” / 093

第三節??上天賜予的財富和才能要回饋社會 / 094


第十二章 經營者要以強大心靈成就未來

**節??面對障礙,修煉一顆“強大之心” / 096

第二節??面對挫折,修煉一顆“堅韌之心” / 098

第三節??企業實現高目標,要使員工“想法一致” / 101


第十三章 經營者要“貫徹正道”

**節??面對生意買賣,堅持“貫徹正道” / 106

第二節??“貫徹正道”也是一種人生哲學 / 109

第三節??正確的商業判斷源自“靈魂”中的“真我” / 111


第十四章 經營者要“培育美好‘心根’”

**節??面對干部選用,注重“美好心根” / 113

第二節??經營者只有提高人格,才能驅動人心 / 116

第三節??經營者無論何時都要“修心” / 117


第四部分

學習“圣吉心學”,進行“五項修煉”

第十五章 建立“學習型組織”的意義

**節??“學習型組織”的提出與發展 / 123

第二節??建立“學習型組織”的實務與技巧 / 124

第三節??建立“學習型組織”的意義 / 126


第十六章 面對復雜問題,修煉“系統思考”

**節??修煉“系統思考”的目的 / 133

第二節??修煉“系統思考”的方法 / 136


第十七章 面對個人成長,修煉“自我超越”

**節??修煉“自我超越”的目的 / 150

第二節??修煉“自我超越”的方法 / 155


第十八章 面對經營決策,修煉“心智改善”

**節??修煉“心智改善”的目的 / 166

第二節??修煉“心智改善”的方法 / 173


第十九章 面對未來發展,修煉“共同愿景”

**節??修煉“共同愿景”的目的 / 182

第二節??修煉“共同愿景”的方法 / 186


第二十章 面對整體搭配,修煉“團體學習”

**節??修煉“團體學習”的目的 / 194

第二節??修煉“團體學習”的方法 / 198


第二十一章 面對“企業改造”,運用“五項修煉”

**節??超越“權威控制”的辦公室政治 / 207

第二節??保持對“地方機構”的協調與控制 / 212

第三節??扮演領導者的新角色 / 217

第四節??創造管理者學習的時間 / 224


第五部分

心學精髓及應用方法

第二十二章 陽明心學的精髓及應用方法

**節??陽明心學的精髓——“致良知” / 231

第二節??“致良知”的應用方法 / 236


第二十三章 稻盛心學的精髓及應用方法

**節??稻盛心學的精髓——“敬天愛人” / 241

第二節??“敬天愛人”的應用方法 / 242


第二十四章 圣吉心學的精髓及應用方法

**節??圣吉心學的精髓——“系統思考” / 248

第二節??“系統思考”的應用方法 / 252


第六部分??結語

第二十五章 學習“經營者心學”要把握三個要點

**節??什么是“經營者心學” / 261

第二節??為什么要學習“經營者心學” / 262

第三節??經營者如何進行心靈修煉 / 263


展開全部

經營者心學 :經營者成敗的根本原因在于“心” 作者簡介

張育新 畢業于中山大學中文系,留校任教十年。1983年調到深圳,先后任深圳大學人事處副處長、深圳市委組織部調研處處長、中國寶安集團人力資源總監兼人力資源部部長;現任企業人力資源顧問,聘為廣東省人力資源研究會副會長。 1986年11月主編出版《人事管理學》,2002年3月出版《國有企業人力資源管理變革之路》,2017年11月出版《“人事合一”與“勝任力管理”:來自實踐的新理念、新方法》,2018年12月出版《超越:人力資源轉型與思維框架突破》。發表論文多篇,其中《價值觀建設的關鍵點》《創立三力系統,推動企業又好又快發展》和《以新型勝任力為基礎,建立HR職業資格評價新體系》分別刊登于第一屆、第三屆、第四屆《中國人力資源管理大獎文集》;《構建以勝任力為基礎的人力資源管理新體系》被廣東省人才開發與管理研究會評選為“2017華南地區最佳人才管理創新獲獎案例”,編入《最佳人才管理實踐》一書,并刊登于國務院發展研究中心主辦的《管理世界》增刊上。 2004年5月獲“蒙代爾世界經理人CHO成就獎”。 2008年和2009年分別獲得第三屆、第四屆中國人力資源管理大獎“成果金獎”。 2008年被選為《中國人力資源開發》雜志“封面人物”。 2018年獲“第四屆廣東省卓越人力資源研究成果獎二等獎”。

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