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組織系統與人力資本戰略升級

包郵 組織系統與人力資本戰略升級

作者:周禹
出版社:中國商務出版社出版時間:2021-06-01
開本: 16開 頁數: 181
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥27.9(5.0折) 定價  ¥56.0 登錄后可看到會員價
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組織系統與人力資本戰略升級 版權信息

組織系統與人力資本戰略升級 內容簡介

全書共分八章,包括大變局時代中國企業的變革升級、強健組織系統競爭力、人才戰略與人力資本價值管理、人力資本管理模式差異化、激發人力資本創造性價值、發展人力資本的可持續性、人力資源數字化升級(上):數字人本主義、人力資源數字化升級(下):關鍵方法論。

組織系統與人力資本戰略升級 目錄

**章 大變局時代中國企業的變革升級 企業組織生命力悖論 與時代共生長、在變化化 時代環境特征:大挑戰蘊育大機會 做新時代的好企業:四個根本轉變、五位一體系統變革 第二章 強健組織系統競爭力 組織的本相:分工+分層 組織的:協同系統、活網絡 組織系統競爭力:新機理、新框架 組織人才能力(人力)更新 組織構架機制(制力)重構 組織智能裝備(智力)升級 典型的新型組織形態 第三章 人才戰略與人力資本價值管理 人的管理主體:三位一體 人才戰略綱要:系統設計與關鍵命題 人力資本價值管理 第四章 人力資本管理模式差異化 人的管理模式:從控制到 戰略匹配與權變 人力資本管理模式差異化:4-C模型 差異化模式兼容創新 第五章 激發人力資本創造價值 人力資本創造力 驅動創新的基礎管理機制 共享共有:激發創造人力資本的關鍵機制 第六章 發展人力資本的可持續 關切人的可持續:綠色管理 工作-生衡管理 提升組織管理容 第七章 人力資源數字化升級(上):數字人本主義 邁入數字經濟時代 數字化縱深穿透 管理升級新浪潮:人力資源管理數字化 構建數字化的管理文明:數字人本主義 數字化+人力資本的中國優勢 第八章 人力資源數字化升級(下):關鍵方法論 嵌入系統變革、三段論 人力資源計量與分析 人力資源管理智能化:探索與潛在風險
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組織系統與人力資本戰略升級 作者簡介

周禹,中國人民大學商學院人力資源戰略與組織生態教學杰出教授、博士生導師、MBA項目中心主任。2013-2014年哈佛大學法學院勞動與工作生活項目沃特海姆研究員(Wertheim Research Fellow)。 他的研究興趣是探索組織人力資本的價值動力、擔當與共享機制,以實現個體與組織的行為、經濟和社會績效,特別關注中國和全球情境下組織與人力資源戰略模式的創新,在全球范圍內率先系統構建事業合伙人制度的理論體系,推動公司治理與組織的委托-代理關系、雇傭關系向著事業合伙關系升級,進而促進組織有機化、戰略生態化的優勢演進。 他在國際知名期刊上發表多篇學術論文,以及多部探索標桿企業經營、組織與人力資源模式發展的書籍。周禹與產業界有著廣泛而緊密的合作聯系,為眾多標桿企業的組織變革、人才戰略升級與事業合伙人機制創新等方面擔任顧問。 本著作由周教授負責的中國國家自然基金項目資助(項目號71372003),兩位著者對本書為同等貢獻作者。

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