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企業人事招聘與績效考核 版權信息
- ISBN：9787302568407
- 條形碼：9787302568407 ; 978-7-302-56840-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業人事招聘與績效考核 本書特色
作者多年人力資源管理經驗，專業背景深厚，能夠將理論與實踐相結合，圖文并茂講述如何做好企業人事招聘與績效考核。
企業人事招聘與績效考核 內容簡介
首先，人才引進是企業滿足自身需求而進行的人才吸納工作。不同規模、不同性質的企業對人才的需求不同，其招聘目的和方式也不僅相同。本書的部分針對企業的人才需求，分析了人才招聘的方法與技巧，可以幫助企業吸納到適合的人才。其次，人才招聘并不是人才管理的重點，實際上新員工的離職率也很好高，而要想留住人才，企業還需要做好人事管理。本書第二部分著重講述了人才培訓的方式方法、管理法則，以及發生勞動爭議后的處理辦法和離職管理等內容。通過這些，企業能夠快速掌握管理人才的辦法，為企業留住更多的有用之才。
企業人事招聘與績效考核 目錄
目
錄
**部分
企業人才引進全流程演練
**章 人才籌劃：為何種目的引進人才／／３
**節 戰略性人才引進／／３
第二節 補充性人才引進／／６
第三節 儲備性人才引進／／９
第四節 梯隊建設性人才引進／／１３
第二章 招聘準備：前期準備充分才能招到“隨來即用”的人才／／１８
**節 如何進行招聘預算計劃／／１８
第二節 招聘信息的有效發布／／２４
第三節 招聘責任人的選擇／／３０
第四節 人力資源部門主導和用人部門主導／／３２
第五節 多部門聯合招聘／／３６
第三章 招聘渠道：找到對的渠道才能找到對的人／／４１
**節 服務于招聘的各種渠道／／４１
第二節 企業如何看待校園招聘／／４５
第三節 企業如何做校園招聘／／４８
第四節 互聯網時代招聘新打法／／５４
第五節 內部招聘的人才來源和方法／／５８
第四章 招聘策略：保證招聘有效的策略思考／／６３
**節 應聘者的資格篩選／／６３
第二節 流程化的招聘操作實務／／６９
第三節 高效率的招聘戰略／／７４
第四節 突發性招聘的應對策略／／８０
第五章 崗位勝任能力測試：了解企業需要何種能力的人才／／８４
**節 崗位勝任力模型／／８４
第二節 崗位勝任能力／／８９
第三節 職位說明書與心理測量技術／／９３
第四節 各職位崗位說明書范本／／９７
第六章 面試實務：“火眼金睛”識別人才／／１１０
**節 面試流程設計／／１１０
第二節 面試打分標準和方式／／１１４
第三節 面試官的選擇與基本面試技巧／／１１７
第四節 人才的背景調查／／１２１
第五節 不同形式的面試／／１２４
第六節 錄用通知的發放方式／／１２８
第七節 面試相關表格／／１３３
第七章 入職建檔：管理好人才才能留住人才／／１３６
**節 入職員工的管理手冊／／１３６
第二節 員工入職的階段性跟進／／１４１
第三節 員工職業生涯規劃／／１４５
第四節 崗前培訓，讓員工快速了解公司／／１４９
第五節 試用期員工的管理方法／／１５３
第六節 員工入職實用表格／／１５７
第八章 入職培訓：讓人才真正融入企業／／１６３
**節 新員工培訓模型／／１６３
第二節 員工培訓需求分析／／１６７
第三節 新員工培訓的“７２１法則” ／／１７０
第四節 培訓講師**的技能／／１７５
第五節 培訓效果評估／／１７８
第六節 入職培訓實用表格／／１８２
第二部分
人才管理和績效考核工具箱
第九章 薪酬設計：找到一套*適合你的薪酬方案／／１８９
**節 薪酬的組成要素／／１８９
第二節 基本工資的分類和設計／／１９４
第三節 績效工資和提成獎金設計／／１９７
第四節 崗位津貼的設計和應用／／２０２
第五節 員工福利的設計和應用／／２０６
第六節 常見的錯誤薪酬模式／／２１０
第十章 薪資獎金：幫員工算清工資、獎金和所得稅／／２１４
**節 工資表的規范格式／／２１４
第二節 計時與計件工資計算方法／／２１７
第三節 假期工資計算方法／／２２２
第四節 加班工資計算方法／／２２８
第五節 個人所得稅計算方法／／２３１
第十一章 績效考核：不要為了考核而考核／／２３６
**節 “擰麻繩”式績效管理／／２３６
第二節 中小企業的績效管理體系構建／／２３９
第三節 績效考核方法選擇／／２４２
第四節 績效效果評估／／２４８
第五節 績效考核實用表格／／２５２
第十二章 激勵機制：讓正向與反向激勵并行／／２５９
**節 好的激勵是獎勵與懲罰并行／／２５９
第二節 銷售型企業，項目獎金如何分配？ ／／２６２
第三節 生產型企業，在獎金設置中引入邊際理論／／２６６
第四節 服務型企業，如何計算服務反饋與獎金激勵／／２６９
第五節 中型企業年終獎的運算公式／／２７３
展開全部
企業人事招聘與績效考核 作者簡介
陳萍萍，2007年山東財政學院工商管理專業畢業，2011年中國海洋大學項目管理專業畢業。先后從事辦公室人事管理、固定資產投資管理、產業發展管理和新舊動能轉換等工作。
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