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中國勞動經(jīng)濟(jì)史．1949—2012 版權(quán)信息
- ISBN：9787520378796
- 條形碼：9787520378796 ; 978-7-5203-7879-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國勞動經(jīng)濟(jì)史．1949—2012 內(nèi)容簡介
本書從經(jīng)濟(jì)史學(xué)的視角, 在中國工業(yè)化、市場化和現(xiàn)代化的背景下, 以勞動力資源配置方式的變革為主線, 對新中國近七十年來的勞動經(jīng)濟(jì)發(fā)展史進(jìn)行了全面系統(tǒng)的研究, 以期在理論上能對中國勞動經(jīng)濟(jì)制度變遷進(jìn)行反思, 進(jìn)而為構(gòu)建現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)體制框架提供理論依據(jù), 為國史研究寫上“勞動經(jīng)濟(jì)史”這一重要篇章。
中國勞動經(jīng)濟(jì)史．1949—2012 目錄
上卷目錄
**篇 兩次社會經(jīng)濟(jì)形態(tài)轉(zhuǎn)變中的勞動經(jīng)濟(jì)（1949—1956）
**章 新中國勞動經(jīng)濟(jì)制度的歷史起點(diǎn)
一 半殖民地半封建經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的雇傭勞動制度
（一） 招工用工制度
（二） 勞動管理制度
（三） 工資制度
（四） 勞動保險制度
二 新民主主義勞動經(jīng)濟(jì)制度的建立和擴(kuò)展
（一） 第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期的勞動經(jīng)濟(jì)制度
（二） 抗日戰(zhàn)爭時期的勞動經(jīng)濟(jì)制度
（三） 解放戰(zhàn)爭時期的勞動經(jīng)濟(jì)制度
三 新中國成立前后的人口與勞動力資源狀況
第二章 新中國勞動就業(yè)制度的建立
一 對失業(yè)人員的救濟(jì)與安置
（一） 新中國成立初期嚴(yán)重的失業(yè)問題
（二） 解決失業(yè)問題的政策和措施
（三） 解決失業(yè)問題取得的成效
二 勞動力統(tǒng)一招收與調(diào)配制度的形成
（一） 勞動力招收政策的制定與調(diào)整
（二） 勞動力統(tǒng)一調(diào)配制度的建立
（三） 以固定工為主的用工制度的形成
（四） 農(nóng)村勞動力流動逐漸受到限制
三 企業(yè)勞動管理制度的建立
（一） 企業(yè)勞動定額的制定和實(shí)施
（二） 企業(yè)初步實(shí)行編制定員制度
（三） 企業(yè)勞動保護(hù)的加強(qiáng)
（四） 整頓與鞏固勞動紀(jì)律
四 勞動力職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的開展
（一） 失業(yè)工人的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練
（二） 后備技術(shù)工人的培訓(xùn)
（三） 勞動力培訓(xùn)的成就與經(jīng)驗
五 就業(yè)增長與就業(yè)結(jié)構(gòu)變化
（一） 1949一1956年人口與勞動力資源的變化
（二） 就業(yè)人數(shù)擴(kuò)大與失業(yè)率下降
（三） 勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化
第三章 新中國工資制度的建立
一 工資制度的調(diào)整和初步改革
（一） 工資制度的個別調(diào)整和存在的問題
（二） 以大行政區(qū)為主導(dǎo)的初次工資改革
（三） 國家機(jī)關(guān)的供給制和工資制的變革
二 1956年全國統(tǒng)一進(jìn)行的工資改革
（一） 工資改革的背景和原因
（二） 工資改革的主要內(nèi)容
（三） 工資改革的意義和問題
三 私營企業(yè)的工資調(diào)整與改革
（一） 公私合營前私營企業(yè)工資的調(diào)整與改革
（二） 新公私合營企業(yè)的工資改革
……
第二篇 計劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動經(jīng)濟(jì)（1957-1978）
下卷目錄
第三篇 向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時期的勞動經(jīng)濟(jì)（1979-1991）
第四篇 建立市場經(jīng)濟(jì)體制時期的勞動經(jīng)濟(jì)（1992-2001）
第五篇 完善市場經(jīng)濟(jì)體制時期的勞動經(jīng)濟(jì)（2002-2012）
中國勞動經(jīng)濟(jì)史大事記（1979-2012）
主要參考文獻(xiàn)
索引
后記
**篇 兩次社會經(jīng)濟(jì)形態(tài)轉(zhuǎn)變中的勞動經(jīng)濟(jì)（1949—1956）
**章 新中國勞動經(jīng)濟(jì)制度的歷史起點(diǎn)
一 半殖民地半封建經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的雇傭勞動制度
（一） 招工用工制度
（二） 勞動管理制度
（三） 工資制度
（四） 勞動保險制度
二 新民主主義勞動經(jīng)濟(jì)制度的建立和擴(kuò)展
（一） 第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期的勞動經(jīng)濟(jì)制度
（二） 抗日戰(zhàn)爭時期的勞動經(jīng)濟(jì)制度
（三） 解放戰(zhàn)爭時期的勞動經(jīng)濟(jì)制度
三 新中國成立前后的人口與勞動力資源狀況
第二章 新中國勞動就業(yè)制度的建立
一 對失業(yè)人員的救濟(jì)與安置
（一） 新中國成立初期嚴(yán)重的失業(yè)問題
（二） 解決失業(yè)問題的政策和措施
（三） 解決失業(yè)問題取得的成效
二 勞動力統(tǒng)一招收與調(diào)配制度的形成
（一） 勞動力招收政策的制定與調(diào)整
（二） 勞動力統(tǒng)一調(diào)配制度的建立
（三） 以固定工為主的用工制度的形成
（四） 農(nóng)村勞動力流動逐漸受到限制
三 企業(yè)勞動管理制度的建立
（一） 企業(yè)勞動定額的制定和實(shí)施
（二） 企業(yè)初步實(shí)行編制定員制度
（三） 企業(yè)勞動保護(hù)的加強(qiáng)
（四） 整頓與鞏固勞動紀(jì)律
四 勞動力職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的開展
（一） 失業(yè)工人的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練
（二） 后備技術(shù)工人的培訓(xùn)
（三） 勞動力培訓(xùn)的成就與經(jīng)驗
五 就業(yè)增長與就業(yè)結(jié)構(gòu)變化
（一） 1949一1956年人口與勞動力資源的變化
（二） 就業(yè)人數(shù)擴(kuò)大與失業(yè)率下降
（三） 勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化
第三章 新中國工資制度的建立
一 工資制度的調(diào)整和初步改革
（一） 工資制度的個別調(diào)整和存在的問題
（二） 以大行政區(qū)為主導(dǎo)的初次工資改革
（三） 國家機(jī)關(guān)的供給制和工資制的變革
二 1956年全國統(tǒng)一進(jìn)行的工資改革
（一） 工資改革的背景和原因
（二） 工資改革的主要內(nèi)容
（三） 工資改革的意義和問題
三 私營企業(yè)的工資調(diào)整與改革
（一） 公私合營前私營企業(yè)工資的調(diào)整與改革
（二） 新公私合營企業(yè)的工資改革
……
第二篇 計劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動經(jīng)濟(jì)（1957-1978）
下卷目錄
第三篇 向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時期的勞動經(jīng)濟(jì)（1979-1991）
第四篇 建立市場經(jīng)濟(jì)體制時期的勞動經(jīng)濟(jì)（1992-2001）
第五篇 完善市場經(jīng)濟(jì)體制時期的勞動經(jīng)濟(jì)（2002-2012）
中國勞動經(jīng)濟(jì)史大事記（1979-2012）
主要參考文獻(xiàn)
索引
后記
展開全部
中國勞動經(jīng)濟(jì)史．1949—2012 作者簡介
宋士云 男，1966年4月生，山東陽谷人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士(后)，現(xiàn)任聊城大學(xué)商學(xué)院教授、中國經(jīng)濟(jì)史學(xué)會理事、山東省經(jīng)濟(jì)史研究理事會副理事長、山東省人力資源和社會保障學(xué)會理事。1998年，破格晉升為教授。2001年，被評為山東省高等學(xué)校省級中青年學(xué)術(shù)骨干。 宋士云,1989年7月，畢業(yè)于聊城師范學(xué)院，獲哲學(xué)學(xué)士學(xué)位，并留校任教；1995年7月，畢業(yè)于中國人民大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位；2005年6月，畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位；2007年11月，中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所理論經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動站出站。 長期致力于中國近現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)史研究，主持完成國家社會科學(xué)基金規(guī)劃項目2項(均以“優(yōu)秀”鑒定等級結(jié)項)、省部級課題8項；出版學(xué)術(shù)專著5部，在《中國經(jīng)濟(jì)史研究》《中共黨史研究》《當(dāng)代中國史研究》《中國人口科學(xué)》《世界經(jīng)濟(jì)》《經(jīng)濟(jì)管理》等報紙雜志發(fā)表論文80余篇；獨(dú)立或第一作者研究成果獲山東省社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎5項、i等獎3項。
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