包郵辱虐管理與員工主動(dòng)行為研究

作者：許勤

出版社：經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時(shí)間：2021-05-01

開本：其他頁(yè)數(shù)： 148

本類榜單：管理銷量榜

中圖價(jià):¥39.3(6.8折) 定價(jià) ~~¥58.0~~ 登錄后可看到會(huì)員價(jià)

加入購(gòu)物車收藏

開年大促， 全場(chǎng)包郵

?新疆、西藏除外

本類五星書更多>

>
以利為利:財(cái)政關(guān)系與地方政府行為

以利為利:財(cái)政關(guān)系與地方政府行為

¥71.8¥78
>
立足飯碗藏糧于地——基于中國(guó)人均耕地警戒值的耕地保護(hù)視角

立足飯碗藏糧于地——基于中國(guó)人均耕地警戒值的耕地保護(hù)視角

¥59.8¥98
>
營(yíng)銷管理

營(yíng)銷管理

¥121.7¥158
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)

茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)

¥38.1¥79
>
近代華商股票市場(chǎng)制度與實(shí)踐(1872—1937)

近代華商股票市場(chǎng)制度與實(shí)踐(1872—1937)

¥65.5¥86
>
麥肯錫圖表工作法

麥肯錫圖表工作法

¥41.8¥49.8
>
海龜交易法則

海龜交易法則

¥50.8¥79

商品詳情
商品評(píng)論(0條)

中圖價(jià):¥39.3 加入購(gòu)物車

版權(quán)信息
內(nèi)容簡(jiǎn)介
目錄
作者簡(jiǎn)介

辱虐管理與員工主動(dòng)行為研究版權(quán)信息

ISBN：9787509676431
條形碼：9787509676431 ; 978-7-5096-7643-1
裝幀：一般膠版紙
冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
重量：暫無(wú)
所屬分類：
管理
>
一般管理學(xué)
>
人力資源/行政管理

辱虐管理與員工主動(dòng)行為研究內(nèi)容簡(jiǎn)介

主動(dòng)行為是一種面向未來(lái)的、主動(dòng)自發(fā)的、預(yù)見性的工作行為。對(duì)于現(xiàn)代組織來(lái)說(shuō)，這種工作行為很好重要，因?yàn)樗鼈兲幵谧兓杆�、�?jìng)爭(zhēng)激烈和高度不確定的環(huán)境中。因此，在過(guò)去的二十年中，探索主動(dòng)行為的預(yù)測(cè)因素的研究快速增加。一些學(xué)者發(fā)現(xiàn)主管在促進(jìn)員工的主動(dòng)行為方面可以發(fā)揮重要的作用。本研究包含兩項(xiàng)子研究。子研究1收集了國(guó)內(nèi)兩家醫(yī)院的165位牙醫(yī)和41位直接主管的樣本。子研究2使用了國(guó)內(nèi)一家大型交通運(yùn)輸公司中的226對(duì)員工與主管。兩項(xiàng)子研究的結(jié)果都表明辱虐管理與組織認(rèn)同的交互作用只有當(dāng)員工的積極情感特質(zhì)水平較高時(shí)才存在。很后，本研究討論了理論和管理啟示，并指出了一些未來(lái)的研究方向。

辱虐管理與員工主動(dòng)行為研究目錄

1 引言
1．1 現(xiàn)有理論有待進(jìn)一步研究之處
1．2 研究問(wèn)題
1．3 預(yù)期貢獻(xiàn)

2 文獻(xiàn)綜述
2．1 主動(dòng)行為的歷史背景
2．2 主動(dòng)行為的概念內(nèi)涵
2．3 主動(dòng)行為的類型
2．4 主動(dòng)行為的目標(biāo)
2．5 主動(dòng)行為的前因變量
2．5．1 情境類前因變量
2．5．2 個(gè)體類前因變量
2．6 中介機(jī)制
2．6．1 能力動(dòng)機(jī)
2．6．2 緣由動(dòng)機(jī)
2．6．3 情緒動(dòng)機(jī)
2．7 邊界條件
2．8 主動(dòng)行為的結(jié)果變量
2．9 主動(dòng)行為研究的現(xiàn)存問(wèn)題
2．9．1 辱虐管理的作用
2．9．2 潛在的調(diào)節(jié)變量

3 理論基礎(chǔ)與假設(shè)提出
3．1 壓力的交互模型
3．2 辱虐管理與主動(dòng)行為
3．3 組織認(rèn)同與正向情感特質(zhì)的作用
3．3．1 組織認(rèn)同
3．3．2 正向情感特質(zhì)
3．4 辱虐管理、組織認(rèn)同與正向情感特質(zhì)的三維交互作用

4 研究方法與設(shè)計(jì)
4．1 研究概述
4．2 子研究
4．2．1 樣本和流程
4．2．2 測(cè)量
4．2．3 分析方法
4．2．4 研究結(jié)果
4．2．5 討論
4．3 子研究2
4．3．1 樣本和流程
4．3．2 測(cè)量
……
5 研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄A
附錄B
附錄C
后記

展開全部

辱虐管理與員工主動(dòng)行為研究作者簡(jiǎn)介

　　許勤，女，哲學(xué)博士，東南大學(xué)工商管理系講師。2007年畢業(yè)于東南大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位；2010年畢業(yè)于南京大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，獲管理學(xué)碩士學(xué)位；2015年畢業(yè)于香港城市大學(xué)管理專業(yè)，獲哲學(xué)博士學(xué)位。主要研究領(lǐng)域?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力與人力資源管理、員工積極行為、新生代員工管理；主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目一項(xiàng)、中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金兩項(xiàng)，參與多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目；為美國(guó)管理學(xué)會(huì)、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)會(huì)員。在Journal of Business Ethics、Asia Pacific Journal of Management（APJM）、Chinese Management Studies、Personnel Review、Industrial and Labor Relations Review（ILR Review）、《南開管理評(píng)論》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《管理評(píng)論》及《管理學(xué)報(bào)》等國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表10余篇學(xué)術(shù)論文，多次參加美國(guó)管理學(xué)會(huì)（AOM）、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）等國(guó)內(nèi)外大型會(huì)議并作學(xué)術(shù)報(bào)告。

商品評(píng)論(0條)

寫書評(píng) 賺書幣

暫無(wú)評(píng)論……

書友推薦