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企業社會責任文化認同研究(基于主體間性視野) 版權信息
- ISBN：9787513074483
- 條形碼：9787513074483 ; 978-7-5130-7448-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業社會責任文化認同研究(基于主體間性視野) 內容簡介
本書基于主體間性考察企業社會責任文化認同，重申成員型企業文化認同的立場與觀點，探討企業社會責任擔責主體、認同主體、監督主體、扶助主體、反饋主體的深度互動與交往，通過劃定企業文化邊界及與社會多元文化的關系，增加對社會一般道德責任的認同、優化社會管理結構、對話利益相關者、確定企業擔責的“就近原則”等維度，構建了“政府—企業—社會”互動的社會責任文化體系。本書可作為企業社會責任、管理哲學領域研究人員以及企業從事社會責任管理工作人員的參考用書。
企業社會責任文化認同研究(基于主體間性視野) 目錄
**章 國內外研究文獻述評....................................................................................1
**節 主體間性研究述評..............................................................................2
第二節 企業社會責任研究述評.....................................................................9
第三節 企業文化、組織文化及認同研究述評............................................22
第二章 西方哲學思維下的主體間性......................................................................37
**節 主體性思想的勃興與衰落................................................................38
第二節 主體間性思想的誕生........................................................................61
第三節 主體間性的核心維度........................................................................74
第三章 企業與社會責任的關聯性..........................................................................94
**節 何謂企業............................................................................................94
第二節 企業的起源與本質............................................................................99
第三節 企業承擔社會責任的可能與嘗試..................................................107
第四章 全球化交往與企業社會責任規制............................................................ 126
**節 全球化與全球化交往......................................................................126
第二節 企業社會責任的內涵......................................................................136
第三節 全球化背景下的企業社會責任規制..............................................154
第五章 企業責任管理的多元張力與文化回應.................................................... 184
**節 企業責任管理中多元要素的對抗與互動......................................185
第二節 企業內對離散失責狀態的治理......................................................198
第三節 文化管理對企業內責任狀況的回應..............................................208
第六章 責任主體交往與責任文化認同................................................................ 220
**節 企業交往中責任主體的遺失與回歸..............................................221
第二節 企業內社會責任主體交往形式與文化特質..................................230
第三節 協商共識：責任文化認同的客體規定..........................................241
第七章 以目標為旨歸的企業責任文化認同........................................................ 250
**節 企業文化認同相關理論的解析......................................................251
第二節 企業情境下責任文化認同層次......................................................257
第八章 重建基于參與身份的社會責任文化........................................................ 272
**節 敘事性與責任文化參與身份..........................................................273
第二節 文化參與的責任意義詮釋..............................................................287
第三節 “政府—企業—社會”社會責任文化體系....................................298
第四節 主要結論..........................................................................................315
附 錄：企業社會責任調查問卷............................................................................ 319
后 記........................................................................................................................ 325
展開全部
企業社會責任文化認同研究(基于主體間性視野) 作者簡介
顏冰，教授，東北石油大學教學名師，中國人民大學博士，美國南加州大學安娜堡新聞傳播學院訪問學者。“全國優秀教師”，黑龍江省“優秀共產黨員”，黑龍江省“文化名家”暨“六個一批”理論人才，黑龍江省新型智庫"大慶精神與龍江西部經濟社會發展研究中心"首席專家，黑龍江省教育系統黨十九大精神“百人宣講團”優秀高校專家，黑龍江省政治學會理事，第四批國家公共文化服務體系（大慶示范區）項目組首席專家，大慶市應急管理與地方治理研究中心首席專家。研究方向：管理倫理、企業社會責任及文化、組織傳播。
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