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管理者過度自信對企業(yè)技術(shù)多元化的影響研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509677872
- 條形碼：9787509677872 ; 978-7-5096-7787-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理者過度自信對企業(yè)技術(shù)多元化的影響研究 內(nèi)容簡介
本書認(rèn)為, 管理者過度自信對提高企業(yè)技術(shù)多元化水平具有積極的促進(jìn)作用, 特別是在高動態(tài)環(huán)境中更為顯著, 這一促進(jìn)機(jī)制可以部分得通過技術(shù)創(chuàng)新投入來實(shí)現(xiàn)。董事會結(jié)構(gòu) (兩職分離和獨(dú)立董事比例) 能夠有效減弱這一促進(jìn)作用, 從而避免出現(xiàn)可能損害企業(yè)財(cái)務(wù)績效的過度技術(shù)多元化。
管理者過度自信對企業(yè)技術(shù)多元化的影響研究 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景與研究意義
一、現(xiàn)實(shí)背景
二、理論背景
三、研究意義
第二節(jié) 研究問題
一、管理者過度自信對企業(yè)技術(shù)多元化的影響及機(jī)制
二、董事會結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
三、環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第三節(jié) 基本概念界定
一、企業(yè)技術(shù)多元化
二、管理者過度自信
第四節(jié) 研究技術(shù)路線與研究方法
一、研究技術(shù)路線
二、研究方法
第五節(jié) 研究的主要創(chuàng)新
第六節(jié) 章節(jié)安排
第二章 文獻(xiàn)綜述
**節(jié) 企業(yè)技術(shù)多元化文獻(xiàn)綜述
一、技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)理論
二、技術(shù)多元化的概念
三、技術(shù)多元化的測量
四、企業(yè)技術(shù)多元化對財(cái)務(wù)績效的影響研究回顧
五、企業(yè)技術(shù)多元化的影響因素研究回顧
第二節(jié) 管理者過度自信文獻(xiàn)綜述
一、有限理性假設(shè)
二、高階梯隊(duì)理論
三、管理者過度自信的內(nèi)涵與來源
四、管理者過度自信的衡量方法回顧
五、相關(guān)實(shí)證研究回顧及過度自信管理者決策偏好的推出
第三節(jié) 董事會結(jié)構(gòu)的理論與文獻(xiàn)回顧
一、代理理論與管家理論的不同觀點(diǎn)
二、董事會結(jié)構(gòu)對過度自信管理者決策的治理效應(yīng)回顧
第四節(jié) 環(huán)境動態(tài)性文獻(xiàn)綜述
一、動態(tài)能力理論
二、環(huán)境動態(tài)性的內(nèi)涵
三、環(huán)境動態(tài)性在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究中的調(diào)節(jié)效應(yīng)文獻(xiàn)回顧
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章 研究假設(shè)
**節(jié) 管理者過度自信對企業(yè)技術(shù)多元化的影響
一、基于高階梯隊(duì)理論和Schumpeter企業(yè)家創(chuàng)新模型的分析
二、基于過度自信管理者決策偏好的分析
第二節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入的中介作用
一、管理者過度自信對技術(shù)創(chuàng)新投入的影響
二、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入對技術(shù)多元化的影響
第三節(jié) 董事會結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)作用
第四節(jié) 環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用
第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
**節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
一、樣本研究期間的確定
二、樣本公司的篩選
三、數(shù)據(jù)來源
第二節(jié) 變量測量
一、因變量：技術(shù)多元化（TD）
二、自變量：管理者過度自信（OC）
三、中介變量
四、調(diào)節(jié)變量
五、控制變量
第三節(jié) 模型設(shè)計(jì)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 實(shí)證研究分析
**節(jié) 變量的描述性統(tǒng)計(jì)
第二節(jié) 變量的相關(guān)性分析
第三節(jié) 多元層次回歸分析
第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
一、變量測量方法更換
二、剔除CEO變更的觀測值
三、改變樣本研究期間
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 結(jié)論與討論
**節(jié) 研究總結(jié)與研究結(jié)論
一、研究總結(jié)
二、研究結(jié)論
第二節(jié) 理論貢獻(xiàn)
第三節(jié) 管理實(shí)踐啟示
第四節(jié) 研究的不足與未來展望
第五節(jié) 本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
**節(jié) 研究背景與研究意義
一、現(xiàn)實(shí)背景
二、理論背景
三、研究意義
第二節(jié) 研究問題
一、管理者過度自信對企業(yè)技術(shù)多元化的影響及機(jī)制
二、董事會結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
三、環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第三節(jié) 基本概念界定
一、企業(yè)技術(shù)多元化
二、管理者過度自信
第四節(jié) 研究技術(shù)路線與研究方法
一、研究技術(shù)路線
二、研究方法
第五節(jié) 研究的主要創(chuàng)新
第六節(jié) 章節(jié)安排
第二章 文獻(xiàn)綜述
**節(jié) 企業(yè)技術(shù)多元化文獻(xiàn)綜述
一、技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)理論
二、技術(shù)多元化的概念
三、技術(shù)多元化的測量
四、企業(yè)技術(shù)多元化對財(cái)務(wù)績效的影響研究回顧
五、企業(yè)技術(shù)多元化的影響因素研究回顧
第二節(jié) 管理者過度自信文獻(xiàn)綜述
一、有限理性假設(shè)
二、高階梯隊(duì)理論
三、管理者過度自信的內(nèi)涵與來源
四、管理者過度自信的衡量方法回顧
五、相關(guān)實(shí)證研究回顧及過度自信管理者決策偏好的推出
第三節(jié) 董事會結(jié)構(gòu)的理論與文獻(xiàn)回顧
一、代理理論與管家理論的不同觀點(diǎn)
二、董事會結(jié)構(gòu)對過度自信管理者決策的治理效應(yīng)回顧
第四節(jié) 環(huán)境動態(tài)性文獻(xiàn)綜述
一、動態(tài)能力理論
二、環(huán)境動態(tài)性的內(nèi)涵
三、環(huán)境動態(tài)性在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究中的調(diào)節(jié)效應(yīng)文獻(xiàn)回顧
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章 研究假設(shè)
**節(jié) 管理者過度自信對企業(yè)技術(shù)多元化的影響
一、基于高階梯隊(duì)理論和Schumpeter企業(yè)家創(chuàng)新模型的分析
二、基于過度自信管理者決策偏好的分析
第二節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入的中介作用
一、管理者過度自信對技術(shù)創(chuàng)新投入的影響
二、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入對技術(shù)多元化的影響
第三節(jié) 董事會結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)作用
第四節(jié) 環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用
第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
**節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
一、樣本研究期間的確定
二、樣本公司的篩選
三、數(shù)據(jù)來源
第二節(jié) 變量測量
一、因變量：技術(shù)多元化（TD）
二、自變量：管理者過度自信（OC）
三、中介變量
四、調(diào)節(jié)變量
五、控制變量
第三節(jié) 模型設(shè)計(jì)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 實(shí)證研究分析
**節(jié) 變量的描述性統(tǒng)計(jì)
第二節(jié) 變量的相關(guān)性分析
第三節(jié) 多元層次回歸分析
第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
一、變量測量方法更換
二、剔除CEO變更的觀測值
三、改變樣本研究期間
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 結(jié)論與討論
**節(jié) 研究總結(jié)與研究結(jié)論
一、研究總結(jié)
二、研究結(jié)論
第二節(jié) 理論貢獻(xiàn)
第三節(jié) 管理實(shí)踐啟示
第四節(jié) 研究的不足與未來展望
第五節(jié) 本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
展開全部
管理者過度自信對企業(yè)技術(shù)多元化的影響研究 作者簡介
史敏，女，1986年生，山西晉中人，南京大學(xué)管理學(xué)博士，現(xiàn)任中北大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院講師。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣局卫怼?zhàn)略管理。主持山西省軟科學(xué)研究項(xiàng)目一項(xiàng)，參與國家、省部級課題十余項(xiàng)；發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇。
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