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職業管理制度研究 版權信息
- ISBN：9787520378826
- 條形碼：9787520378826 ; 978-7-5203-7882-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職業管理制度研究 內容簡介
本書所稱職業管理制度是指一個國家或地區有關職業活動和職業發展管理與服務的法律、政策和規則，包括職業分類制度、職業指導制度、職業資格證書管理制度、職稱制度、職業教育培訓制度、職業保障制度、職業信息公共服務制度。職業管理制度是政府加強人力資源開發宏觀管理和公共服務的一項基本制度。本書綜合運用政治學、社會學、經濟學和人力資源管理理論，研究提出了我國職業管理制度的基本框架、實踐基礎和改革路徑。本書對加強政府人力資源開發治理體系建設和治理能力現代化、統籌人力資源開發與職業管理、促進“人”與“事”結合以及深化干部人事制度分類改革等具有一定的參考價值。
職業管理制度研究 目錄
**章 職業管理制度概述
**節 職業管理制度的內涵與地位
一 職業的概念和價值
二 職業管理的概念與特征
三 職業管理制度的概念和功能
第二節 職業規制與管理的理論基礎
一 職業社會學
二 職業規制理論
三 人力資本理論
四 知識生產模式理論
五 職業結構變遷理論
六 人才發展理論
第三節 宏觀人力資源開發中的職業問題
一 職業分類
二 職業指導
三 職業資格認證
四 職稱社會化評審
五 職業教育培訓
六 職業保障
七 職業信息公共服務
第二章 職業分類制度
**節 職業分類制度理論與內涵
一 職業分類制度的內涵和功能
二 職業分類的原則與方法
第二節 職業分類的國際經驗
一 國際標準職業分類
二 代表性國家的職業分類
第三節 我國的職業分類制度
一人口普查中的職業分類
二 勞動力市場的職業分類
三 勞動力管理領域的職業分類
第三章 職業指導制度
**節 職業指導概述
一 概念辨析
二 職業指導的類型
三 職業指導員
四 職業指導技術和方法
第二節 職業指導理論
一 特質因素理論
二 發展理論
三 學習理論
第三節 我國職業指導制度的形成和發展
一 古代的職業指導思想
二 民國時期的職業指導
三 中華人民共和國成立初期的職業指導
四 計劃經濟向市場經濟過渡時期的職業指導
五 21世紀以來的職業指導
第四章 職業資格證書制度
**節 職業資格證書制度內涵與理論
一 概念界定
二 理論某礎
第二節 職業資格證書制度的國際經驗
一 資格設立依據
二 資格管理模式
三 質量保障機制
四 資格證書與學歷文憑銜接機制
五 資格退出機制
第三節 我國的職業資格制度狀況
一 歷史演進
二 主要成效
三 存在問題
四 形勢任務
五 發展建議
第五章 職稱社會化評審制度
**節 職稱社會化評審的內涵特征
一 基本含義
二 構成要素
三 主要特征
第二節 典型國家專業技術資格社會化評價經驗借鑒
——以工程師為例
一 法律基礎
二 管理模式
三 規制形式
四 能力素質標準
五 終身教育
六 工程師認證國際化
七 專業學會作用
八會員管理制度
第三節 我國的職稱社會化評審制度狀況
一 歷史演進
二 實踐探索
三 主要成效
四 存在問題
五 發展建議
第六章 職業教育培訓制度
**節 職業教育培訓制度的內涵構成
一 基本含義
二 構成要素
三 作用發揮
第二節 職業教育培訓制度的國際經驗
一 德國“雙元制”職業教育
二 典型國家新型學徒制
三 典型國家工程師繼續教育
第三節 我國的職業教育培訓制度狀況
一 技校教育狀況
二 繼續教育狀況
三 職業技能培訓狀況
四 企業新型學徒制狀況
第七章 職業保障制度
**節 職業保障制度概述
一 概念辨析
二 體系內容
第二節 就業促進制度
一 就業促進的內涵
二 我國就業促進法律制度的發展階段
三 我國就業促進法律制度體系構成
四 現階段我國就業促進法律制度實施情況
第三節 勞動權益保障制度
一 勞動權益保障的內涵
二 我國勞動權益保障制度的發展歷程
三 我國勞動權益保障制度體系的構成
四 現階段我國勞動權益保障制度實施情況
第四節 職業安全制度
一職業安全的內涵
二 我國職業安全制度的發展階段
三 我國職業安全制度體系
四 現階段我國職業安全制度的實施情況
第八章 職業信息公共服務制度
**節 國外職業信息公共服務實踐
一 職業發展監測的類型
二 主要調查內容與指標
三 美國職業信息監測網絡(0NET)
四 經驗借鑒
第二節 我國職業信息監測系統設計
一 背景分析
二 設計目標
三 核心職業信息
四 系統架構
五 建設模式
六 運營模式
第九章 未來職業管理展望：職業資歷體系建設
**節 國家資歷框架制度內涵與特點
一 政策依據
二 概念界定與分析
三 構建國家資歷框架的意義
四 國家資歷框架的主要特點
第二節 國家資歷框架構建的國際經驗
一 國家資歷框架的發展歷程
二 典型國家資歷框架構建情況
三 國家資歷框架下職業資歷體系構建的國際經驗
——以工程師為例
第三節 我國職業資歷體系建設構想
一 重要性和緊迫性
二 總體要求、目標任務和實施路徑
三 國家職業資歷制度框架
四 職業資歷銜接機制
五 配套改革
六 組織實施
七 需要解決的幾個問題
參考文獻
中國人事科學研究院學術文庫已出版書目
**節 職業管理制度的內涵與地位
一 職業的概念和價值
二 職業管理的概念與特征
三 職業管理制度的概念和功能
第二節 職業規制與管理的理論基礎
一 職業社會學
二 職業規制理論
三 人力資本理論
四 知識生產模式理論
五 職業結構變遷理論
六 人才發展理論
第三節 宏觀人力資源開發中的職業問題
一 職業分類
二 職業指導
三 職業資格認證
四 職稱社會化評審
五 職業教育培訓
六 職業保障
七 職業信息公共服務
第二章 職業分類制度
**節 職業分類制度理論與內涵
一 職業分類制度的內涵和功能
二 職業分類的原則與方法
第二節 職業分類的國際經驗
一 國際標準職業分類
二 代表性國家的職業分類
第三節 我國的職業分類制度
一人口普查中的職業分類
二 勞動力市場的職業分類
三 勞動力管理領域的職業分類
第三章 職業指導制度
**節 職業指導概述
一 概念辨析
二 職業指導的類型
三 職業指導員
四 職業指導技術和方法
第二節 職業指導理論
一 特質因素理論
二 發展理論
三 學習理論
第三節 我國職業指導制度的形成和發展
一 古代的職業指導思想
二 民國時期的職業指導
三 中華人民共和國成立初期的職業指導
四 計劃經濟向市場經濟過渡時期的職業指導
五 21世紀以來的職業指導
第四章 職業資格證書制度
**節 職業資格證書制度內涵與理論
一 概念界定
二 理論某礎
第二節 職業資格證書制度的國際經驗
一 資格設立依據
二 資格管理模式
三 質量保障機制
四 資格證書與學歷文憑銜接機制
五 資格退出機制
第三節 我國的職業資格制度狀況
一 歷史演進
二 主要成效
三 存在問題
四 形勢任務
五 發展建議
第五章 職稱社會化評審制度
**節 職稱社會化評審的內涵特征
一 基本含義
二 構成要素
三 主要特征
第二節 典型國家專業技術資格社會化評價經驗借鑒
——以工程師為例
一 法律基礎
二 管理模式
三 規制形式
四 能力素質標準
五 終身教育
六 工程師認證國際化
七 專業學會作用
八會員管理制度
第三節 我國的職稱社會化評審制度狀況
一 歷史演進
二 實踐探索
三 主要成效
四 存在問題
五 發展建議
第六章 職業教育培訓制度
**節 職業教育培訓制度的內涵構成
一 基本含義
二 構成要素
三 作用發揮
第二節 職業教育培訓制度的國際經驗
一 德國“雙元制”職業教育
二 典型國家新型學徒制
三 典型國家工程師繼續教育
第三節 我國的職業教育培訓制度狀況
一 技校教育狀況
二 繼續教育狀況
三 職業技能培訓狀況
四 企業新型學徒制狀況
第七章 職業保障制度
**節 職業保障制度概述
一 概念辨析
二 體系內容
第二節 就業促進制度
一 就業促進的內涵
二 我國就業促進法律制度的發展階段
三 我國就業促進法律制度體系構成
四 現階段我國就業促進法律制度實施情況
第三節 勞動權益保障制度
一 勞動權益保障的內涵
二 我國勞動權益保障制度的發展歷程
三 我國勞動權益保障制度體系的構成
四 現階段我國勞動權益保障制度實施情況
第四節 職業安全制度
一職業安全的內涵
二 我國職業安全制度的發展階段
三 我國職業安全制度體系
四 現階段我國職業安全制度的實施情況
第八章 職業信息公共服務制度
**節 國外職業信息公共服務實踐
一 職業發展監測的類型
二 主要調查內容與指標
三 美國職業信息監測網絡(0NET)
四 經驗借鑒
第二節 我國職業信息監測系統設計
一 背景分析
二 設計目標
三 核心職業信息
四 系統架構
五 建設模式
六 運營模式
第九章 未來職業管理展望：職業資歷體系建設
**節 國家資歷框架制度內涵與特點
一 政策依據
二 概念界定與分析
三 構建國家資歷框架的意義
四 國家資歷框架的主要特點
第二節 國家資歷框架構建的國際經驗
一 國家資歷框架的發展歷程
二 典型國家資歷框架構建情況
三 國家資歷框架下職業資歷體系構建的國際經驗
——以工程師為例
第三節 我國職業資歷體系建設構想
一 重要性和緊迫性
二 總體要求、目標任務和實施路徑
三 國家職業資歷制度框架
四 職業資歷銜接機制
五 配套改革
六 組織實施
七 需要解決的幾個問題
參考文獻
中國人事科學研究院學術文庫已出版書目
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職業管理制度研究 作者簡介
蔡學軍，中國人事科學研究院副院長。主持完成中國博士發展質量調查、研究生專業學位社會需求分析、專業技術人員職業分類、科技工作者職稱狀況、人才工作為創新驅動發展服務政策等課題研究。國家人才規劃編制重大專項、國家人才規劃實施一周年評估、職稱框架體系、實施人才強國重大問題跟蹤研究等研究報告主要執筆人。《鄧小平人才人事理論學習綱要》《中國的人力資源狀況》《留學人員回國創業環境》等著作主要執筆人。
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