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企業人力資源管理系統模式選擇研究:京津冀協同發展視角

包郵 企業人力資源管理系統模式選擇研究:京津冀協同發展視角

作者:王雅潔
出版社:經濟管理出版社出版時間:2020-12-01
開本: 16開 頁數: 223
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥32.3(4.8折) 定價  ¥68.0 登錄后可看到會員價
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企業人力資源管理系統模式選擇研究:京津冀協同發展視角 版權信息

企業人力資源管理系統模式選擇研究:京津冀協同發展視角 內容簡介

  《企業人力資源管理系統模式選擇研究:京津冀協同發展視角》以京津冀協同發展為研究背景,以人力資源管理系統為研究對象,根據“宏觀-微觀-個體”的研究邏輯,逐層剖析差異化人力資源系統的特征、選擇動因,為企業更加準確地認識自身擁有或控制的關鍵要素資源、提升人力資源管理能力、促進企業績效改善等提供了實踐指導和政策建議。  首先,對京津冀協同發展現狀進行分析與評價,從產業協同、交通協同到生態協同均有所提升,但河北與京津仍存在一定差距。接下來,采用熵權法和VIKOR法對京津冀協同進行實證分析,從主體參與性、系統協同度、網絡關聯度、環境支持度及綜合維度來看,京津冀協同發展仍不均衡,呈現出北京獨占鰲頭,津冀落后追趕的狀態。

企業人力資源管理系統模式選擇研究:京津冀協同發展視角 目錄

**章 緒論
**節 研究背景及意義
第二節 研究問題
第三節 研究方法與研究思路
第四節 研究框架和章節安排
第五節 主要創新點

第二章 文獻回顧與述評
**節 人力資源管理理論發展脈絡
第二節 人力資源管理系統的相關研究
第三節 中國企業人力資源管理實踐演變及特征
第四節 人力資源管理系統選擇的影響因素
第五節 人力資源管理系統與企業績效關系
第六節 本章小結

第三章 京津冀協同發展現狀與評價
**節 京津冀協同發展現狀
第二節 京津冀協同發展評價指標構建
第三節 京津冀協同發展測度與評價
第四節 本章小結

第四章 京津冀人力資源發展現狀與評價
**節 京津冀人力資源特征分析
第二節 京津冀人力資源空間分布
第三節 京津冀人力資源現狀評價
第四節 本章小結

第五章 人力資源管理系統選擇模式的理論構建
**節 人力資源管理系統與企業績效
第二節 人力資源管理系統選擇模式的案例分析
第三節 人力資源管理系統選擇模式的內容分析
第四節 人力資源管理系統選擇模式假設提出
第五節 本章小結

第六章 企業人力資源管理系統選擇模式的研究設計
**節 問卷設計
第二節 變量測量
第三節 數據收集與樣本描述
第四節 分析方法
第五節 本章小結

第七章 企業人力資源管理模式選擇的實證分析
**節 信度和效度分析
第二節 實證結果
第三節 實證結果討論
第四節 本章小結
……

第八章 結論與展望
附錄
參考文獻
后記
展開全部

企業人力資源管理系統模式選擇研究:京津冀協同發展視角 作者簡介

  王雅潔,河北工業大學經濟管理學院副教授、碩士生導師,河北工業大學京津冀發展研究中心研究員,河北省投入產出協會常務理事。研究方向:產業與區域經濟發展戰略、人力資本管理與組織績效。主持國家社會科學基金項目1項,參與國家社會科學基金重大項目1項,主持省部級課題5項;發表學術論文20余篇;獲得河北省社會科學優秀成果二等獎3項。

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