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地方公務員終身學習動機強化的循證政策研究 版權信息
- ISBN:9787548726920
- 條形碼:9787548726920 ; 978-7-5487-2692-0
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
地方公務員終身學習動機強化的循證政策研究 內容簡介
本書在官僚行為理論、成就目標理論、需要層次理論指導下設計了公務員終身學習動機分析框架, 并提出由“經濟人”學習動機、“公務人”學習動機、“學習人”學習動機、“社會人”學習動機所構成的公務員終身學習動機理論模型及研究假設。在技術接受與采納整合理論指導下提出公務員終身學習影響因素由績效期望、感知風險、努力期望、周圍環境、促進因素等共五個因素構成的研究假設。
地方公務員終身學習動機強化的循證政策研究 目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景與研究問題
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究問題
1.2 研究內容與研究意義
1.2.1 研究內容
1.2.2 研究意義
1.3 研究思路與研究創新
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究創新
第2章 文獻綜述與邏輯起點
2.1 文獻綜述
2.1.1 公務員終身學習動機
2.1.2 公務員終身學習政策
2.1.3 文獻評述
2.2 邏輯起點
2.2.1 循證路徑:從原理到應用的證據主義政策實踐
2.2.2 循證內容:基于終身學習動機的概念模型架構
第3章 循證對象選擇
3.1 地方公務員終身學習情境分類框架的設計
3.1.1 學習情境比較范圍
3.1.2 學習情境分析框架構建
3.1.3 學習情境分類篩選的程序
3.2 地方公務員終身學習情境分類框架的應用
3.2.1 數據來源
3.2.2 數據分析與評價
3.3 地方公務員終身學習動機的循證對象篩選
3.3.1 學習情境比較的路徑
3.3.2 循證對象的篩選
第4章 模型構建和工具設計
4.1 地方公務員終身學習動機調查的基本模型與研究假設
4.1.1 地方公務員終身學習動機結構分析與研究假設
4.1.2 地方公務員終身學習整體分析與研究假設
4.2 地方公務員終身學習動機測量工具
4.2.1 初始問卷的編制
4.2.2 正式問卷的形成與使用
4.3 地方公務員終身學習動機調查的分析工具與理論模型
4.3.1 數據分析工具
4.3.2 理論模型構建
第5章 實證分析與比較研究
5.1 基于廣州公務員終身學習動機調查的實證數據分析
5.1.1 廣州市基本情況介紹
5.1.2 數據分析與模型檢驗
5.2 基于南寧公務員終身學習動機調查的實證數據分析
5.2.1 南寧市基本情況介紹
5.2.2 數據分析與模型檢驗
5.3 廣州和南寧公務員終身學習動機調查數據比較與研究發現
5.3.1 兩地數據比較
5.3.2 變量效應分析
5.3.3 研究發現與理論論據構建
第6章 政策診斷與對策建議
6.1 地方公務員終身學習問題探析
6.1.1 理性期望非合理膨脹
6.1.2 培訓政策執行效果外溢
6.1.3 政策工具遞減效應明顯
6.1.4 學習原動力有深層隱患
6.2 地方公務員終身學習問題的政策診斷
6.2.1 政策架構的頂層設計問題
6.2.2 政策環境對政策共同體的影響向度問題
6.2.3 政策工具的適配性與選擇偏好問題
6.2.4 政策對象的認同與行動問題
6.3 推動地方公務員終身學習的政策調適
6.3.1 促進地方公務員終身學習的戰略性政策調適
6.3.2 強化公務員終身學習動機的戰術性政策調適
第7章 結論與展望
7.1 研究結論
7.1.1 研究工作總結
7.1.2 研究結論
7.2 研究展望
附錄
附錄1 公務員終身學習動機訪談提綱
附錄2 公務員終身學習動機調查問卷(預試)
附錄3 公務員終身學習動機調查(專家內容效度評定用表)
附錄4 公務員終身學習動機調查問卷
參考文獻
1.1 研究背景與研究問題
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究問題
1.2 研究內容與研究意義
1.2.1 研究內容
1.2.2 研究意義
1.3 研究思路與研究創新
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究創新
第2章 文獻綜述與邏輯起點
2.1 文獻綜述
2.1.1 公務員終身學習動機
2.1.2 公務員終身學習政策
2.1.3 文獻評述
2.2 邏輯起點
2.2.1 循證路徑:從原理到應用的證據主義政策實踐
2.2.2 循證內容:基于終身學習動機的概念模型架構
第3章 循證對象選擇
3.1 地方公務員終身學習情境分類框架的設計
3.1.1 學習情境比較范圍
3.1.2 學習情境分析框架構建
3.1.3 學習情境分類篩選的程序
3.2 地方公務員終身學習情境分類框架的應用
3.2.1 數據來源
3.2.2 數據分析與評價
3.3 地方公務員終身學習動機的循證對象篩選
3.3.1 學習情境比較的路徑
3.3.2 循證對象的篩選
第4章 模型構建和工具設計
4.1 地方公務員終身學習動機調查的基本模型與研究假設
4.1.1 地方公務員終身學習動機結構分析與研究假設
4.1.2 地方公務員終身學習整體分析與研究假設
4.2 地方公務員終身學習動機測量工具
4.2.1 初始問卷的編制
4.2.2 正式問卷的形成與使用
4.3 地方公務員終身學習動機調查的分析工具與理論模型
4.3.1 數據分析工具
4.3.2 理論模型構建
第5章 實證分析與比較研究
5.1 基于廣州公務員終身學習動機調查的實證數據分析
5.1.1 廣州市基本情況介紹
5.1.2 數據分析與模型檢驗
5.2 基于南寧公務員終身學習動機調查的實證數據分析
5.2.1 南寧市基本情況介紹
5.2.2 數據分析與模型檢驗
5.3 廣州和南寧公務員終身學習動機調查數據比較與研究發現
5.3.1 兩地數據比較
5.3.2 變量效應分析
5.3.3 研究發現與理論論據構建
第6章 政策診斷與對策建議
6.1 地方公務員終身學習問題探析
6.1.1 理性期望非合理膨脹
6.1.2 培訓政策執行效果外溢
6.1.3 政策工具遞減效應明顯
6.1.4 學習原動力有深層隱患
6.2 地方公務員終身學習問題的政策診斷
6.2.1 政策架構的頂層設計問題
6.2.2 政策環境對政策共同體的影響向度問題
6.2.3 政策工具的適配性與選擇偏好問題
6.2.4 政策對象的認同與行動問題
6.3 推動地方公務員終身學習的政策調適
6.3.1 促進地方公務員終身學習的戰略性政策調適
6.3.2 強化公務員終身學習動機的戰術性政策調適
第7章 結論與展望
7.1 研究結論
7.1.1 研究工作總結
7.1.2 研究結論
7.2 研究展望
附錄
附錄1 公務員終身學習動機訪談提綱
附錄2 公務員終身學習動機調查問卷(預試)
附錄3 公務員終身學習動機調查(專家內容效度評定用表)
附錄4 公務員終身學習動機調查問卷
參考文獻
展開全部
地方公務員終身學習動機強化的循證政策研究 作者簡介
肖海燕,女,湖南漣源人。管理學博士,副教授,廣西行政管理學會常務理事。2002年畢業于湖南大學工業管理工程專業,獲工學學士學位;2006年畢業于中南大學行政管理專業,獲管理學碩士學位;2018年畢業于四川大學公共管理專業,獲管理學博士學位。2007年起至今任教于河池學院經濟與管理學院,主要研究方向為公共教育政策、教育發展戰略、組織行為科學。在《教育與經濟》《領導科學》《當代教育科學》、Transylyanian Review ofSciences administratice等國內外期刊上發表多篇論文。
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