掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
高管延付薪酬與銀行風險管理 版權信息
- ISBN：9787517841920
- 條形碼：9787517841920 ; 978-7-5178-4192-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
高管延付薪酬與銀行風險管理 內容簡介
本書的研究主要分為兩大部分。大部分是文獻整理及歸納。首先在傳統委托代理框架下對內部債務進行理論詮釋，然后根據內部債務研究對象的不同，分別從企業和銀行兩個方面對高管內部債務的實證研究進行文獻綜述。第二大部分是實證研究。分別從銀行風險的事前選擇和事后表現兩個方面來研究我國銀行高管延付薪酬的政策效應。
高管延付薪酬與銀行風險管理 目錄
1 導論
1．1 研究背景及意義
1．2 相關術語及定義
1．2．1 內部債務
1．2．2 延付（遞延）薪酬
1．3 研究的主要內容及框架
1．4 研究方法
1．4．1 PSM-DID
1．4．2 改進的一階差分模型
1．4．3 時間斷點回歸（RD設計
1．5 本研究的創新之處
2 內部債務的理論詮釋及文獻綜述
2．1 內部債務理論的理論詮釋——委托代理理論
2．1．1 股權類薪酬過高的弊端
2．1．2 內部債務的理論背景
2．2 企業高管內部債務的影響
2．2．1 風險規避效應
2．2．2 債務成本效應
2．2．3 監督效應
2．2．4 信號假說
2．3 銀行高管內部債務的影響
2．3．1 風險赧．避效應
2．3．2 監督效應
2．4 本章小結
3 內部債務研究的新進展
3．1 單獨研究遞延薪酬或養老金的作用
3．1．1 遞延薪酬
3．1．2 養老金
3．2 *優內部債務的決定
3．3 內部債務的影響因素
3．3．1 *優契約論
3．3．2 管理者權力論
3．4 內部債務的負面影響
3．4．1 內部債務（養老金和遞延薪酬）
3．4．2 強制性延付薪酬
3．5 其他
3．5．1 員工內部債務——公司內部存款
3．5．2 企業社會責任
3．6 本章小結
4 遞延高管薪酬與銀行風險的事前選擇——資產配置決策
4．1 理論分析及研究假設
4．1．1 延付高管薪酬（內部債務）與銀行風險承擔
4．1．2 分業監管制度、交叉性金融工具與風險識別
4．1．3 ． 延付高管薪酬、蹺蹺板效應與銀行資產配置
4．1．4 資本壓力與銀行資本配置的蹺蹺板效應
4．2 研究設計
4．2．1 面板數據模型
4．2．2 PSM—DID檢驗
4．2．3 一階差分模型
4．2．4 時間斷點回歸（RD設計）
4．3 實證結果及分析
4．3．1 面板數據模型
4．3．2 PSM—DID檢驗
4．3．3 一階差分模型
4．3．4 時間斷點回歸（RD設計）
4．4 進一步研究
4．4．1 高管延付薪酬水平的影響
4．4．2 政府控股的影響
4．4．3 高管年齡的影響
4．5 本章小結
5 遞延高管薪酬與銀行風險的事后表現
5．1 遞延高管薪酬與銀行盈余管理
5．1．1 論分析及研究假設
5．1．2 研究設計
5．1．3 實證結果及分析
5．2 遞延高管薪酬與銀行股利分配
5．2．1 理論分析及研究假設
5．2．2 研究設計
5．2．3 實證結果及分析
5．2．4 進一步研究
5．3 本章小結
6 結論
6．1 研究的基本結論
6．2 政策性建議
6．3 有待進一步研究的問題
參考文獻
1．1 研究背景及意義
1．2 相關術語及定義
1．2．1 內部債務
1．2．2 延付（遞延）薪酬
1．3 研究的主要內容及框架
1．4 研究方法
1．4．1 PSM-DID
1．4．2 改進的一階差分模型
1．4．3 時間斷點回歸（RD設計
1．5 本研究的創新之處
2 內部債務的理論詮釋及文獻綜述
2．1 內部債務理論的理論詮釋——委托代理理論
2．1．1 股權類薪酬過高的弊端
2．1．2 內部債務的理論背景
2．2 企業高管內部債務的影響
2．2．1 風險規避效應
2．2．2 債務成本效應
2．2．3 監督效應
2．2．4 信號假說
2．3 銀行高管內部債務的影響
2．3．1 風險赧．避效應
2．3．2 監督效應
2．4 本章小結
3 內部債務研究的新進展
3．1 單獨研究遞延薪酬或養老金的作用
3．1．1 遞延薪酬
3．1．2 養老金
3．2 *優內部債務的決定
3．3 內部債務的影響因素
3．3．1 *優契約論
3．3．2 管理者權力論
3．4 內部債務的負面影響
3．4．1 內部債務（養老金和遞延薪酬）
3．4．2 強制性延付薪酬
3．5 其他
3．5．1 員工內部債務——公司內部存款
3．5．2 企業社會責任
3．6 本章小結
4 遞延高管薪酬與銀行風險的事前選擇——資產配置決策
4．1 理論分析及研究假設
4．1．1 延付高管薪酬（內部債務）與銀行風險承擔
4．1．2 分業監管制度、交叉性金融工具與風險識別
4．1．3 ． 延付高管薪酬、蹺蹺板效應與銀行資產配置
4．1．4 資本壓力與銀行資本配置的蹺蹺板效應
4．2 研究設計
4．2．1 面板數據模型
4．2．2 PSM—DID檢驗
4．2．3 一階差分模型
4．2．4 時間斷點回歸（RD設計）
4．3 實證結果及分析
4．3．1 面板數據模型
4．3．2 PSM—DID檢驗
4．3．3 一階差分模型
4．3．4 時間斷點回歸（RD設計）
4．4 進一步研究
4．4．1 高管延付薪酬水平的影響
4．4．2 政府控股的影響
4．4．3 高管年齡的影響
4．5 本章小結
5 遞延高管薪酬與銀行風險的事后表現
5．1 遞延高管薪酬與銀行盈余管理
5．1．1 論分析及研究假設
5．1．2 研究設計
5．1．3 實證結果及分析
5．2 遞延高管薪酬與銀行股利分配
5．2．1 理論分析及研究假設
5．2．2 研究設計
5．2．3 實證結果及分析
5．2．4 進一步研究
5．3 本章小結
6 結論
6．1 研究的基本結論
6．2 政策性建議
6．3 有待進一步研究的問題
參考文獻
展開全部
高管延付薪酬與銀行風險管理 作者簡介
何靖，浙江工商大學金融學院副教授。金融學博士，從事公司金融和銀行管理研究，主持國家自然科學基金、教育部人文社科基金和浙江省哲社基金項目多項，曾在《中國工業經濟》《財貿經濟》《金融研究》《經濟學家》等權劇學術期刊上發表論文20余篇，出埯個人專著一部。
書友推薦
- >
中國人在烏蘇里邊疆區:歷史與人類學概述
- >
煙與鏡
- >
莉莉和章魚
- >
李白與唐代文化
- >
我與地壇
- >
我從未如此眷戀人間
- >
詩經-先民的歌唱
- >
伊索寓言-世界文學名著典藏-全譯本
本類暢銷
