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高管外部薪酬差距與投資效率非線性關系研究 版權信息
- ISBN：9787509675878
- 條形碼：9787509675878 ; 978-7-5096-7587-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高管外部薪酬差距與投資效率非線性關系研究 內容簡介
本書以2009-2016年中國上市公司為研究對象, 實證考察了高管外部薪酬差距對企業投資效率的非線性影響。具體而言, 首先, 在闡述高管外部薪酬差距的相關理論、委托代理理論與信息不對稱理論基礎上, 從理論層面分析了高管外部薪酬差距影響企業投資效率的作用機理, 提出了高管外部薪酬差距與企業投資效率之間關系的理論分析框架。
高管外部薪酬差距與投資效率非線性關系研究 目錄
**章 導論
**節 研究背景、研究內容與研究意義
一、研究背景
二、研究內容
三、研究意義
第二節 文獻綜述
一、高管外部薪酬差距經濟后果的相關研究
二、企業投資效率影響因素的相關研究
三、高管外部薪酬差距對企業投資效率的影響
四、相關研究述評
第三節 核心概念界定
一、高管
二、高管薪酬
三、高管外部薪酬差距
四、企業投資效率
第四節 研究思路與方法
一、研究思路
二、研究方法
第五節 本書結構
第二章 高管外部薪酬差距與投資效率的理論分析
**節 高管外部薪酬差距的相關理論
一、社會比較理論
二、經理人市場理論
三、人力資本理論
四、*優契約理論
五、參照點契約理論
六、管理者權力理論
第二節 投資效率理論基礎
一、委托-代理理論與企業投資效率
二、信息不對稱與企業投資效率
第三節 高管外部薪酬差距與企業投資效率的理論分析
一、高管外部薪酬差距對投資效率的非線性影響機理分析
二、高管能力影響外部薪酬差距與投資效率之間關系的機理分析
三、環境不確定性影響外部薪酬差距與投資效率之間關系的機理分析
四、高管外部薪酬差距與投資效率的理論分析框架
第三章 高管外部薪酬差距與投資效率的制度背景與現狀分析
**節 制度背景
一、黨的重要會議有關收入分配制度的決議
二、企業經營者薪酬制度的發展
第二節 中國上市公司高管外部薪酬差距與投資效率現狀分析
一、中國上市公司高管外部薪酬差距現狀分析
二、中國固定資產投資及投資效率現狀分析
第四章 高管外部薪酬差距對投資效率的非線性效應研究
**節 問題的提出
第二節 理論分析與研究假設
第三節 研究設計
一、樣本選擇與數據來源
二、變量定義
三、描述性統計
第四節 實證分析
一、高管外部薪酬差距對企業投資效率的非線性影響分析
……
第五章 高管外部薪酬差距、高管能力與企業投資效率
第六章 高管外部薪酬差距、環境不確定性與企業投資效率
第七章 研究結論、政策建議、研究貢獻、研究局限性與研究展望
參考文獻
后記
**節 研究背景、研究內容與研究意義
一、研究背景
二、研究內容
三、研究意義
第二節 文獻綜述
一、高管外部薪酬差距經濟后果的相關研究
二、企業投資效率影響因素的相關研究
三、高管外部薪酬差距對企業投資效率的影響
四、相關研究述評
第三節 核心概念界定
一、高管
二、高管薪酬
三、高管外部薪酬差距
四、企業投資效率
第四節 研究思路與方法
一、研究思路
二、研究方法
第五節 本書結構
第二章 高管外部薪酬差距與投資效率的理論分析
**節 高管外部薪酬差距的相關理論
一、社會比較理論
二、經理人市場理論
三、人力資本理論
四、*優契約理論
五、參照點契約理論
六、管理者權力理論
第二節 投資效率理論基礎
一、委托-代理理論與企業投資效率
二、信息不對稱與企業投資效率
第三節 高管外部薪酬差距與企業投資效率的理論分析
一、高管外部薪酬差距對投資效率的非線性影響機理分析
二、高管能力影響外部薪酬差距與投資效率之間關系的機理分析
三、環境不確定性影響外部薪酬差距與投資效率之間關系的機理分析
四、高管外部薪酬差距與投資效率的理論分析框架
第三章 高管外部薪酬差距與投資效率的制度背景與現狀分析
**節 制度背景
一、黨的重要會議有關收入分配制度的決議
二、企業經營者薪酬制度的發展
第二節 中國上市公司高管外部薪酬差距與投資效率現狀分析
一、中國上市公司高管外部薪酬差距現狀分析
二、中國固定資產投資及投資效率現狀分析
第四章 高管外部薪酬差距對投資效率的非線性效應研究
**節 問題的提出
第二節 理論分析與研究假設
第三節 研究設計
一、樣本選擇與數據來源
二、變量定義
三、描述性統計
第四節 實證分析
一、高管外部薪酬差距對企業投資效率的非線性影響分析
……
第五章 高管外部薪酬差距、高管能力與企業投資效率
第六章 高管外部薪酬差距、環境不確定性與企業投資效率
第七章 研究結論、政策建議、研究貢獻、研究局限性與研究展望
參考文獻
后記
展開全部
高管外部薪酬差距與投資效率非線性關系研究 作者簡介
劉長進，1975年生，湖北省潛江市人，管理學博士，南昌航空大學經濟管理學院講師。主要研究領域為薪酬激勵與財務決策、環境行為。主持國家自然科學基金1項，完成省部級項目1項，參與國家自然科學基金和教育部人文社會科學基金多項。出版學術專著1部，在《中國人口·資源與環境》、《江西財經大學學報》、《統計與決策》、《財會月刊》等核心期刊發表論文10余篇。
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