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新員工入職第一課 版權(quán)信息
- ISBN：9787521720501
- 條形碼：9787521720501 ; 978-7-5217-2050-1
- 裝幀：一般純質(zhì)紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
新員工入職第一課 本書特色
給企業(yè)新員工的入職培訓(xùn)指導(dǎo)手冊(cè)。 企業(yè)需要的新員工入職培訓(xùn)。 從學(xué)校到職場(chǎng)的成功身份轉(zhuǎn)換。
新員工入職第一課 內(nèi)容簡(jiǎn)介
一本給企業(yè)新員工的入職培訓(xùn)指導(dǎo)手冊(cè)。《新員工入職課》針對(duì)職場(chǎng)0年工齡新人、校招畢業(yè)生，以及社招職場(chǎng)0~3年工齡未參加入職培訓(xùn)的員工，從企業(yè)角度出發(fā)，立足新員工入職培訓(xùn)，幫助企業(yè)解決一個(gè)長(zhǎng)期困擾的難題——新員工培訓(xùn)。《新員工入職課》聚焦于新員工培訓(xùn)和員工手冊(cè)中的通識(shí)部分，即通行于職場(chǎng)的基本概念、知識(shí)、規(guī)則、職業(yè)意識(shí)和職業(yè)操守等。從認(rèn)識(shí)企業(yè)、上班、崗位、規(guī)章制度、職業(yè)發(fā)展，到績(jī)效、獎(jiǎng)懲、薪酬、計(jì)劃、執(zhí)行、組織溝通、職場(chǎng)人際、基本職業(yè)操守、敬業(yè)、誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)精神，多方面講解了新員工應(yīng)該知道的職場(chǎng)常識(shí)，為新員工盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境、成功實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換、順利開展工作，提供了有益的指導(dǎo)。每一家企業(yè)每年都要做一次或者若干次新員工入職培訓(xùn)，不僅僅是畢業(yè)生，只要新進(jìn)員工都要進(jìn)行入職培訓(xùn)。但是長(zhǎng)期以來(lái)，入職培訓(xùn)一直面臨一些難題：一方面，需要對(duì)新人進(jìn)行常識(shí)性的基本職業(yè)素質(zhì)和崗位技能培訓(xùn)；另一方面，企業(yè)沒(méi)有足夠的時(shí)間、師資、教材和費(fèi)用支持，很多大集團(tuán)企業(yè)也都無(wú)法安排足夠的時(shí)間進(jìn)行通識(shí)培訓(xùn)。企業(yè)一直有一個(gè)很好明確而迫切的需求——將入職培訓(xùn)中的職場(chǎng)常識(shí)部分放在公司新人培訓(xùn)之前或之外，或者通過(guò)其他培訓(xùn)方式彌補(bǔ)新人培訓(xùn)中常識(shí)性內(nèi)容的不足！缎聠T工入職課》一書將滿足這一細(xì)分市場(chǎng)的需求。同時(shí)，《新員工入職課》一書幫助新員工在入職前就能熟悉職場(chǎng)常識(shí)，聽聽雇主的聲音，避免常識(shí)性錯(cuò)誤，贏在起跑線上。
新員工入職第一課 目錄
1 認(rèn)識(shí)企業(yè) ＞ 001
1.1 什么是企業(yè)_ 004
是花別人的錢，替別人辦事的地方。
1.2 公司發(fā)展史_ 010
入職時(shí)，許多公司都是大老板出面給新人講述公司成長(zhǎng)史。為什么？因?yàn)楣境砷L(zhǎng)史也會(huì)成為每個(gè)人的成長(zhǎng)史。
1.3 誰(shuí)是老板_ 016
掌握公司的所有權(quán)與控制權(quán)。
1.4 公司組織架構(gòu)_ 022
公司里有哪些機(jī)構(gòu)、部門、層級(jí)？公司治理如何安排？指揮鏈如何設(shè)置？隸屬關(guān)系如何？部門之間如何協(xié)調(diào)？
1.5 企業(yè)文化_ 030
同一個(gè)公司，同一個(gè)夢(mèng)想。
2 上班 ＞ 039
2.1 什么是上班_ 042
上班族不能將上班理解為“朝九晚五”、打卡、干活，而要把上班理解為責(zé)任、契約等。
2.2 工時(shí)制_ 047
三種工作時(shí)間制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定工時(shí)。
2.3 考勤與請(qǐng)假_ 052
上班之前，必須搞清楚以下概念——考勤、公出、缺勤、遲到、早退、曠工、脫崗、事假、病假、年休假、加班等。
2.4 加班_ 062
“996”大論戰(zhàn)。
3 崗位 ＞ 067
3.1 什么是崗位_ 070
以崗定人、以崗定薪、以崗定責(zé)；崗位工資、一崗一薪、易崗易薪；崗位責(zé)任制。
3.2 崗位說(shuō)明書_ 075
千萬(wàn)不能望文生義，以為知道了一個(gè)崗位名稱，就了解了該崗位的信息。怎么辦？很簡(jiǎn)單，仔細(xì)閱讀公司發(fā)給你的一份官方正式文件——崗位說(shuō)明書。
3.3 崗位職責(zé)_ 081
上班干什么？做自己的本職工作。自己有哪些本職工作呢？許多新人居然是稀里糊涂的。
3.4 任職資格與勝任_ 089
你在公司領(lǐng)工資拿獎(jiǎng)金，唯一的理由就是——?jiǎng)偃巍?
3.5 “不拉馬的士兵”_ 096
如果公司里有人浮于事、苦樂(lè)不均的現(xiàn)象，你怎么辦？
4 規(guī)章制度 ＞ 101
4.1 什么是規(guī)章制度_ 104
沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。
4.2 公司的規(guī)章制度_ 109
尊重制度、遵守制度、維護(hù)制度，是一個(gè)員工的基本義務(wù)。但是前提是，你要先了解公司都有哪些規(guī)章制度。
4.3 員工手冊(cè)_ 114
這可是公司官方入職**課和入職攻略，要看仔細(xì)！
4.4 潛規(guī)則_ 119
職場(chǎng)中的江湖。
4.5 規(guī)章制度不合理怎么辦_ 123
遭遇第22 條軍規(guī)。
5 職業(yè)發(fā)展 ＞ 129
5.1 聘用_ 132
試用期、轉(zhuǎn)正，調(diào)崗，晉職晉級(jí)、降職降級(jí)，離職、辭職、自動(dòng)離職、除名，過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員。
5.2 職業(yè)的階梯_ 142
阿里巴巴有兩個(gè)職級(jí)序列，一個(gè)是M 序列，一個(gè)是P 序列。騰訊設(shè)置了4 個(gè)職業(yè)通道——技術(shù)通道、產(chǎn)品/ 項(xiàng)目通道、市場(chǎng)通道、職能通道。你的公司的職級(jí)體系呢？趕快理解，別輸在起跑線上。
5.3 如何成為訓(xùn)練有素的員工_ 146
盡快適應(yīng)企業(yè)學(xué)習(xí)的方式。
5.4 晉升_ 152
別做夢(mèng)了！作為職場(chǎng)新人，先了解晉升的資格和程序再說(shuō)。
6 績(jī)效 ＞ 159
6.1 績(jī)效是什么_ 162
入職后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的，同事念叨*多的，就是績(jī)效。許多新人以為只要能力強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)，就會(huì)有好績(jī)效。不對(duì)。誤解了績(jī)效，可不是小事兒。
6.2 績(jī)效制導(dǎo)——如何給獵狗分骨頭_ 168
考核—分骨頭—抓兔子，公司考核什么，你就做什么，就這么簡(jiǎn)單。
6.3 績(jī)效考核，由誰(shuí)來(lái)做_ 173
你并非無(wú)足輕重，你是主角。
6.4 績(jī)效考核，怎么做_ 178
績(jī)效考核，并不神秘。
7 獎(jiǎng)懲 ＞ 185
7.1 獎(jiǎng)勵(lì)/ 激勵(lì)_ 188
“人們不會(huì)做你所希望的事情，只會(huì)做受到獎(jiǎng)勵(lì)的事情”。
7.2 遭遇不開心_ 195
據(jù)說(shuō)，在職場(chǎng)中賺的錢，有一半都是不開心換來(lái)的。
7.3 表?yè)P(yáng)/ 認(rèn)可_ 200
入職時(shí)，新人*需要的并不是硬核激勵(lì)，如加薪、獎(jiǎng)金、晉升，而是對(duì)融入職場(chǎng)、勝任工作*有幫助的激勵(lì)——表?yè)P(yáng)、認(rèn)可、鼓勵(lì)、支持和幫助。
7.4 懲戒_ 205
懲戒制度，懲戒分級(jí)，懲戒方式，懲戒的4 個(gè)原則。
7.5 如何面對(duì)批評(píng)_ 212
人在職場(chǎng)走，哪兒能不挨批呢？
7.6 罰款問(wèn)題_ 218
被罰款，怎么辦？
8 薪酬 ＞ 223
8.1 什么是工資_ 226
許多新人缺乏工資的基本常識(shí)，結(jié)果聽到工資方面的傳言和議論，就心態(tài)失衡，失去正確的判斷，做出不理智的行為。
8.2 工資的依據(jù)_ 233
新人以為工資是老板說(shuō)了算，想定多少就定多少，其實(shí)不是這樣的。
8.3 績(jī)效工資/ 獎(jiǎng)金_ 239
公司是如何發(fā)獎(jiǎng)金的？
8.4 公司福利_ 245
法定福利是本分，非法定福利是情分。
8.5 如何漲薪_ 253
人人都想漲薪，怎么才能如愿以償呢？
9 計(jì)劃 ＞ 259
9.1 PDCA 循環(huán)_ 262
一個(gè)簡(jiǎn)單、常用的工作方法。
9.2 設(shè)定一個(gè)好目標(biāo)_ 267
沒(méi)有方向，任何風(fēng)都是逆風(fēng)。
9.3 接受指示_ 273
5W1H。
9.4 日計(jì)劃_ 279
問(wèn)：新人*令領(lǐng)導(dǎo)苦惱的行為是什么？答：無(wú)目標(biāo)，無(wú)計(jì)劃，無(wú)章法。
9.5 要事**_ 285
你會(huì)區(qū)分工作的輕重緩急嗎？
10 執(zhí)行 ＞ 291
10.1 什么是正確的_ 294
正確地做事，還是做正確的事？
10.2 請(qǐng)示_ 298
養(yǎng)成請(qǐng)示意識(shí)，學(xué)會(huì)請(qǐng)示方法。
10.3 匯報(bào)_ 303
匯報(bào)不積極，工作有問(wèn)題。
10.4 工作總結(jié)_ 307
工作總結(jié)的基本原理。
10.5 工作日志_ 310
溝通、提醒、復(fù)盤。
11 組織溝通 ＞ 315
11.1 什么是組織溝通_ 318
私事，嘴巴是自己的；公務(wù)，嘴巴是公司的。
11.2 溝通有渠道_ 323
職場(chǎng)新人對(duì)公司的溝通渠道不了解、不熟悉，遇到工作問(wèn)題和苦惱，不知所措，不知道通過(guò)什么渠道解決。其實(shí)，溝通有渠道。
11.3 溝通有規(guī)則_ 329
就像開車要遵守交規(guī)一樣，職場(chǎng)溝通也一定要遵守規(guī)則。不懂溝通規(guī)則，就像不懂交規(guī)一樣，溝通中難免出狀況。
11.4 對(duì)事不對(duì)人_ 335
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，有的新人形成了網(wǎng)絡(luò)溝通的習(xí)慣：不問(wèn)事實(shí)，只問(wèn)動(dòng)機(jī)，只為發(fā)泄情緒。這種溝通方式如果被帶到職場(chǎng)，會(huì)造成許多溝通障礙。
11.5 如何與上級(jí)溝通_ 340
別擔(dān)心！不管什么樣的上級(jí)，抓住兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，溝通就不會(huì)太差。
12 職場(chǎng)人際 ＞ 347
12.1 職業(yè)距離_ 351
刺猬原則；公私兩條線——工作上按照組織原則，私交上按照人際原則。
12.2 職場(chǎng)圈子_ 354
不要混圈子。
12.3 職場(chǎng)上的“搶風(fēng)頭”_ 357
職場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，搶風(fēng)頭須謹(jǐn)慎。
12.4 越級(jí)問(wèn)題_ 361
學(xué)會(huì)辨別什么是越級(jí)，什么不是越級(jí)。不越級(jí)是常態(tài)，越級(jí)是例外，不要走捷徑。
12.5 職場(chǎng)不公_ 366
職場(chǎng)中，不公的議論*容易蠱惑人心。有的新人聽風(fēng)就是雨，聽到不公就心里不平衡，義憤填膺，在議論中失去自己的判斷。為什么？就是因?yàn)樽约焊静涣私馐裁词枪健?
12.6 舉報(bào)、告密與申訴_ 370
你知道舉報(bào)、告密與申訴的區(qū)別嗎？
12.7 職場(chǎng)歧視_ 375
不想成為職場(chǎng)歧視的犧牲品，卻成為職場(chǎng)歧視的幫兇。
13 基本職業(yè)操守 ＞ 381
13.1 基本職業(yè)操守1——勤勉_ 384
任何公司都不應(yīng)該為員工辦私事、摸魚、偷懶、失職、漫不經(jīng)心、玩手機(jī)等懈怠行為買單，對(duì)不對(duì)？
13.2 基本職業(yè)操守2——保密_ 388
養(yǎng)成保密意識(shí)和保密習(xí)慣；保密范圍，保密級(jí)別，保密辦法。
13.3 基本職業(yè)操守3——廉潔_ 393
手莫伸，伸手必被捉。職場(chǎng)新人誤以為廉潔是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求，自己只是員工，不關(guān)我事，錯(cuò)！
13.4 基本職業(yè)操守4——依法合規(guī)_ 399
職場(chǎng)“高壓線”，不能碰。
13.5 基本職業(yè)操守5——層級(jí)意識(shí)_ 404
下級(jí)服從上級(jí)，一個(gè)上級(jí)，尊重。
14 敬業(yè) ＞ 411
14.1 責(zé)任心_ 414
做好分內(nèi)的工作是應(yīng)該的，是義務(wù)；如果沒(méi)做好，就心甘情愿接受處罰。你會(huì)這么認(rèn)為嗎？
14.2 什么是職業(yè)精神_ 418
打好這份工！
14.3 什么是主人翁精神_ 423
以司為家，不計(jì)得失，無(wú)私奉獻(xiàn)，同舟共濟(jì)，這種精神很高尚。
14.4 沒(méi)有任何借口_ 427
只為成功找方法，不為失敗找理由。
14.5 我不再抱怨_ 429
你行你就上，不要抱怨！
14.6 不要“我以為”_ 435
自以為是，害人害己。
15 誠(chéng)信 ＞ 441
15.1 人，無(wú)信不立_ 444
做事先做人，品行先于能力。
15.2 誠(chéng)實(shí)_ 449
誠(chéng)實(shí)做人! 不撒謊，不造假，不抄襲，不做偽證。
15.3 講信用_ 455
說(shuō)到做到，一諾千金。
15.4 撒謊者悖論_ 460
撒謊是不對(duì)的，然而，一次謊也沒(méi)有撒過(guò)的人是不存在的，許多新人以此為由，為自己的撒謊行為開脫，這可不行。
15.5 可信承諾_ 464
新人常犯的錯(cuò)誤是：輕易承諾，輕信承諾。
16 團(tuán)隊(duì)精神 ＞ 469
16.1 什么是團(tuán)隊(duì)精神_ 472
把一個(gè)一個(gè)土豆裝進(jìn)一個(gè)麻袋里，只不過(guò)是一麻袋土豆罷了。
16.2 是伙伴，不是旁觀者_(dá) 477
勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。
16.3 與他人合作_ 480
與他人合作，是這個(gè)世界上*要緊的事情之一。
16.4 一個(gè)人不可能完美，但團(tuán)隊(duì)可以_ 487
團(tuán)隊(duì)角色理論。
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新員工入職第一課 節(jié)選
加班 職場(chǎng)痛點(diǎn) 加班在企業(yè)中普遍存在。 新員工對(duì)加班的態(tài)度，是兩極分化的。不巧的是，公司在加班問(wèn)題上，也是兩極分化的。如果新人與公司在加班的態(tài)度上是相反的，對(duì)雙方都是一個(gè)問(wèn)題。 本講提要 2019 年，我國(guó)職場(chǎng)發(fā)生了“996” 大論戰(zhàn)，這反映出在我國(guó)職場(chǎng)中，加班現(xiàn)象普遍存在，它是奮斗的代價(jià)。同時(shí)，反感甚至反對(duì)加班的觀點(diǎn)也有很多人支持。 建議新人對(duì)加班持以下基本態(tài)度：偶爾加班，很正常；不同公司有不同的加班文化，公司和個(gè)人都有選擇的權(quán)利；加班要合法。 “996”大論戰(zhàn) 提起加班，就不得不提起“996”。所謂“996”，是指早上9 點(diǎn)上班，晚上9 點(diǎn)下班，中午休息不到1 小時(shí)，每周上班6 天的工作制度。我國(guó)許多由“奮斗者”組成的公司，實(shí)行的就是“996”工作制。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前至少有80 多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司在實(shí)行“996” 工作制。“996”，意味著加班，且由來(lái)已久。 ● 2016 年，58同城曾推行“ 996”工作制，引發(fā)爭(zhēng)議。 ● 2019 年1 月17 日，上海一家公司，在年會(huì)上宣布，將實(shí)行“996”工作制，引發(fā)關(guān)注。 ● 2019 年3 月26 日，一位受不了“996”工作制的程序員，在程序員網(wǎng)站GitHub 上寫了一段話，并發(fā)起了名為“996.ICU”的開源項(xiàng)目，含義是“工作996，生病ICU”。他在網(wǎng)站上列出“996”公司的黑名單，這個(gè)舉動(dòng)引發(fā)了“996”大論戰(zhàn)。 在“996”大論戰(zhàn)中，有趣的是，不僅有上班族和老板之間的討論、上班族之間的討論，一些知名企業(yè)家也紛紛加入。一時(shí)間，“996”成為全民議論的話題。 反對(duì)“996”的人，列舉了許多“996”的弊端：長(zhǎng)時(shí)間加班，損害員工的身心健康，引發(fā)焦慮、倦怠等問(wèn)題，甚至導(dǎo)致過(guò)勞死等后果；不支付或者不足額支付加班費(fèi)，無(wú)償占有員工的勞動(dòng)。甚至有人計(jì)算，“996”薪酬應(yīng)是“955”的2.275 倍，這個(gè)計(jì)算雖然不準(zhǔn)確，但反映了加班費(fèi)不足額支付的現(xiàn)實(shí)。 支持“996”的人也不少。有一個(gè)寫實(shí)短片的內(nèi)容是程序員凌晨四點(diǎn)關(guān)燈，早餐店凌晨四點(diǎn)開燈，白領(lǐng)24 小時(shí)待機(jī)，醫(yī)生沒(méi)有時(shí)間開機(jī)。 “996” 工作制的論戰(zhàn)，實(shí)際上是關(guān)于加班問(wèn)題的爭(zhēng)論。對(duì)加班，有的堅(jiān)決支持，有的堅(jiān)決反對(duì)，有的則態(tài)度溫和。其實(shí)加班問(wèn)題，不是今天才出現(xiàn)的，“996”也不是*厲害的加班方式。 比“996”厲害的，是“5+2”和“白加黑”。所謂“5+2”，就是5個(gè)工作日加周六、周日兩個(gè)休息日都要上班。所謂“白加黑”，是白天加晚上都要工作。“5+2”和“白加黑”的意思是沒(méi)日沒(méi)夜，沒(méi)有休息時(shí)間，全身心地投入工作。 還有更厲害的，是“床墊文化”！996”還有一天休息時(shí)間，“5+2”和“白加黑”還有回家時(shí)間，而“床墊文化”是指直接把床墊放在辦公室，住在辦公室，除了吃飯睡覺(jué)，都是工作。“床墊文化”是由華為首先提出而且推行的，一位員工因?yàn)榧影喑鍪轮螅A為不再提倡，F(xiàn)在一些創(chuàng)業(yè)公司仍提倡“床墊文化”。 那么，作為上班族，應(yīng)該如何看待“996”呢？如何看待加班問(wèn)題呢？這里有3 個(gè)判斷，供大家參考。 **個(gè)判斷：加班很正常。加班是職場(chǎng)中再正常不過(guò)的事情。無(wú)論哪家公司，由于某種原因，如旺季、項(xiàng)目工期緊、客戶臨時(shí)需求、出現(xiàn)突發(fā)情況，都可能需要員工加班。對(duì)此，上班族不應(yīng)該有不滿或者抵觸情緒，而應(yīng)該配合公司的安排，克服困難，該加班時(shí)就加班。 2019 年3 月3 日凌晨，某云“深夜宕機(jī)”，導(dǎo)致不少公司的應(yīng)用程序（App）與網(wǎng)站陷入癱瘓，該公司云服務(wù)部門的不少程序員、運(yùn)營(yíng)人員、運(yùn)維人員連夜回公司加班，在周末度過(guò)了一個(gè)“不眠之夜”。在這種突發(fā)情況下，作為公司的一員，當(dāng)然應(yīng)該響應(yīng)公司的要求，克服困難，馬上趕到公司加班。加班是對(duì)客戶、公司，也是對(duì)自己這份工作的尊重。企業(yè)要參與中國(guó)市場(chǎng)、世界市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，就必須提供有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和服務(wù)。中國(guó)的企業(yè)屬于后來(lái)者，在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間里，技術(shù)和創(chuàng)新不占優(yōu)勢(shì)，依靠什么來(lái)競(jìng)爭(zhēng)？當(dāng)然是成本和效率優(yōu)勢(shì)——比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格更低，比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的服務(wù)更好。西方國(guó)家的公司，員工下班后就休息，周六、周日無(wú)人加班，而中國(guó)一些公司的員工，無(wú)論節(jié)假日還是半夜三更，客戶隨叫隨到。這也是中國(guó)制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、服務(wù)業(yè)中許多公司，具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要原因。在一些行業(yè)或者企業(yè)，加班是其 競(jìng)爭(zhēng)力的一部分，將長(zhǎng)期存在。 第二個(gè)判斷：對(duì)于加班，個(gè)人和公司都有選擇的權(quán)利。上班族對(duì)加班有兩種截然不同的觀點(diǎn)，有的人渴望奮斗，渴望通過(guò)加班干一番事業(yè)，甚至想通過(guò)加班多賺一些加班費(fèi)，還房貸養(yǎng)家；而有的人愿意花更多的時(shí)間享受生活，不希望加班。這都是個(gè)人的選擇，是個(gè)人的權(quán)利，無(wú)可非議。 公司對(duì)加班也有兩種不同的文化。比如華為、阿里巴巴、京東，以及許多互聯(lián)網(wǎng)公司、創(chuàng)業(yè)公司，形成了加班文化。馬云說(shuō)自己不是“996”，而是“12×12”。許多公司形成了不到晚上9 點(diǎn)或10 點(diǎn)就不下班的傳統(tǒng)，加班加點(diǎn)成為習(xí)慣，公司從上到下對(duì)加班都比較認(rèn)同。有的公司形成了一種上班努力工作，下班愉快生活，不加班加點(diǎn)的企業(yè)文化。“996.ICU”的發(fā)起者在給出加班公司的黑名單的同時(shí)，也給出了不加班公司的白名單，白名單里包括谷歌、愛(ài)立信、易安信等公司。公司有不同文化，上班族在入職時(shí)，要根據(jù)自己的意愿進(jìn)行選擇。愿意奮斗者，可以選擇具有奮斗者文化，實(shí)行“996”工作制的公司。愿意工作和生活平衡者，可以選擇不加班或者加班比較少的公司。問(wèn)題是，有的員工不愿意加班，卻選擇了有“996”工作制的公司，入職后與公司格格不入，整天抱怨。有的員工，愿意加班，入職后發(fā)現(xiàn)公司四平八穩(wěn)，所有人都按時(shí)上下班，感到失望。出現(xiàn)這種情況，實(shí)際上不是公司的問(wèn)題，而是個(gè)人選擇的問(wèn)題，你選錯(cuò)了公司。遇到這種情況，很簡(jiǎn)單，新人要么盡快適應(yīng)公司文化，要么盡快換工作，不能既不積極適應(yīng)公司，又不換工作，還整天抱怨。 第三個(gè)判斷：加班要合法。我國(guó)法律關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定如下。 1. 加班自愿。我國(guó)法律規(guī)定，加班是一種自愿行為，禁止任何違背員工意愿的強(qiáng)迫加班。 2. 加班時(shí)間不得超過(guò)法定加班時(shí)間。 3. 公司要按照相關(guān)法規(guī)支付足額加班費(fèi)。 我國(guó)法律規(guī)定，工作日加班一般不能超過(guò)1 個(gè)小時(shí)，*多不超過(guò)3個(gè)小時(shí)，一個(gè)月加班時(shí)間*多不超過(guò)36 個(gè)小時(shí)。這就是說(shuō)，在工作日，如果公司的正常上班時(shí)間是上午9 點(diǎn)到下午6 點(diǎn)，中午休息1 個(gè)小時(shí)，那么加班*晚可以到晚上10 點(diǎn)（晚飯休息1 個(gè)小時(shí)）。一個(gè)月*多有12個(gè)工作日可以安排每次3 小時(shí)的加班；蛘，按照工作從早9 點(diǎn)到晚9 點(diǎn)，午飯和晚飯休息1 個(gè)小時(shí)，一個(gè)月有18 個(gè)工作日可以這樣安排。 “996”超過(guò)了法定加班時(shí)間！996”工作制下一個(gè)月的加班時(shí)間為20.83×2 + 4×11 - 4×4 = 69.66 個(gè)小時(shí)，法律規(guī)定一個(gè)月不超過(guò)36 個(gè)小時(shí)！996”工作制中的加班時(shí)間超過(guò)法定加班時(shí)間33.66 個(gè)小時(shí)。 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班是工作日工作時(shí)間超過(guò)8 小時(shí)的部分，公司要支付不低于150% 的工資報(bào)酬；休息日安排加班又不安排補(bǔ)休的，公司要支付不低于工資200% 的工資報(bào)酬；法定休假日加班，公司支付不低于工資300% 的工資報(bào)酬。如果有的公司，經(jīng)常安排加班，既不安排補(bǔ)休，又不支付加班費(fèi)，就違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。公司即使規(guī)范地支付加班費(fèi)，不同的員工對(duì)加班也有不同的看法。有的即使加班費(fèi)再多也不愿意加班，有的可能非常愿意加班。而有的公司很人性化，員工會(huì)自愿加班。 本講知識(shí)點(diǎn) 1. 什么是“996”？ 所謂“996”，是指早上9 點(diǎn)上班，晚上9 點(diǎn)下班，中午休息不到1 小時(shí)，每周上班6 天的一種工作制度。 2. 對(duì)加班的基本態(tài)度是什么？ 一是偶爾加班，很正常；二是對(duì)加班，公司和個(gè)人都有選擇的 權(quán)利；三是加班要合法。 3. 加班要合法，指的是什么？ 一是我國(guó)法律規(guī)定，加班是一種自愿行為，禁止任何違背員工意愿的強(qiáng)迫加班；二是加班時(shí)間不得超過(guò)法定加班時(shí)間；三是公司要按照相關(guān)法規(guī)支付足額加班費(fèi)。
新員工入職第一課 作者簡(jiǎn)介
企業(yè)管理培訓(xùn)專家。曾在人力資源與社會(huì)保障部任職10余年，任公司總經(jīng)理5年。1995年起從事企業(yè)培訓(xùn)，是我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)業(yè)的開創(chuàng)者之一。2004年被新浪網(wǎng)和中人網(wǎng)聯(lián)合評(píng)選為全國(guó)十大“實(shí)戰(zhàn)型”培訓(xùn)師，后多次榮獲行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)稱號(hào)。20多年來(lái)，為上千家公司、數(shù)萬(wàn)企業(yè)人士授課。 已出版的著作和培訓(xùn)教材有《中國(guó)人才大流動(dòng)》《高績(jī)效的中層管理》《職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理訓(xùn)練》《100%執(zhí)行的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》《職責(zé)管理》等。線下獲獎(jiǎng)?wù)n程有“職業(yè)經(jīng)理的十項(xiàng)管理訓(xùn)練”，在線系列微課有“新員工入職通識(shí)”校招版與社招版。
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