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人力資源管理評論:第1輯 2019年12月:Volume 1 Dec., 2019

包郵 人力資源管理評論:第1輯 2019年12月:Volume 1 Dec., 2019

作者:趙曙明
出版社:經濟管理出版社出版時間:2020-03-01
開本: 29cm 頁數: 90頁
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥14.2(7.1折) 定價  ¥20.0 登錄后可看到會員價
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人力資源管理評論:第1輯 2019年12月:Volume 1 Dec., 2019 版權信息

人力資源管理評論:第1輯 2019年12月:Volume 1 Dec., 2019 內容簡介

  在中國經濟向市場經濟轉型的過程中,人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經濟發展實際和社會、文化背景,將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國,并將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究,是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務,也是社會發展賦予我們的責任。  《人力資源管理評論2019年第1輯》為人力資源管理研究方法特刊,主要內容包括:管理學研究基礎——什么是研究以及如何做一個好的實證研究、管理學中的定性研究方法、實驗法在人力資源管理研究中的應用、組織管理中多層次研究的方法——理論和測量以及基礎模型的延申、人力資源管理領域的縱向研究設計與數據分、從拿來主義到協同共生——人力資源管理與社會網絡研究的結合、混合方法研究的起源和發展以及應用。

人力資源管理評論:第1輯 2019年12月:Volume 1 Dec., 2019 目錄

管理學研究基礎:什么是研究?如何做一個好的實證研究
管理學中的定性研究方法——是什么?為什么?何時做?怎樣做?
實驗法在人力資源管理研究中的應用
組織管理中多層次研究的方法:理論、測量和基礎模型的延伸
人力資源管理領域的縱向研究設計與數據分析
從拿來主義到協同共生:人力資源管理與社會網絡研究的結合
混合方法研究:起源、發展與應用
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