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全球10大管理模式:基于世界文明體系的新制度主義觀點 版權信息
- ISBN：9787509661437
- 條形碼：9787509661437 ; 978-7-5096-6143-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
全球10大管理模式:基于世界文明體系的新制度主義觀點 內容簡介
《全球10大管理模式》所謂管理模式，指的是建立在相應制度文明基礎上的反映管理理論與實踐的知識體系。《全球10大管理模式》引入新制度主義方法，開發了“基于制度與知識的冰河模型”， 用以形象描述“一種管理模式賴以生存的文明環境”以及“基于一種制度文明的管理模式”，并在此基礎上通過跨文化大數據平臺，系統總結了“基于世界十大文明體系的全球十大管理模式”和“企業走出去跨文化管理模式及其選擇”等新方法。
全球10大管理模式:基于世界文明體系的新制度主義觀點 目錄
第1章 導論：命題的提出
1.1 跨文化比較管理學研究綜述
1.1.1 克拉克洪-斯喬貝克框架
1.1.2 泰普斯特框架
1.1.3 霍夫斯坦特框架
1.1.4 烏契框架
1.1.5 羅蘭-申卡框架
1.1.6 奈斯框架
1.1.7 霍爾框架
1.1.8 謝恩框架
1.1.9 舒華茲框架
1.1.10 恃羅普納框架
1.1.11 孔茨-韋里克框架
1.1.12 卡路里-屋特框架
1.1.13 莫羅·吉倫框架
1.1.14 文迪·霍爾框架
1.1.15 利普托特框架
1.1.16 沃納框架
1.1.17 蓋斯特蘭德框架
1.1.18 豪斯框架
1.1.19 英格爾哈特框架
1.1.20 利弗莫爾框架
1.1.21 分析框架總結
1.2 國別“管理模式”新概念
1.3 世界文明體系新界定
1.4 “冰河模型”新工具
1.5 跨文化比較管理學新體系
1.6 本書的研究方法及理論貢獻與現實意義
本章小結
第2章 基于美國文明的美國管理模式
2.1 美國文明400年
2.1.1 自由企業與民主政治
2.1.2 盎格魯-薩克遜裔民族性格
2.1.3 實用主義的美國精神
2.2 美國管理模式之冰河模型
2.2.1 企業家精神
2.2.2 組織“硬管理”
2.2.3 “短期利潤優先”原則
2.3 美國式領導形象：英雄
2.4 加拿大與美國管理模式的異同
2.4.1 非熔爐式的多元管理文化
2.4.2 保守主義規劃理念
2.4.3 市民社會結構
2.4.4 職業經理人
2.5 案例研究：美國通用電氣的管理模式
2.5.1 GE的英雄：20世紀*杰出的CEO——韋爾奇
2.5.2 GE的核心競爭力：業務管理系統流程
2.5.3 GE創新：無邊界與群策群力
2.5.4 GE績效：“**第二”機制
2.5.5 案例小結及近年來GE的發展
本章小結
第3章 基于西歐文明的歐盟管理模式
第4章 基于日本文明的日本管理模式
第5章 基于中華文明的中國管理模式
第6章 基于伊斯蘭文明的阿拉伯管理模式
第7章 基于東正教文明的俄羅斯管理模式
第8章 基于印度文明的印度管理模式
第9章 基于拉美文明的拉美管理模式
第10章 基于非洲文明的非洲管理模式
第11章 基于猶太文明的猶太管理模式
第12章 跨文化管理模式及其選擇
第13章 總結與展望
附錄 永恒的國家文化維度：跨文化管理泰斗Hofstede教授訪談錄
參考文獻
展開全部
全球10大管理模式:基于世界文明體系的新制度主義觀點 作者簡介
范徵，博士、教授、博士生導師。上海市曙光學者、國家社科重大項目首席專家、第14屆IFSAM世界管理大會主席（2018）。現任上海外國語大學跨文化管理研究所所長、國際工商管理學院學術委員會主席。畢業于上海交通大學安泰經濟與管理學院，獲管理學博士學位。j比利時魯汶大學（K.U.Leuven）訪問學者。曾任上海外國語大學國際工商管理學院首任院長（2009-2018）、MBA教育中心創始主任（2009～2015）。目前兼任教育部工商管理類專業教學指導委員會委員、中國企業管理研究會副理事長、上海市MBA教指委副主任、澳門城市大學等特聘教授、Chinese Management Studies（SSCI）專刊主編、世界管理協會聯盟（IFSAM）中國委員會委員等。
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