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組織行為學 版權信息
- ISBN:9787565439032
- 條形碼:9787565439032 ; 978-7-5654-3903-2
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
組織行為學 內(nèi)容簡介
在管理科學的諸多領域中,組織行為學占據(jù)重要的位置。這不僅由于它所研究的主要問題為每一個組織所關注,也由于它位居管理學說的上游,對下游學說有著直接的影響。組織行為學是綜合運用與人有關的各種知識,采用系統(tǒng)分析的方法,研究一定組織中人的行為規(guī)律的一門學科。組織行為學自 20 世紀 80 年代初傳入中國后,越來越受到人們的重視。特別是從 90 年代末期以來,組織行為學已成為高等院校各管理類專業(yè)和 MBA 的主干課程。組織行為學是管理理論的重要組成部分,是各項專業(yè)管理的理論基礎。它是一門廣泛吸收多學科知識的邊緣學科,具有很強的實踐性和應用性,在工商管理專業(yè)的教學中占有重要地位。加強此學科的研究和應用,對于提高管理水平,特別是對于提高各級管理人員對所屬員工的心理和行為的預測、引導和控制的能力,及時地協(xié)調(diào)個人、群體、組織之間的相互關系,充分發(fā)揮和調(diào)動人們的積極性、主動性和創(chuàng)造性,有效地實現(xiàn)組織目標,取得*佳的社會效益和經(jīng)濟效益,構建和諧社會,具有十分重要的意義。 作者本著“以我為主、博采眾長、融合提煉、自成一家”的方針,在吸收了國內(nèi)外組織行為學研究的*新成果的基礎上,結合我國管理實踐,對推進我國組織行為學的發(fā)展進行了有益的探索。本書以馬克思主義基本原理為指導,堅持理論聯(lián)系實際的原則,科學系統(tǒng)地闡述了組織行為學的基本概念、原理和方法。本書可作為高等院校管理類各專業(yè)的教材,也能滿足各級管理者學習的需要。
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