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人力資源管理綜合實訓 版權信息
- ISBN：9787509672259
- 條形碼：9787509672259 ; 978-7-5096-7225-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理綜合實訓 內容簡介
本書以此作為出發點, 以作者的實踐教學經驗為基礎, 從工商管理類專業的培養目標出發, 以深化人力資源管理專業的理論知識, 提高學生的應用實踐能力為目標。通過企業的實際背景, 總結和提煉人力資源管理中涉及的常規工作, 展現了企業人力資源管理工作的實踐操作流程和內容。通過完成實際的工作任務, 掌握人力資源管理的理論知識, 工作方法和應用技巧, 有助于提高學生在實際工作中解決問題的能力。
人力資源管理綜合實訓 目錄
**章 人力資源規劃設計
**節 理論知識回顧
第二節 實訓項目一 人力資源需求預測
第三節 實訓項目二 人力資源供給預測
第四節 實訓項目三 人力資源規劃撰寫
第二章 組織結構設計
**節 理論知識回顧
第二節 實訓項目一 組織結構設計
第三節 實訓項目二 組織結構優化
第三章 工作分析
**節 理論知識回顧
第二節 實訓項目一 工作分析實施方案設計
第三節 實訓項目二 工作分析的方法選擇
第四節 實訓項目三 編制職位說明書
第四章 招聘與甄選
**節 理論知識回顧
第二節 實訓項目一 招聘計劃的編制
第三節 實訓項目二 招聘廣告的編制
第四節 實訓項目三 結構化面試
第五節 實訓項目四 錄用／辭謝通知
第六節 實訓項目五 招聘效果評估實施方案
第五章 培訓與開發
**節 核心理論知識回顧
第二節 實訓項目一 培訓需求設計
第三節 實訓項目二 培訓計劃的制定
第四節 實訓項目三 新員工入職培訓計劃的編制
第六章 績效管理
**節 理論知識回顧
第二節 實訓項目一 部門／個人績效計劃及指標體系構建
第三節 實訓項目二 績效考核實施方案設計
第四節 實訓項目三 績效管理制度的編制
第七章 薪酬管理
**節 理論知識回顧
第二節 實訓項目一 職位評價
第三節 實訓項目二 薪酬調查
第四節 實訓項目三 薪酬體系設計
第五節 實訓項目四 編制薪酬管理制度
第六節 實訓項目五 編制員工福利制度
第八章 員工關系管理
**節 理論知識回顧
第二節 實訓項目一 勞動合同的管理
第三節 實訓項目二 勞動爭議管理
第四節 實訓項目三 編制勞務派遣合同
第五節 實訓項目四 制訂員工援助計劃
參考文獻
展開全部
人力資源管理綜合實訓 作者簡介
雷婷， 女，1985年生，講師，西北工業大學博士，現任北方民族大學管理學院人力資源系專任教師。研究方向為危機治理、風險決策。主持并完成省部級課題兩項、廳局級課題1項、校級課題4項，同時主持省部級教研項目1項，完成校級教研項目1項。發表科研論文12篇，其中被EI檢索8篇，3篇論文發表在CSSCI檢索刊物，2篇發表在CSCD檢索刊物。 胡玲， 女，1976年生，碩士，副教授，現任北方民族大學管理學院副院長。研究方向為企業人力資源管理、績效管理、勞動關系管理。
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