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包郵 新人力資本:測(cè)量、形成與作用:measurement, formation and lmplications
作者：李曉曼，涂文嘉著
開(kāi)本：
24cm
頁(yè)數(shù)：
166頁(yè)
本類(lèi)榜單：管理銷(xiāo)量榜
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新人力資本:測(cè)量、形成與作用:measurement, formation and lmplications 版權(quán)信息
- ISBN：9787509663790
- 條形碼：9787509663790 ; 978-7-5096-6379-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
新人力資本:測(cè)量、形成與作用:measurement, formation and lmplications 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《新人力資本：測(cè)量、形成與作用》介紹了新人力資本理論的新實(shí)證進(jìn)展情況，為讀者展現(xiàn)出在個(gè)體整個(gè)生命周期內(nèi)，以能力為核心的人力資本是如何形成、發(fā)展和對(duì)我們的經(jīng)濟(jì)社會(huì)行為產(chǎn)生影響的。多學(xué)科的研究?jī)?nèi)容與方法在這一領(lǐng)域內(nèi)產(chǎn)生了大量的交叉與碰撞。 《新人力資本：測(cè)量、形成與作用》在這些跨學(xué)科的研究中更關(guān)注經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法和思路對(duì)這一領(lǐng)域研究的推進(jìn)，旨在從跨生命周期視角更深層次地解讀個(gè)體發(fā)展的多樣性以及后天表現(xiàn)的不平等。
新人力資本:測(cè)量、形成與作用:measurement, formation and lmplications 目錄
**章 新人力資本理論演進(jìn)：測(cè)量、形成與作用
**節(jié) 新人力資本概念的提出
第二節(jié) 基于能力的新人力資本的內(nèi)涵與測(cè)量
第三節(jié) 以能力為核心的新人力資本的形成
一、家庭對(duì)早期能力形成的影響
二、學(xué)校對(duì)早期能力形成的影響
三、社區(qū)對(duì)早期能力形成的影響
四、政策干預(yù)對(duì)早期能力形成的影響
第四節(jié) 以能力為核心的新人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)行為表現(xiàn)的
影響
一、以能力為核心的新人力資本對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)的影響
二、以能力為核心的新人力資本對(duì)個(gè)體社會(huì)行為表現(xiàn)的
影響
第五節(jié) 生命周期后期以能力為核心的新人力資本的作用
一、以能力為核心的新人力資本對(duì)退休決策的影響
二、以能力為核心的新人力資本對(duì)壽命的影響
第六節(jié) 本章結(jié)論與展望
一、結(jié)論
二、展望
第二章 家庭環(huán)境對(duì)早期新人力資本形成的影響
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 數(shù)據(jù)、模型與變量
一、數(shù)據(jù)來(lái)源
二、模型設(shè)定
三、變量操作化
第三節(jié) 結(jié)果與分析
第四節(jié) 本章結(jié)論與討論
第三章 新人力資本對(duì)低學(xué)歷勞動(dòng)者工資收入的影響
**節(jié) 研究背景與問(wèn)題的提出
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
一、認(rèn)知能力對(duì)收入的影響研究
二、非認(rèn)知能力對(duì)收入的影響研究
第三節(jié) 數(shù)據(jù)介紹、模型構(gòu)建與變量選取
一、數(shù)據(jù)介紹
二、模型構(gòu)建
三、變量選取
四、描述性統(tǒng)計(jì)分析
第四節(jié) 能力工資效應(yīng)的實(shí)證結(jié)果
一、認(rèn)知能力與非認(rèn)知能力對(duì)低學(xué)歷勞動(dòng)者工資收入的影響
二、能力對(duì)不同學(xué)歷勞動(dòng)者工資影響的差異分析
第五節(jié) 非認(rèn)知能力收入效應(yīng)的異質(zhì)性分析
一、非認(rèn)知能力收入效應(yīng)的性別異質(zhì)性分析
二、非認(rèn)知能力收入效應(yīng)的戶(hù)籍異質(zhì)性分析
……
第四章 新人力資本對(duì)低技能勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量的影響
第五章 新人力資本對(duì)性別工資差異的影響
第六章 新人力資本對(duì)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)影響及性別差異研究
參考文獻(xiàn)
附錄
**節(jié) 新人力資本概念的提出
第二節(jié) 基于能力的新人力資本的內(nèi)涵與測(cè)量
第三節(jié) 以能力為核心的新人力資本的形成
一、家庭對(duì)早期能力形成的影響
二、學(xué)校對(duì)早期能力形成的影響
三、社區(qū)對(duì)早期能力形成的影響
四、政策干預(yù)對(duì)早期能力形成的影響
第四節(jié) 以能力為核心的新人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)行為表現(xiàn)的
影響
一、以能力為核心的新人力資本對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)的影響
二、以能力為核心的新人力資本對(duì)個(gè)體社會(huì)行為表現(xiàn)的
影響
第五節(jié) 生命周期后期以能力為核心的新人力資本的作用
一、以能力為核心的新人力資本對(duì)退休決策的影響
二、以能力為核心的新人力資本對(duì)壽命的影響
第六節(jié) 本章結(jié)論與展望
一、結(jié)論
二、展望
第二章 家庭環(huán)境對(duì)早期新人力資本形成的影響
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 數(shù)據(jù)、模型與變量
一、數(shù)據(jù)來(lái)源
二、模型設(shè)定
三、變量操作化
第三節(jié) 結(jié)果與分析
第四節(jié) 本章結(jié)論與討論
第三章 新人力資本對(duì)低學(xué)歷勞動(dòng)者工資收入的影響
**節(jié) 研究背景與問(wèn)題的提出
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
一、認(rèn)知能力對(duì)收入的影響研究
二、非認(rèn)知能力對(duì)收入的影響研究
第三節(jié) 數(shù)據(jù)介紹、模型構(gòu)建與變量選取
一、數(shù)據(jù)介紹
二、模型構(gòu)建
三、變量選取
四、描述性統(tǒng)計(jì)分析
第四節(jié) 能力工資效應(yīng)的實(shí)證結(jié)果
一、認(rèn)知能力與非認(rèn)知能力對(duì)低學(xué)歷勞動(dòng)者工資收入的影響
二、能力對(duì)不同學(xué)歷勞動(dòng)者工資影響的差異分析
第五節(jié) 非認(rèn)知能力收入效應(yīng)的異質(zhì)性分析
一、非認(rèn)知能力收入效應(yīng)的性別異質(zhì)性分析
二、非認(rèn)知能力收入效應(yīng)的戶(hù)籍異質(zhì)性分析
……
第四章 新人力資本對(duì)低技能勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量的影響
第五章 新人力資本對(duì)性別工資差異的影響
第六章 新人力資本對(duì)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)影響及性別差異研究
參考文獻(xiàn)
附錄
展開(kāi)全部
新人力資本:測(cè)量、形成與作用:measurement, formation and lmplications 作者簡(jiǎn)介
李曉曼，中國(guó)人民大學(xué)與美國(guó)芝加哥大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士，現(xiàn)在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院任教，并兼任中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所副研究員。主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)理論與政策。圍繞就業(yè)、人力資本理論等話題在國(guó)內(nèi)核心期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文，主持國(guó)家社科基金、北京市社科基金等，獲得首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中青年骨干教師稱(chēng)號(hào)、教學(xué)效果優(yōu)秀獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)等。
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