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管理學季刊2020.01 版權信息
- ISBN：9787509670132
- 條形碼：9787509670132 ; 978-7-5096-7013-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理學季刊2020.01 本書特色
《管理學季刊》定位為戰(zhàn)略、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和組織管理領域的中文學術期刊。季刊致力于在全球知識體系中做出中國管理學知識的創(chuàng)造性貢獻，同時考慮社會、環(huán)境和未來的人類福祉，力求為培育新的管理哲學和知識體系做貢獻。并在這個過程中推動相關領域學術共同體的發(fā)展，在學科發(fā)展上形成話語共同體并建立研究規(guī)范。
管理學季刊2020.01 內(nèi)容簡介
《管理學2019.03》是由中山大學管理學院發(fā)起、靠前外知名學者共同編輯出版的高水平管理學學術論文集。本論文集聚焦于戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新和組織管理等工商管理的主流領域，采用靠前規(guī)范的審稿流程，力爭成為靠前戰(zhàn)略、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域的很好著作。
管理學季刊2020.01 目錄
名家專欄
從“人世治學”角度看本土化管理研究
“人世式學術”生產(chǎn)中國本土管理知識：重劍無鋒，大巧不工
“人世治學”與本土管理研究：跨界合作的獨特意義
研究文章
市場化速度與私營企業(yè)的關系投入
——基于動態(tài)制度觀的實證研究
民間習俗與民營企業(yè)研發(fā)投資水平
——來自“本命年”的經(jīng)驗證據(jù)
公司創(chuàng)業(yè)并購背景下的多元制度邏輯平衡研究
——基于制度拼湊的視角
高管薪酬效應：研究進展與未來方向
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