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我國國有企業改革中的管理層激勵研究 版權信息
- ISBN：9787509652763
- 條形碼：9787509652763 ; 978-7-5096-5276-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
我國國有企業改革中的管理層激勵研究 內容簡介
本書將結合滬深A股 (國有控股) 上市公觀測樣本, 利用微觀計量經濟學進行實證檢驗, 構建貨幣薪酬、在職消費、股權及晉升、聲譽、退休保障等 (激勵) 工具及其組合在內的多元激勵機制, 并對實踐中的政策干預效應進行評估。
我國國有企業改革中的管理層激勵研究 目錄
上篇 國有企業改革及管理層激勵的理論分析
**章 導論
**節 研究背景與選題意義
第二節 研究思路、結構安排與研究方法
第三節 研究的創新與不足
第二章 我國國有企業管理層激勵研究現狀
**節 企業理論發展概述
第二節 信息不對稱、代理理論與公司治理
第三節 管理層激勵相關研究文獻
第三章 我國國有企業發展及其管理層激勵現狀
**節 我國國有企業起源與發展歷程
第二節 我國國有企業股權結構及其分布
第三節 我國國有企業管理層貨幣薪酬分布及比較
第四節 我國國有企業管理層持股市值和管理費用分布比較
第四章 國有企業改革的理論演進、經驗借鑒與行動路徑
**節 引言
第二節 產權改革、剝離負擔與比較制度分析
第三節 淡馬錫模式中的公司治理機制與運行成效
第四節 國企改革的治理困境與雙重屬性
第五節 推進國企深化改革的關鍵路徑與體制保障
第五章 國有企業混合所有制改革的理論邏輯和路徑選擇
**節 引言
第二節 從“管工廠”向“管企業”的放權讓利
第三節 從“管企業”向“管資產”的兩權分離
第四節 從“管資產”向“管資本”的現代企業制度
第五節 “管資本”模式下的國資管理深化改革
第六章 國有企業管理層激勵的理論邏輯與現實路徑
**節 引言
第二節 代理機制、人力資本與激勵強度
第三節 目標設定與不同激勵工具組合
第四節 管理層激勵的中國實踐：雙重定位視角
第五節 管理層激勵改進方向暨政策建議
下篇 我國上市公司管理層激勵的實證研究
第七章 國有企業在職消費、管理層防御與公司負債
**節 引言
第二節 代理成本、管理層防御與在職消費
第三節 管理層防御治理效應的研究設計
第四節 管理層防御與在職消費的實證檢驗
第五節 主要結論及政策建議
第八章 國有企業管理層報酬的政策干預效果評估
**節 引言
第二節 管理層激勵的制度背景及理論分析
第三節 基于擬自然實驗的政策干預模型
第四節 基于雙重差分模型的實證檢驗
第五節 主要結論及政策啟示
第九章 國有企業管理層在職消費的政策干預效果研究
**節 引言
第二節 在職消費治理與政策干預的理論分析
第三節 政策干預效果評價的研究設計
附錄一 政策干預評估中的微觀計量基本方法簡介
附錄二 改革開放四十年來的國企改革大事記
附錄三 國有企業管理層激勵重要文件匯編
后記
展開全部
我國國有企業改革中的管理層激勵研究 作者簡介
梅潔，南京大學金融學博士、會計學博士后，現就職于南京林業大學經濟管理學院。專注研究企業理論、公司治理、實證公司金融及國有企業改革等領域。先后承擔或參與國家自然科學基金、江蘇省高校哲學社科基金等多個項目，并在《會計研究》、《經濟學家》等國內高水平學術刊物發表論文多篇。 李忠海，南京大學金融學博士，現就職于金陵科技學院商學院。兼任南京大學金融計量與風險管理中心高級研究員、江蘇省互聯網金融協會副秘書長、南京行則成數字信息產業發展有限公司首席研究總監。專注研究公司治理、普惠金融與產業經濟等領域。在《管理科學學報》、《統計研究》等國內高水平學術刊物發表論文多篇。
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