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傳統(tǒng)與現(xiàn)代的碰撞:知識(shí)型員工的工作疏離感:the knowledge workerswork alienation

包郵 傳統(tǒng)與現(xiàn)代的碰撞:知識(shí)型員工的工作疏離感:the knowledge workerswork alienation

作者：孫秀明
出版社：經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時(shí)間：2020-03-01
開(kāi)本： 24cm 頁(yè)數(shù)： 238頁(yè)
本類(lèi)榜單：管理銷(xiāo)量榜
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傳統(tǒng)與現(xiàn)代的碰撞:知識(shí)型員工的工作疏離感:the knowledge workerswork alienation 版權(quán)信息

傳統(tǒng)與現(xiàn)代的碰撞:知識(shí)型員工的工作疏離感:the knowledge workerswork alienation 本書(shū)特色

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)員工是企業(yè)生存與發(fā)展的核心動(dòng)力，其在工作場(chǎng)所的心理與行為直接關(guān)系到企業(yè)的績(jī)效與穩(wěn)定。但隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的變化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在加劇，組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)在不斷發(fā)生變革，這給知識(shí)員工帶來(lái)了巨大的壓力與心理困擾。在我圈經(jīng)濟(jì)社會(huì)雙轉(zhuǎn)型時(shí)期，越來(lái)越多的知識(shí)員工在體驗(yàn)著工作疏離感，并因工作疏離感而降低工作投入，甚至產(chǎn)生損害組織利益的反生產(chǎn)行為。這種負(fù)向情感對(duì)員工、組織都具有一定的消極影響。西方對(duì)該現(xiàn)象的研究由來(lái)已久，但我國(guó)學(xué)者和管理者還未對(duì)該領(lǐng)域給予足夠重視；诖耍秱鹘y(tǒng)與現(xiàn)代的碰撞：知識(shí)型員工的工作疏離感》以相關(guān)研究和理論為基礎(chǔ)，立足中國(guó)情境，以知識(shí)員工為研究對(duì)象，采用質(zhì)性研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，探尋知識(shí)員工工作疏離感的內(nèi)涵結(jié)構(gòu)與前因后效。

傳統(tǒng)與現(xiàn)代的碰撞:知識(shí)型員工的工作疏離感:the knowledge workerswork alienation 內(nèi)容簡(jiǎn)介

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)員工是企業(yè)生存與發(fā)展的核心動(dòng)力，其在工作場(chǎng)所的心理與行為直接關(guān)系到企業(yè)的績(jī)效與穩(wěn)定。但隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的變化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在加劇，組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)在不斷發(fā)生變革，這給知識(shí)員工帶來(lái)了巨大的壓力與心理困擾。在我圈經(jīng)濟(jì)社會(huì)雙轉(zhuǎn)型時(shí)期，越來(lái)越多的知識(shí)員工在體驗(yàn)著工作疏離感，并因工作疏離感而降低工作投入，甚至產(chǎn)生損害組織利益的反生產(chǎn)行為。這種負(fù)向情感對(duì)員工、組織都具有一定的消極影響。西方對(duì)該現(xiàn)象的研究由來(lái)已久，但我國(guó)學(xué)者和管理者還未對(duì)該領(lǐng)域給予足夠重視。基于此，《傳統(tǒng)與現(xiàn)代的碰撞：知識(shí)型員工的工作疏離感》以相關(guān)研究和理論為基礎(chǔ)，立足中國(guó)情境，以知識(shí)員工為研究對(duì)象，采用質(zhì)性研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，探尋知識(shí)員工工作疏離感的內(nèi)涵結(jié)構(gòu)與前因后效。

傳統(tǒng)與現(xiàn)代的碰撞:知識(shí)型員工的工作疏離感:the knowledge workerswork alienation 目錄

**章 緒論
**節(jié) 選題背景
一、現(xiàn)實(shí)背景
二、理論背景
三、研究問(wèn)題
第二節(jié) 研究意義
一、理論意義
二、實(shí)際應(yīng)用價(jià)值
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一、研究對(duì)象
二、研究?jī)?nèi)容
三、研究方法
第四節(jié) 研究的技術(shù)路線(xiàn)圖及結(jié)構(gòu)安排
一、技術(shù)路線(xiàn)圖
二、結(jié)構(gòu)安排
第五節(jié) 本書(shū)可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第六節(jié) 本章小結(jié)

第二章 文獻(xiàn)綜述
**節(jié) 工作疏離感的源起——異化理論
一、異化的含義
二、異化的發(fā)展
第二節(jié) 工作情境下的異化——工作疏離感的含義
一、側(cè)重于心理情感的描述
二、側(cè)重于行為表現(xiàn)的描述
三、工作疏離感與相近概念的辨析
第三節(jié) 工作疏離感的測(cè)量
一、工作疏離感測(cè)量的核心思想
二、工作疏離感測(cè)量的維度
三、工作疏離感測(cè)量的量表與題項(xiàng)
第四節(jié) 工作疏離感影響因素研究
一、工作疏離感的宏觀(guān)層面影響因素
二、工作疏離感的中觀(guān)層面影響因素
三、工作疏離感的微觀(guān)層面影響因素
第五節(jié) 工作疏離感結(jié)果變量研究
一、態(tài)度、情感層面
二、行為層面
第六節(jié) 文獻(xiàn)述評(píng)及本書(shū)擬解決的問(wèn)題
第七節(jié) 本章小結(jié)

第三章 知識(shí)員工工作疏離感的結(jié)構(gòu)與測(cè)量
**節(jié) 研究目的
第二節(jié) 知識(shí)員工工作疏離感結(jié)構(gòu)的探索
一、質(zhì)性資料的收集
二、質(zhì)性資料的分析
三、員工工作疏離感各維度內(nèi)涵
四、分析與討論
第三節(jié) 工作疏離感初始量表的開(kāi)發(fā)
一、量表編制的原則
二、量表編制的方法與步驟
三、初始量表的編制
四、項(xiàng)目分析
第四節(jié) 工作疏離感修訂量表的探索性因素分析
一、測(cè)量工具
……
第四章 知識(shí)員工工作疏離感影響因素及行為效果的探索性分析
第五章 知識(shí)員工工作疏離感影響因素及行為效果的實(shí)證分析
第六章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記
展開(kāi)全部

傳統(tǒng)與現(xiàn)代的碰撞:知識(shí)型員工的工作疏離感:the knowledge workerswork alienation 作者簡(jiǎn)介

　　孫秀明，山東濟(jì)寧人，同濟(jì)大學(xué)管理學(xué)博士，現(xiàn)任教于青島理工大學(xué)商學(xué)院。長(zhǎng)期關(guān)注并從事組織行為學(xué)及人力資源管理領(lǐng)域的研究，主講組織行為學(xué)、人力資源管理、商務(wù)談判、國(guó)際商務(wù)談判等課程。主持和參與多項(xiàng)國(guó)家及省部級(jí)課題研究，在《管理評(píng)論》等重點(diǎn)期刊發(fā)表論文多篇。

暫無(wú)評(píng)論……
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