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最后下班的人先離職 版權(quán)信息
- ISBN：9787514514285
- 條形碼：9787514514285 ; 978-7-5145-1428-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
最后下班的人先離職 本書特色
本書是本上班族人人**的“生存秘籍”！作者將過去職涯十年所見過、所犯過的錯誤集結(jié)成書，分享面對險境時全身而退的智慧心法──在失業(yè)率不斷攀升的年代，如何在職場先求生、再求勝。本書從面試、就職、在職到離職，以溫暖詼諧的同溫層口吻，取代教條式提醒，做一匹識途老馬，指引你前進。
本書專治──
想擺脫平庸的自己
被工作現(xiàn)實面壓得喘不過氣的你
對未來方向迷惘又絕望的你
最后下班的人先離職 內(nèi)容簡介
★上班族人人**的“生存秘籍”
職場如戰(zhàn)場，在職場中求生求勝，就相當(dāng)于打贏一場漂亮的戰(zhàn)役。要知道，和領(lǐng)導(dǎo)相處，與同事相交，都要保持“相敬如賓”的安全距離，少說話、多做事，你自然會成為職場中擁有“耐久體質(zhì)”的人。
★54則職場故事，說盡了職場的酸甜苦辣
本書作者將自己豐富的職業(yè)過往，用一個個小故事講述出來。里面沒有雞湯文，卻滿滿都是作者踩過的坑、犯過的錯、受過的委屈，以及學(xué)到的經(jīng)驗教訓(xùn)。閱讀中，你或許會同情作者，或許會沉浸到故事中，從故事收獲到職場經(jīng)驗。
★面試、就職、在職和離職，囊括職場所有階段
職場工作無外乎四個階段，面試、入職、在職和離職。有些人面試次數(shù)多，有些人在職時間
久，有些人離職經(jīng)歷頻繁。本書從多個角度、不同側(cè)面敘述了其中的原因，以及如何做，如
何面對職場中的種種“突發(fā)情況”。
★找工作？問問自己的興趣是什么
初入職場的人，*容易陷入的誤區(qū)就是，頻繁地面試工作，然后頻繁地離職。不是工作不好，也不是我們不夠優(yōu)秀，而是我們?nèi)鄙倭司駬瘛Ｔ囍鄦枂栕约海业呐d趣是什么，我擅長什么，我想從事的行業(yè)是什么，自然會減少焦慮，尋找到適合自己的工作。
★初入職場，做好一個新人
職場生存哲學(xué)中很重要的一點是，如果你始終帶著*天進入職場的那種謙遜去面對工作，可以減少很多不必要的麻煩。你會發(fā)現(xiàn)，你的謙遜會讓你的人際交往非常舒服，職位晉升機會也會增多。
★做一個勤快的“啞巴”
在職場中工作得越久，越要注意，不要混淆了同事和朋友之間的關(guān)系，有些可以對朋友說，但不能和同事說。在職場中工作得越久，越是要鍛煉自己多行動、多傾聽，少說話的能力。 ★上班族人人**的“生存秘籍”
職場如戰(zhàn)場，在職場中求生求勝，就相當(dāng)于打贏一場漂亮的戰(zhàn)役。要知道，和領(lǐng)導(dǎo)相處，與同事相交，都要保持“相敬如賓”的安全距離，少說話、多做事，你自然會成為職場中擁有“耐久體質(zhì)”的人。
★54則職場故事，說盡了職場的酸甜苦辣
本書作者將自己豐富的職業(yè)過往，用一個個小故事講述出來。里面沒有雞湯文，卻滿滿都是作者踩過的坑、犯過的錯、受過的委屈，以及學(xué)到的經(jīng)驗教訓(xùn)。閱讀中，你或許會同情作者，或許會沉浸到故事中，從故事收獲到職場經(jīng)驗。
★面試、就職、在職和離職，囊括職場所有階段
職場工作無外乎四個階段，面試、入職、在職和離職。有些人面試次數(shù)多，有些人在職時間
久，有些人離職經(jīng)歷頻繁。本書從多個角度、不同側(cè)面敘述了其中的原因，以及如何做，如
何面對職場中的種種“突發(fā)情況”。
★找工作？問問自己的興趣是什么
初入職場的人，*容易陷入的誤區(qū)就是，頻繁地面試工作，然后頻繁地離職。不是工作不好，也不是我們不夠優(yōu)秀，而是我們?nèi)鄙倭司駬瘛Ｔ囍鄦枂栕约海业呐d趣是什么，我擅長什么，我想從事的行業(yè)是什么，自然會減少焦慮，尋找到適合自己的工作。
★初入職場，做好一個新人
職場生存哲學(xué)中很重要的一點是，如果你始終帶著*天進入職場的那種謙遜去面對工作，可以減少很多不必要的麻煩。你會發(fā)現(xiàn)，你的謙遜會讓你的人際交往非常舒服，職位晉升機會也會增多。
★做一個勤快的“啞巴”
在職場中工作得越久，越要注意，不要混淆了同事和朋友之間的關(guān)系，有些可以對朋友說，但不能和同事說。在職場中工作得越久，越是要鍛煉自己多行動、多傾聽，少說話的能力。
★瀟灑地離職，不帶有一片云彩
離職也是一門學(xué)問，離職不要人走了，工作留下；離職前把一切工作處理好、安排妥當(dāng)，走得才瀟灑、坦蕩。行業(yè)內(nèi)的信息都是共通的，你給前公司留下好印象，后公司才會更欣然地接受你。
★有一種忙，叫瞎忙
在這個以結(jié)果為導(dǎo)向的職場環(huán)境里，沒人在意你付出了多少努力，熬過多少夜，在意的只有
結(jié)果是否讓人滿意。如果結(jié)果不好，*終只會被領(lǐng)導(dǎo)冠以“瞎忙”的評價。一定要善于利用職場資源，優(yōu)化自己的工作效率，把任務(wù)量完成，勝過每天坐在工位上加班加點。
最后下班的人先離職 目錄
Chapter 1找對工作得靠智慧
不咬著牙入職場走一遭，就很難得到“賤人抗體”— 002
話別說太滿，適當(dāng)?shù)淖玖臃炊呛檬?mdash; 006
把握機會固然重要，但沒準(zhǔn)備好可別急著上臺— 010
選大公司還是小公司，看你欠缺的是專業(yè)能力還是掌控力— 015
多禮不如懂分寸，有些事情做足反而會有反作用— 020
把爛工作做好就是你的本事— 024
工作頭幾年，“錢多”不是好事— 028
與其想未來，不如想明天該達成哪些目標(biāo)— 032
職務(wù)很可能只是騙局，工作條件務(wù)必眼見為憑— 037
未來的主管挑你，你也要挑他— 042 Chapter 2新人的生存哲學(xué)
不問會死，不懂裝懂肯定出局— 048
同樣是新人，為何她就可以準(zhǔn)時下班— 053
找到職場偶像，并保持良好互動— 058
人情不等于交情，好心腸也請量力而行— 062
關(guān)鍵時刻，“豬隊友”比敵人還恐怖— 066
工作上的朋友，請離職后再深交— 071
太快地獨當(dāng)一面，意味著即將進入停滯期— 075
直覺有時候會出錯，小心化友為敵— 079
刷存在感有技巧，適時出手才不易被淘汰— 083
不擅長的事達標(biāo)就好，排斥等于壯大對它的心魔— 088
過度仰賴熱情，就是逃避現(xiàn)實— 092
讓資深同事告訴你公司的生存之道— 097 Chapter 3工作不厭世的求生指南
努力是應(yīng)該的，別總是拿它來說事— 104
專注是把無形劍，能夠幫你鏟除眼中釘— 109
上司與部屬如婆媳關(guān)系，處不來對自己有百害而無一利— 113
別輕忽承諾，別人的時間更是時間— 117
釋放善意，讓每個人都喜歡與你共事— 121
與其據(jù)理力爭，不如讓事情發(fā)生— 125
誰對誰錯不重要， 能解決問題才是贏家— 129
得過一種怪病叫“事情沒做完就想請假”— 134
平庸的人，只挑有把握的事做— 138
要想說服老板用新方法，得先熟悉舊方法— 143
想往上爬，就盡量挑復(fù)雜的事情做— 147
今天的實習(xí)生，難保明天得靠他賞口飯吃— 152
人際關(guān)系雖然必要，但個人能力才是謀生技能— 157
別在辦公室宣泄負面情緒，否則情緒化的標(biāo)簽永遠都撕不掉— 162 Chapter 4說再見也要說得漂亮
*該感謝的，是當(dāng)初包容自己犯錯的主管—168
清空座位時， 請務(wù)必連心一起清空—173
職業(yè)倦怠并非不治之癥—178
選錯工作只不過像迷路，別因風(fēng)景陌生而心慌—182
沒有成長唯有耗損，就表示該離開了—186
想要升遷加薪，千萬別拿離職來威脅—191
離職一旦浮出水面，請力求全身而退—196
心存感激才能好聚好散—201
醞釀比“生涯規(guī)劃”更好的離職原因—205 Chapter 5接下來的你要往哪走？
讓眼前這份工作成為*穩(wěn)固的跳板—212
勞力比例太大的工作不換也罷—216
未必時候到了就當(dāng)?shù)昧酥鞴?mdash;220
簡歷的厚度并不迷人，精致度才是重點—224
資歷不夠，太早吃回頭草會被噎死—228
興趣是轉(zhuǎn)行時的一條活路—232
空降部隊也有試用期，別一到新環(huán)境就宣戰(zhàn)—237
碰上挖角，請先停、看、聽—241
別輕易答應(yīng)跟朋友合伙—246
不咬著牙入職場走一遭，就很難得到“賤人抗體”— 002
話別說太滿，適當(dāng)?shù)淖玖臃炊呛檬?mdash; 006
把握機會固然重要，但沒準(zhǔn)備好可別急著上臺— 010
選大公司還是小公司，看你欠缺的是專業(yè)能力還是掌控力— 015
多禮不如懂分寸，有些事情做足反而會有反作用— 020
把爛工作做好就是你的本事— 024
工作頭幾年，“錢多”不是好事— 028
與其想未來，不如想明天該達成哪些目標(biāo)— 032
職務(wù)很可能只是騙局，工作條件務(wù)必眼見為憑— 037
未來的主管挑你，你也要挑他— 042 Chapter 2新人的生存哲學(xué)
不問會死，不懂裝懂肯定出局— 048
同樣是新人，為何她就可以準(zhǔn)時下班— 053
找到職場偶像，并保持良好互動— 058
人情不等于交情，好心腸也請量力而行— 062
關(guān)鍵時刻，“豬隊友”比敵人還恐怖— 066
工作上的朋友，請離職后再深交— 071
太快地獨當(dāng)一面，意味著即將進入停滯期— 075
直覺有時候會出錯，小心化友為敵— 079
刷存在感有技巧，適時出手才不易被淘汰— 083
不擅長的事達標(biāo)就好，排斥等于壯大對它的心魔— 088
過度仰賴熱情，就是逃避現(xiàn)實— 092
讓資深同事告訴你公司的生存之道— 097 Chapter 3工作不厭世的求生指南
努力是應(yīng)該的，別總是拿它來說事— 104
專注是把無形劍，能夠幫你鏟除眼中釘— 109
上司與部屬如婆媳關(guān)系，處不來對自己有百害而無一利— 113
別輕忽承諾，別人的時間更是時間— 117
釋放善意，讓每個人都喜歡與你共事— 121
與其據(jù)理力爭，不如讓事情發(fā)生— 125
誰對誰錯不重要， 能解決問題才是贏家— 129
得過一種怪病叫“事情沒做完就想請假”— 134
平庸的人，只挑有把握的事做— 138
要想說服老板用新方法，得先熟悉舊方法— 143
想往上爬，就盡量挑復(fù)雜的事情做— 147
今天的實習(xí)生，難保明天得靠他賞口飯吃— 152
人際關(guān)系雖然必要，但個人能力才是謀生技能— 157
別在辦公室宣泄負面情緒，否則情緒化的標(biāo)簽永遠都撕不掉— 162 Chapter 4說再見也要說得漂亮
*該感謝的，是當(dāng)初包容自己犯錯的主管—168
清空座位時， 請務(wù)必連心一起清空—173
職業(yè)倦怠并非不治之癥—178
選錯工作只不過像迷路，別因風(fēng)景陌生而心慌—182
沒有成長唯有耗損，就表示該離開了—186
想要升遷加薪，千萬別拿離職來威脅—191
離職一旦浮出水面，請力求全身而退—196
心存感激才能好聚好散—201
醞釀比“生涯規(guī)劃”更好的離職原因—205 Chapter 5接下來的你要往哪走？
讓眼前這份工作成為*穩(wěn)固的跳板—212
勞力比例太大的工作不換也罷—216
未必時候到了就當(dāng)?shù)昧酥鞴?mdash;220
簡歷的厚度并不迷人，精致度才是重點—224
資歷不夠，太早吃回頭草會被噎死—228
興趣是轉(zhuǎn)行時的一條活路—232
空降部隊也有試用期，別一到新環(huán)境就宣戰(zhàn)—237
碰上挖角，請先停、看、聽—241
別輕易答應(yīng)跟朋友合伙—246
展開全部
最后下班的人先離職 作者簡介
威廉（William Tseng）
本名曾世豐，出生于中國臺灣臺南市，大學(xué)畢業(yè)后一頭栽進媒體產(chǎn)業(yè)，整整10年，做過雜志也運營過新聞網(wǎng)站，選在青春耗盡的2017年，決定成為生活風(fēng)格的自耕農(nóng)。現(xiàn)為自媒體《精神科觀察日記》網(wǎng)站經(jīng)營者、廣告制作人和造型師。
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