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工作-家庭支持氛圍影響機制的實證研究 版權信息
- ISBN：9787509669495
- 條形碼：9787509669495 ; 978-7-5096-6949-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
工作-家庭支持氛圍影響機制的實證研究 內容簡介
本書以688名員工為樣本, 探討了組織營造的工作－家庭支持氛圍降低員工離職傾向與心理抑郁的影響機制。本書發現, 組織營造的工作－家庭支持氛圍可以促進員工的工作－家庭增益, 進而降低員工感知的心理契約違背, 并*終降低其離職傾向與心理抑郁, 而工作－家庭侵入在整個影響過程中起到顯著的調節作用。
工作-家庭支持氛圍影響機制的實證研究 目錄
**章 緒論
**節 研究背景
一、現實背景
二、理論背景
第二節 研究意義
一、理論意義
二、現實意義
第三節 研究方法
一、文獻研究法
二、實證研究法
第四節 研究思路及結構安排
一、研究思路
二、結構安排
第五節 研究創新與研究不足
一、研究創新
二、研究不足
第二章 文獻綜述
**節 社會交換理論
一、社會交換理論的基本內容
二、員工與組織關系視角下的社會交換理論
第二節 工作-家庭關系的理論基礎
一、工作-家庭分割、溢出及補償理論
二、工作-家庭邊界理論
三、工作-家庭角色理論
第三節 工作-家庭支持氛圍的相關研究
一、工作-家庭支持氛圍的概念
二、工作-家庭支持氛圍的結果變量
三、工作-家庭支持氛圍的研究述評
第四節 工作-家庭增益的相關研究
一、工作-家庭增益的概念
二、工作-家庭增益的維度
三、工作-家庭增益的發生機制
四、工作-家庭增益的相關實證研究
五、工作-家庭增益與工作-家庭支持氛圍的關系研究
六、工作-家庭增益的研究述評
第五節 工作-家庭侵入的相關研究
一、工作-家庭侵入的概念與維度
二、工作-家庭侵入的相關實證研究
三、工作-家庭侵入的研究述評
第六節 心理契約的相關研究
一、心理契約的概念
二、心理契約的內容和維度
三、心理契約的特點
四、心理契約的動態形成過程
五、心理契約違背的概念和形成機制
六、心理契約違背的相關實證研究
七、心理契約違背的研究述評
第七節 離職傾向的相關研究
一、離職傾向的影響因素研究
二、工作-家庭支持氛圍與員工離職傾向的相關關系研究
三、心理契約違背與員工離職傾向的相關關系研究
第八節 心理抑郁的相關研究
一、心理抑郁概述
二、心理抑郁的影響因素研究
三、心理契約違背與心理抑郁的相關關系研究
第九節 對以往研究的述評
第三章 理論模型與研究假設
**節 理論模型構建
一、模型的理論基礎
二、模型的推演和形成
第二節 研究假設
一、工作-家庭支持氛圍對離職傾向和心理抑郁的主效應
二、心理契約違背在工作-家庭支持氛圍與離職傾向和心理抑郁之間的中介作用
三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛圍與心理契約違背之間的中介作用
四、工作-家庭侵入對工作-家庭支持氛圍與工作-家庭增益之間關系的調節作用
五、工作-家庭侵入對工作-家庭增益與心理契約違背之間關系的調節作用
第四章 研究設計
**節 變量的操作性定義與測量
一、變量的操作性定義
二、變量的測量工具
三、控制變量
第二節 問卷設計
一、問卷的主要內容
二、問卷設計的過程
第三節 問卷調查與樣本特征
一、調查問卷
二、樣本獲取與樣本特征
第五章 數據分析與結果
**節 研究變量的描述性統計
第二節 量表的信度和效度分析
一、信度分析
二、效度分析
第三節 相關性分析
第四節 假設檢驗
一、工作-家庭支持氛圍對離職傾向和心理抑郁的主效應檢驗
二、心理契約違背在工作-家庭支持氛圍與離職傾向和心理抑郁之間的中介效應檢驗
三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛圍與心理契約違背之間的中介作用檢驗
四、工作-家庭侵入對工作-家庭支持氛圍與工作-家庭增益之間關系的調節作用檢驗
五、工作-家庭侵入對工作-家庭增益與心理契約違背之間關系的調節作用檢驗
六、本書模型的整體檢驗
第六章 研究結論與展望
**節 研究結論與討論
一、工作-家庭支持氛圍對離職傾向和心理抑郁的主效應
二、心理契約違背在工作-家庭支持氛圍與離職傾向和心理抑郁之間的中介作用
三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛圍與心理契約違背之間的中介作用
四、工作-家庭侵入對工作-家庭支持氛圍與工作-家庭增益之間關系的調節作用
五、工作-家庭侵入對工作-家庭增益與心理契約違背之間關系的調節作用
第二節 研究結論的實踐啟示
第三節 研究展望
參考文獻
附錄 調查問卷
**節 研究背景
一、現實背景
二、理論背景
第二節 研究意義
一、理論意義
二、現實意義
第三節 研究方法
一、文獻研究法
二、實證研究法
第四節 研究思路及結構安排
一、研究思路
二、結構安排
第五節 研究創新與研究不足
一、研究創新
二、研究不足
第二章 文獻綜述
**節 社會交換理論
一、社會交換理論的基本內容
二、員工與組織關系視角下的社會交換理論
第二節 工作-家庭關系的理論基礎
一、工作-家庭分割、溢出及補償理論
二、工作-家庭邊界理論
三、工作-家庭角色理論
第三節 工作-家庭支持氛圍的相關研究
一、工作-家庭支持氛圍的概念
二、工作-家庭支持氛圍的結果變量
三、工作-家庭支持氛圍的研究述評
第四節 工作-家庭增益的相關研究
一、工作-家庭增益的概念
二、工作-家庭增益的維度
三、工作-家庭增益的發生機制
四、工作-家庭增益的相關實證研究
五、工作-家庭增益與工作-家庭支持氛圍的關系研究
六、工作-家庭增益的研究述評
第五節 工作-家庭侵入的相關研究
一、工作-家庭侵入的概念與維度
二、工作-家庭侵入的相關實證研究
三、工作-家庭侵入的研究述評
第六節 心理契約的相關研究
一、心理契約的概念
二、心理契約的內容和維度
三、心理契約的特點
四、心理契約的動態形成過程
五、心理契約違背的概念和形成機制
六、心理契約違背的相關實證研究
七、心理契約違背的研究述評
第七節 離職傾向的相關研究
一、離職傾向的影響因素研究
二、工作-家庭支持氛圍與員工離職傾向的相關關系研究
三、心理契約違背與員工離職傾向的相關關系研究
第八節 心理抑郁的相關研究
一、心理抑郁概述
二、心理抑郁的影響因素研究
三、心理契約違背與心理抑郁的相關關系研究
第九節 對以往研究的述評
第三章 理論模型與研究假設
**節 理論模型構建
一、模型的理論基礎
二、模型的推演和形成
第二節 研究假設
一、工作-家庭支持氛圍對離職傾向和心理抑郁的主效應
二、心理契約違背在工作-家庭支持氛圍與離職傾向和心理抑郁之間的中介作用
三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛圍與心理契約違背之間的中介作用
四、工作-家庭侵入對工作-家庭支持氛圍與工作-家庭增益之間關系的調節作用
五、工作-家庭侵入對工作-家庭增益與心理契約違背之間關系的調節作用
第四章 研究設計
**節 變量的操作性定義與測量
一、變量的操作性定義
二、變量的測量工具
三、控制變量
第二節 問卷設計
一、問卷的主要內容
二、問卷設計的過程
第三節 問卷調查與樣本特征
一、調查問卷
二、樣本獲取與樣本特征
第五章 數據分析與結果
**節 研究變量的描述性統計
第二節 量表的信度和效度分析
一、信度分析
二、效度分析
第三節 相關性分析
第四節 假設檢驗
一、工作-家庭支持氛圍對離職傾向和心理抑郁的主效應檢驗
二、心理契約違背在工作-家庭支持氛圍與離職傾向和心理抑郁之間的中介效應檢驗
三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛圍與心理契約違背之間的中介作用檢驗
四、工作-家庭侵入對工作-家庭支持氛圍與工作-家庭增益之間關系的調節作用檢驗
五、工作-家庭侵入對工作-家庭增益與心理契約違背之間關系的調節作用檢驗
六、本書模型的整體檢驗
第六章 研究結論與展望
**節 研究結論與討論
一、工作-家庭支持氛圍對離職傾向和心理抑郁的主效應
二、心理契約違背在工作-家庭支持氛圍與離職傾向和心理抑郁之間的中介作用
三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛圍與心理契約違背之間的中介作用
四、工作-家庭侵入對工作-家庭支持氛圍與工作-家庭增益之間關系的調節作用
五、工作-家庭侵入對工作-家庭增益與心理契約違背之間關系的調節作用
第二節 研究結論的實踐啟示
第三節 研究展望
參考文獻
附錄 調查問卷
展開全部
工作-家庭支持氛圍影響機制的實證研究 作者簡介
劉崇瑞，北京電子科技學院管理系講師，西南財經大學管理學博士。主要從事人力資源管理、網絡空間安全治理研究。
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