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“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下公共部門人力資料管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787569032062
- 條形碼：9787569032062 ; 978-7-5690-3206-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下公共部門人力資料管理 本書特色
我國公共部門人力資源還處于從傳統(tǒng)的人事管理體制逐步向新型人力資源管理轉(zhuǎn)變的階段,如何在公共部門發(fā)揮出公共人力資源管理的*價(jià)值是當(dāng)前面臨的關(guān)鍵問題，本書立足于新公共管理理論和資源基礎(chǔ)理論從*限度激發(fā)人力資源價(jià)值性的視角對新背景下公共部門人力資源管理變革進(jìn)行深入分析，結(jié)合我國當(dāng)前所處新公共管理時(shí)代的背景下，將大數(shù)據(jù)平臺(tái)和互聯(lián)網(wǎng) 新形態(tài)環(huán)境下的“網(wǎng)絡(luò)政治”結(jié)合到當(dāng)前公共部門的人力資源開發(fā)與管理過程中
“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下公共部門人力資料管理 內(nèi)容簡介
本書立足于新公共管理理論和資源基礎(chǔ)理論，從如何*大限度激發(fā)人力資源價(jià)值性的視角對公共部門人力資源管理變革進(jìn)行深入分析，旨在研究并構(gòu)建有效的人力資源管理模式，以使得在快速發(fā)展的“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的我國公共部門能夠更好地發(fā)揮其公共服務(wù)作用；使得我國構(gòu)建法治政府、服務(wù)型政府工作的開展與推進(jìn)更加順利。
“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下公共部門人力資料管理 目錄
**章 導(dǎo)論
一、公共部門人力資源管理的演變歷程
二、公共部門人力資源管理的重要性
三、新時(shí)代公共部門人力資源管理面臨的變革
第二章 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的公共部門人力資源管理
一、相關(guān)概念界定
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下公共部門人力資源管理的特征
三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下公共部門人力資源管理的職能定位
第三章 公共部門人力資源管理演變
一、西方公共部門人力資源管理理論的歷史演變
二、當(dāng)代西方公共部門人力資源管理的基本特征與制度
三、中國公共部門人力資源管理制度的歷史演變
第四章 公共部門人力資源管理生態(tài)環(huán)境
一、公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境及其構(gòu)成
二、公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境的特點(diǎn)
三、公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境存在的問題及路徑探析
第五章 公共部門人力資源的分類管理
一、公共部門人力資源分類管理制度
二、品位分類管理
三、職位分類管理
四、我國公共部門人員分類制度
五、國內(nèi)外公務(wù)員分類管理案例分析
六、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下公共部門人員分類管理發(fā)展趨勢
第六章 公共部門的人員招聘與任用
一、公共部門人員招聘概述
二、公共部門人員招募的渠道與甄選的方法
三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下公共部門人員招聘的探索
第七章 公共部門人力資源的績效管理
一、公共部門人力資源績效管理概述
二、績效管理的原則與常用方法
三、傳統(tǒng)公共部門人力資源績效管理
四、公共部門人力資源績效管理的應(yīng)用
五、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下公共部門人力資源績效管理設(shè)想
第八章 公共部門人力資源的薪酬管理
一、薪酬概述與我國公共部門薪酬制度
二、公共部門人力資源管理的福利制度
三、我國公共部門薪酬制度的演變與問題
四、發(fā)達(dá)國家公共部門人力資源薪酬管理模式借鑒
五、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下我國公務(wù)員薪酬制度改革設(shè)想
第九章 公共部門人力資源開發(fā)、交流與調(diào)配
一、公共部門人力資源開發(fā)、交流與調(diào)配概述
二、我國公共部門人力資源開發(fā)、交流與調(diào)配現(xiàn)狀
三、發(fā)達(dá)國家公共部門人力資源開發(fā)、交流與調(diào)配
四、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下公共部門人力資源開發(fā)、交流與調(diào)配
第十章 公共部門人員的辭職、辭退、退休管理
一、相關(guān)概念界定
二、公共部門人員的辭職制度管理
三、公共部門人員的辭退制度管理
三、公共部門人員的退休制度管理
四、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下公共部門人員辭退休管理體制的革新
第十一章 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下公共部門人力資源管理發(fā)展趨勢與展望
一、公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下公共部門人力資源管理展望
參考文獻(xiàn)
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“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下公共部門人力資料管理 作者簡介
馬辰威，四川大學(xué)公共管理學(xué)院講師。美國賓州州立大學(xué)博士學(xué)位。研究方向主要在人力資源管理、組織決策與領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、公共治理與教育公平等領(lǐng)域。當(dāng)前主持研究的項(xiàng)目有：國家級社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目，省部級社會(huì)科學(xué)基金專項(xiàng)項(xiàng)目，并與政府、社會(huì)組織有著密切的合作與聯(lián)系。在SSCI等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文數(shù)篇。在Journal of Educational Administration and Policy等期刊的編輯委員會(huì)任職。
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