目 錄
導論001
一、選題緣由與意義002
二、國內外研究現狀綜述003
三、企業管理理論的界定015
四、研究框架與路徑016
五、研究目標與內容026
**章 理論基礎與來源029
**節 管理知識發展過程的解讀一歷史主義科學哲學030
一、從邏輯實證主義到歷史主義的科學哲學030
二、庫恩的范式理論033
三、拉卡托斯的科學研究綱領方法論045
第二節 知識形成機制的揭示一后現代主義的視角055
一、利奧塔的后現代知識論056
二、福柯的知識權力學說060
三、后現代哲學思潮在本研究中的應用065
第三節 企業權力關系的分析一現代企業理論067
一、企業權力的性質067
二、企業權力的來源與配置072
三、現代企業理論在本研究中的應用080
第二章 古典管理范式083
**節 科學管理理論形成的歷史必然性084
一、科學管理一一現代企業管理理論發展的起點084
二、科學管理理論在20世紀初期形成的原因090
第二節 古典管理范式的理論構成097
一、泰勒的科學管理理論098
二、亨利-法約爾的一般管理理論100
三、馬克斯?韋伯的行政組織理論105
第三節 古典管理范式的特征108
一、古典理論范式的基本信念108
二、古典管理范式的思維與分析方法111
三、古典管理范式的政策綱領112
四、古典理論范式的學術建制功能114
第四節 古典管理范式的形成分析115
一、局鄙委托代理制度下的企業權力關系115
二、規訓技術的發展與擴散117
三、基于規訓的古典理論范式知識硬核的形成119
第三章 行為科學范式125
**節 從古典管理范式到行為科學范式126
一、早期的人本主義精神127
二、古典管理范式下對心理與社會因素的研究129
三、人際關系學說132
第二節 行為科學范式的理論構成135
一、個體行為研究135
二、群體行為研究142
三、領導行為研究145
第三節 行為科學范式的特點152
一、行為科學范式的基本信念152
二、行為科學范式的思維與分析方法155
三、行為科學范式的政策綱領157
四、行為科學范式的學術建制功能158
第四節 行為科學范式的形成分析159
一、局部委托代理到完全委托代理一一“經理革命” 159
二、完全委托代理制度形成初期的企業權力關系161
三、局部委托代理向完全委托代理制度轉變中的行為科學范式164
第四章 組織管理范式169
**節 古典與行為科學范式下的常規研究與新范式的形成170
一、古典管理范式下的常規研究170
二、行為科學范式下的常規研究173
二、古典管理范式與行為科學范式的危機176
四、新管理范式的形成與發展178
第二節 組織管理范式的理論構成179
一、系統管理理論180
二、決策理論183
三、目標管理理論187
四、戰略管理理論191
第三節 組織管理范式的特點200
一、組織管理范式的基本信念201
二、組織管理范式的思維與分析方法205
三、組織管理范式的基礎政策綱領207
四、組織管理范式的學術建制功能210
第四節 組織管理范式的形成分析212
一、企業發展中的新變化212
二、完全委托代理制度下的企業權力關系216
三、完全委托代理制度下組織管理范式的形成220
第五章 企業文化范式225
**節 東西方管理思想的交流與融合226
一、管理知識的“西學東漸” 226
二、東西方管理思想在日本企業管理中的融合230
三、管理知識的“東學西漸”236
第二節 企業文化范式下的主要理論238
一、理論239
二、企業文化理論241
三、組織文化理論249
第三節 企業文化范式的特點251
一、金業文化范式的基本信念252
二、企業文化范式的思維與分析方法257