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企業(yè)管理理論演變機制研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787510036262
- 條形碼：9787510036262 ; 978-7-5100-3626-2
- 裝幀：平裝
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)管理理論演變機制研究 本書特色
本著作分析、闡述并論證了企業(yè)管理理論演變與環(huán)境系統(tǒng)之間相互作用的機理與規(guī)律，力求打開企業(yè)管理理論演變機制的“黑箱”，不僅為管理思想史的研究提供了一種新的思路，同時也為管理的研究者與實踐者提供一個重新解讀那些我們已經(jīng)熟知的企業(yè)管理理論的新視角。
企業(yè)管理理論演變機制研究 內(nèi)容簡介
本書內(nèi)容涉及企業(yè)管理理論基礎與來源、古典管理范式、行為科學范式、組織管理范式、企業(yè)文化范式、形成中的新管理范式與管理學的未來發(fā)展等。
企業(yè)管理理論演變機制研究 目錄
目 錄
導論001
一、選題緣由與意義002
二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述003
三、企業(yè)管理理論的界定015
四、研究框架與路徑016
五、研究目標與內(nèi)容026
**章 理論基礎與來源029
**節(jié) 管理知識發(fā)展過程的解讀一歷史主義科學哲學030
一、從邏輯實證主義到歷史主義的科學哲學030
二、庫恩的范式理論033
三、拉卡托斯的科學研究綱領方法論045
第二節(jié) 知識形成機制的揭示一后現(xiàn)代主義的視角055
一、利奧塔的后現(xiàn)代知識論056
二、福柯的知識權(quán)力學說060
三、后現(xiàn)代哲學思潮在本研究中的應用065
第三節(jié) 企業(yè)權(quán)力關系的分析一現(xiàn)代企業(yè)理論067
一、企業(yè)權(quán)力的性質(zhì)067
二、企業(yè)權(quán)力的來源與配置072
三、現(xiàn)代企業(yè)理論在本研究中的應用080
第二章 古典管理范式083
**節(jié) 科學管理理論形成的歷史必然性084
一、科學管理一一現(xiàn)代企業(yè)管理理論發(fā)展的起點084
二、科學管理理論在20世紀初期形成的原因090
第二節(jié) 古典管理范式的理論構(gòu)成097
一、泰勒的科學管理理論098
二、亨利-法約爾的一般管理理論100
三、馬克斯?韋伯的行政組織理論105
第三節(jié) 古典管理范式的特征108
一、古典理論范式的基本信念108
二、古典管理范式的思維與分析方法111
三、古典管理范式的政策綱領112
四、古典理論范式的學術建制功能114
第四節(jié) 古典管理范式的形成分析115
一、局鄙委托代理制度下的企業(yè)權(quán)力關系115
二、規(guī)訓技術的發(fā)展與擴散117
三、基于規(guī)訓的古典理論范式知識硬核的形成119
第三章 行為科學范式125
**節(jié) 從古典管理范式到行為科學范式126
一、早期的人本主義精神127
二、古典管理范式下對心理與社會因素的研究129
三、人際關系學說132
第二節(jié) 行為科學范式的理論構(gòu)成135
一、個體行為研究135
二、群體行為研究142
三、領導行為研究145
第三節(jié) 行為科學范式的特點152
一、行為科學范式的基本信念152
二、行為科學范式的思維與分析方法155
三、行為科學范式的政策綱領157
四、行為科學范式的學術建制功能158
第四節(jié) 行為科學范式的形成分析159
一、局部委托代理到完全委托代理一一“經(jīng)理革命” 159
二、完全委托代理制度形成初期的企業(yè)權(quán)力關系161
三、局部委托代理向完全委托代理制度轉(zhuǎn)變中的行為科學范式164
第四章 組織管理范式169
**節(jié) 古典與行為科學范式下的常規(guī)研究與新范式的形成170
一、古典管理范式下的常規(guī)研究170
二、行為科學范式下的常規(guī)研究173
二、古典管理范式與行為科學范式的危機176
四、新管理范式的形成與發(fā)展178
第二節(jié) 組織管理范式的理論構(gòu)成179
一、系統(tǒng)管理理論180
二、決策理論183
三、目標管理理論187
四、戰(zhàn)略管理理論191
第三節(jié) 組織管理范式的特點200
一、組織管理范式的基本信念201
二、組織管理范式的思維與分析方法205
三、組織管理范式的基礎政策綱領207
四、組織管理范式的學術建制功能210
第四節(jié) 組織管理范式的形成分析212
一、企業(yè)發(fā)展中的新變化212
二、完全委托代理制度下的企業(yè)權(quán)力關系216
三、完全委托代理制度下組織管理范式的形成220
第五章 企業(yè)文化范式225
**節(jié) 東西方管理思想的交流與融合226
一、管理知識的“西學東漸” 226
二、東西方管理思想在日本企業(yè)管理中的融合230
三、管理知識的“東學西漸”236
第二節(jié) 企業(yè)文化范式下的主要理論238
一、理論239
二、企業(yè)文化理論241
三、組織文化理論249
第三節(jié) 企業(yè)文化范式的特點251
一、金業(yè)文化范式的基本信念252
二、企業(yè)文化范式的思維與分析方法257
導論001
一、選題緣由與意義002
二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述003
三、企業(yè)管理理論的界定015
四、研究框架與路徑016
五、研究目標與內(nèi)容026
**章 理論基礎與來源029
**節(jié) 管理知識發(fā)展過程的解讀一歷史主義科學哲學030
一、從邏輯實證主義到歷史主義的科學哲學030
二、庫恩的范式理論033
三、拉卡托斯的科學研究綱領方法論045
第二節(jié) 知識形成機制的揭示一后現(xiàn)代主義的視角055
一、利奧塔的后現(xiàn)代知識論056
二、福柯的知識權(quán)力學說060
三、后現(xiàn)代哲學思潮在本研究中的應用065
第三節(jié) 企業(yè)權(quán)力關系的分析一現(xiàn)代企業(yè)理論067
一、企業(yè)權(quán)力的性質(zhì)067
二、企業(yè)權(quán)力的來源與配置072
三、現(xiàn)代企業(yè)理論在本研究中的應用080
第二章 古典管理范式083
**節(jié) 科學管理理論形成的歷史必然性084
一、科學管理一一現(xiàn)代企業(yè)管理理論發(fā)展的起點084
二、科學管理理論在20世紀初期形成的原因090
第二節(jié) 古典管理范式的理論構(gòu)成097
一、泰勒的科學管理理論098
二、亨利-法約爾的一般管理理論100
三、馬克斯?韋伯的行政組織理論105
第三節(jié) 古典管理范式的特征108
一、古典理論范式的基本信念108
二、古典管理范式的思維與分析方法111
三、古典管理范式的政策綱領112
四、古典理論范式的學術建制功能114
第四節(jié) 古典管理范式的形成分析115
一、局鄙委托代理制度下的企業(yè)權(quán)力關系115
二、規(guī)訓技術的發(fā)展與擴散117
三、基于規(guī)訓的古典理論范式知識硬核的形成119
第三章 行為科學范式125
**節(jié) 從古典管理范式到行為科學范式126
一、早期的人本主義精神127
二、古典管理范式下對心理與社會因素的研究129
三、人際關系學說132
第二節(jié) 行為科學范式的理論構(gòu)成135
一、個體行為研究135
二、群體行為研究142
三、領導行為研究145
第三節(jié) 行為科學范式的特點152
一、行為科學范式的基本信念152
二、行為科學范式的思維與分析方法155
三、行為科學范式的政策綱領157
四、行為科學范式的學術建制功能158
第四節(jié) 行為科學范式的形成分析159
一、局部委托代理到完全委托代理一一“經(jīng)理革命” 159
二、完全委托代理制度形成初期的企業(yè)權(quán)力關系161
三、局部委托代理向完全委托代理制度轉(zhuǎn)變中的行為科學范式164
第四章 組織管理范式169
**節(jié) 古典與行為科學范式下的常規(guī)研究與新范式的形成170
一、古典管理范式下的常規(guī)研究170
二、行為科學范式下的常規(guī)研究173
二、古典管理范式與行為科學范式的危機176
四、新管理范式的形成與發(fā)展178
第二節(jié) 組織管理范式的理論構(gòu)成179
一、系統(tǒng)管理理論180
二、決策理論183
三、目標管理理論187
四、戰(zhàn)略管理理論191
第三節(jié) 組織管理范式的特點200
一、組織管理范式的基本信念201
二、組織管理范式的思維與分析方法205
三、組織管理范式的基礎政策綱領207
四、組織管理范式的學術建制功能210
第四節(jié) 組織管理范式的形成分析212
一、企業(yè)發(fā)展中的新變化212
二、完全委托代理制度下的企業(yè)權(quán)力關系216
三、完全委托代理制度下組織管理范式的形成220
第五章 企業(yè)文化范式225
**節(jié) 東西方管理思想的交流與融合226
一、管理知識的“西學東漸” 226
二、東西方管理思想在日本企業(yè)管理中的融合230
三、管理知識的“東學西漸”236
第二節(jié) 企業(yè)文化范式下的主要理論238
一、理論239
二、企業(yè)文化理論241
三、組織文化理論249
第三節(jié) 企業(yè)文化范式的特點251
一、金業(yè)文化范式的基本信念252
二、企業(yè)文化范式的思維與分析方法257
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