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女干部成長路徑優化研究 版權信息
- ISBN：9787556120840
- 條形碼：9787556120840 ; 978-7-5561-2084-0
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
女干部成長路徑優化研究 內容簡介
本著作為湖南省婦女學研究會2018年重點課題。本書運用文獻法、歸納法、案例法、訪談法等，系統地梳理了女干部地位的歷史變遷，系統探討了女干部成長的影響因素和女干部的成長路徑及勝任素質模型。女干部這一主題屬于前沿話題，本研究成果以培養女干部為契機，調動廣大女性的工作積極性,從而增加女性在領導人才隊伍中的性別比例,促進領導干部隊伍結構合理化，真正體現廣大婦女共筑中國夢，具有重要的實踐意義。
女干部成長路徑優化研究 目錄
第1章 緒論
1．1 問題提出
1．2 選題意義
1．3 國內外相關研究現狀分析
1．4 研究述評
1．5 本書結構安排
第2章 女干部成長路徑相關理論
2．1 性別歧視理論
2．2 人才成長規律理論
2．3 職業生涯規劃和發展理論
第3章 女干部社會地位的歷史變遷
3．1 古代“后宮的女保姆”
3．2 近代“天賦人權”“男女平等”
3．3 新中國初期“婦女能頂半邊天”
3．4 改革開放以來“男女平等成為一項基本國策”
3．5 新時代“廣大婦女共筑中國夢”
第4章 女干部發展現狀及問題分析
4．1 女干部發展現狀
4．2 女干部發展問題分析
第5章 影響女干部成長路徑的因素
5．1 性別偏見因素
5．2 自身不利因素
第6章 成功女干部成長路徑分析——案例法
6．1 樣本信息與分析方法
6．2 國內成功女干部案例分析
6．3 國外成功女干部案例分析
6．4 案例中女干部成長路徑總結
第7章 成功女干部成長路徑分析——歸納法
7．1 女干部成長路徑的共性分析
7．2 女干部成長路徑歸納
第8章 優化女干部成長路徑
8．1 消除性別偏見及自身不利因素的成長路徑
8．2 女干部進入優勢成長路徑的途徑
第9章 總結與展望
9．1 研究結論
9．2 研究局限及未來研究展望
參考文獻
1．1 問題提出
1．2 選題意義
1．3 國內外相關研究現狀分析
1．4 研究述評
1．5 本書結構安排
第2章 女干部成長路徑相關理論
2．1 性別歧視理論
2．2 人才成長規律理論
2．3 職業生涯規劃和發展理論
第3章 女干部社會地位的歷史變遷
3．1 古代“后宮的女保姆”
3．2 近代“天賦人權”“男女平等”
3．3 新中國初期“婦女能頂半邊天”
3．4 改革開放以來“男女平等成為一項基本國策”
3．5 新時代“廣大婦女共筑中國夢”
第4章 女干部發展現狀及問題分析
4．1 女干部發展現狀
4．2 女干部發展問題分析
第5章 影響女干部成長路徑的因素
5．1 性別偏見因素
5．2 自身不利因素
第6章 成功女干部成長路徑分析——案例法
6．1 樣本信息與分析方法
6．2 國內成功女干部案例分析
6．3 國外成功女干部案例分析
6．4 案例中女干部成長路徑總結
第7章 成功女干部成長路徑分析——歸納法
7．1 女干部成長路徑的共性分析
7．2 女干部成長路徑歸納
第8章 優化女干部成長路徑
8．1 消除性別偏見及自身不利因素的成長路徑
8．2 女干部進入優勢成長路徑的途徑
第9章 總結與展望
9．1 研究結論
9．2 研究局限及未來研究展望
參考文獻
展開全部
女干部成長路徑優化研究 作者簡介
劉嫦娥，湖南商學院教授，湖南省政協委員，湖南省民革理論研究委員會副主任，民革湖南商學院支部主委，湖南商學院人力資源管理系專業負責人，美國密蘇里大學訪問學者，南京大學博士后，湖南省學科帶頭人培養對象，碩士研究生導師。研究方向為人力資源管理與組織行為。近年來以作者在《經濟學動態》《科學學與科學技術管理》《管理學報》等各類期刊上發表中英文學術論文50余篇。主持國家自然科學基金、教育部人文社科基金、湖南省自然科學基金等13項國家、省部級課題。出版學術專著3部。目前為國家自然科學基金通訊評審專家、中國管理研究國際學會（IACMR）會員、湖南省婦女研究會理事、長沙市人力資源協會學術委員會委員。
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