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職場法律常識案例讀本

包郵 職場法律常識案例讀本

出版社:中國法制出版社出版時間:2019-08-01
開本: 16開 頁數(shù): 224
本類榜單:法律銷量榜
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職場法律常識案例讀本 版權(quán)信息

  • ISBN:9787521603781
  • 條形碼:9787521603781 ; 978-7-5216-0378-1
  • 裝幀:平裝-膠訂
  • 冊數(shù):暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

職場法律常識案例讀本 本書特色

  全書共分為四章,分別為“入職”“履職”“離職”“后續(xù)”,從入職到離職的時間維度講述有關(guān)職場法律常識,匯總時下有關(guān)職場的熱點(diǎn)話題,精選相關(guān)法律要點(diǎn),對典型案例作了深入評析,對相關(guān)聯(lián)的法律條文進(jìn)行了細(xì)致解讀,具有較強(qiáng)的針對性、實(shí)用性和可讀性。希望這本書的出版,能夠?yàn)閺V大人民群眾提供一本普法宣傳讀本,為職場勞資雙方提供一本學(xué)法工具書。法律乃治國之重器,法律的生命力在于實(shí)施,希望讀者朋友們通過對普法案例的學(xué)習(xí),不斷補(bǔ)充法律知識,增強(qiáng)法律意識,提高運(yùn)用法律的能力,樹立守法光榮、違法可恥的社會主義法治觀念。

職場法律常識案例讀本 內(nèi)容簡介

> 生動有趣的案例揭示生活中隱藏的法律糾紛及隱患 > 深入剖析法律問題,條分縷析釋明法律依據(jù) > 觸類旁通,延伸講解相關(guān)法律知識 > 一針見血指出應(yīng)對方案,提升讀者自助能力

職場法律常識案例讀本 目錄

案例一 崗前實(shí)習(xí)——何時起算入職時間/ 003 案情回顧/ 003 法理分析/ 004 法院這樣來認(rèn)定/ 004 知識拓展/ 006 參加工作前應(yīng)注意的問題/ 006 普法提示/ 010 莫讓違法行為侵犯了自己的權(quán)利/ 010 案例二  誠信入職——一場由簡歷引發(fā)的糾紛/ 012 案情回顧/ 012 法理分析/ 013 怎樣認(rèn)定入職欺詐/ 013 知識拓展/ 015 入職誠信所包含的方面/ 015 普法提示/ 020 誠信,是社會的基石/ 020 案例三 預(yù)防職業(yè)陷阱——關(guān)于入職時用人單位的各種套路/ 022 案情回顧/ 022 憑什么收我的承包金/ 022 法理分析/ 023 向勞動者收押金不合法/ 023 知識拓展/ 024 哪些套路擾人眼/ 024 普法提示/ 031 保護(hù)自己要懂法/ 031 案例四 會簽會看勞動合同——從“霧里看花”到“撥云見霧”/ 032 案情回顧/ 033 法理分析/ 034 (一)勞動合同就是“護(hù)身符”/ 034 (二)拿好用好“護(hù)身符”/ 034 (三)遭遇拒簽勞動合同/ 035 知識拓展/ 036 (一)霧里看花看合同/ 036 (二)跳出無效合同的陷阱/ 040 普法提示/ 040 (一)向空白合同說“不”/ 040 (二)誠實(shí)守信不代簽/ 041 (三)不交押金不押證/ 041 (四)規(guī)章制度看仔細(xì)/ 041 (五)勞動關(guān)系證據(jù)主動收/ 042 案例五 試用期——試用期如何安全著陸/ 043 案情回顧/ 044 法理分析/ 046 知識拓展/ 049 (一)只有試用期的合同/ 049 (二)過了試用期還能反悔嗎/ 050 (三)試用期生病怎么辦/ 050 (四)超出的試用期/ 050 普法提示/ 051 (一)“夾著尾巴做人”/ 051 (二)試用期福利不可低人一等/ 051 (三)試用期不要“口說無憑”/ 052 (四)試用期內(nèi)離職被索培訓(xùn)費(fèi)/ 052 (五)遭遇陷阱可投訴/ 052 第二章 履職 案例一 加班費(fèi)的計算——加班費(fèi)到底該如何算/ 055 案情回顧/ 055 法理分析/ 057 (一)工作時間怎么算/ 057 (二)加班費(fèi)的種類/ 057 (三)加班費(fèi)的計算基數(shù)/ 058 (四)加班綿綿幾時休/ 060 (五)休息日加班后安排補(bǔ)休還有加班費(fèi)嗎/ 060 (六)值班算加班嗎/ 061 知識拓展/ 061 (一)特殊工時制有多特殊/ 061 (二)不定時工時制和綜合計算工時制巧區(qū)分/ 062 普法提示/ 063 (一)加班證據(jù)要保存/ 063 (二)打卡記錄作為加班證據(jù)的條件/ 064 (三)上班休息下班干,加班工資可不給/ 064 案例二 年終獎的發(fā)放規(guī)則——休動我的年終獎/ 065 案情回顧/ 065 法理分析/ 066 (一)年終獎是工資嗎/ 066 (二)單位是否必須要發(fā)年終獎/ 067 (三)年終獎的發(fā)放依據(jù)/ 068 (四)提前離職能否獲得年終獎/ 068 (五)披著“年終獎”外衣的“工資”/ 069 知識拓展/ 070 (一)規(guī)章制度作用大,合理使用好處多/ 070 (二)規(guī)章制定要民主,公示程序少不了/ 071 普法提示/ 072 (一)口頭承諾不靠譜,證據(jù)意識要加強(qiáng)/ 072 (二)變了味的年終獎,失德失心損失大/ 073 (三)規(guī)章制度合理用,溝通反饋不可少/ 074 案例三 職場調(diào)崗的明規(guī)則——任性調(diào)崗不可為/ 075 案情回顧/ 075 法理分析/ 076 (一)約定調(diào)崗從約定/ 076 (二)約定不明要合理/ 077 (三)擅自調(diào)崗是違約,造成損失需賠償/ 078 (四)特殊情況特殊對待/ 079 (五)同工同酬是原則,薪隨崗走更公平/ 079 (六)崗位沒換地點(diǎn)變,合情合理才可以/ 080 (七)合同變更需協(xié)商,書面合同要牢記/ 081 知識拓展/ 081 (一)僅僅合法還不夠,合理性審查也必要/ 081 (二)合理調(diào)崗有必要,程序規(guī)范才合法/ 082 普法提示/ 083 (一)自主經(jīng)營是權(quán)利,隨心所欲不可取/ 083 (二)誠實(shí)守信是原則,翻案文章做不得/ 083 (三)拒絕調(diào)崗不上班,消極怠工不可取/ 084 案例四 女職工“三期”——不得不說的“秘密”/ 085 案情回顧/ 085 法理分析/ 086 (一)孕期女職工的假期及待遇/ 086 (二)產(chǎn)期女職工的假期及待遇/ 087 (三)哺乳期女職工的假期/ 087 (四)“三期”女職工的調(diào)崗限制/ 090 (五)“三期”勞動報酬/ 091 知識拓展/ 092 (一)辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕還能反悔嗎/ 092 (二)生育保險待遇知多少/ 092 (三)流產(chǎn)待遇/ 093 (四)勞動合同期滿終止后女職工發(fā)現(xiàn)在勞動合同期滿內(nèi)已經(jīng)懷孕的勞動關(guān)系/ 093 普法提示/ 093 (一)女職工需警惕的無效條款/ 093 (二)未婚而育的損失/ 094 (三)請假需規(guī)范/ 094 (四)“隱孕”之傷/ 095 案例五 員工致?lián)p的賠償問題——員工被騙,企業(yè)受損,誰來埋單?/ 096 案情回顧/ 096 法理分析/ 099 (一)法律依據(jù)/ 099 (二)法理辨析/ 100 知識拓展/ 102 (一)法院怎么判/ 102 (二)勞動者侵權(quán)小結(jié)/ 103 普法提示/ 104 案例六 員工“泡病假”——惡意“泡病假”,后果很嚴(yán)重/ 106 案情回顧/ 106 法理分析/ 109 (一)醫(yī)療期和病假/ 109 (二)我國關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定/ 110 (三)理論辨析/ 111 知識拓展/ 111 (一)醫(yī)療期有多長/ 112 (二)特殊醫(yī)療期/ 113 (三)病假期間是否需要發(fā)放工資/ 113 普法提示/ 114 (一)對勞動者的建議/ 114 (二)對用人單位的建議/ 115 案例七 社會保險——不容忽視的基本權(quán)利/ 116 案情回顧/ 116 法理分析/ 117 知識拓展/ 119 普法提示/ 120 案例八 帶薪年休假——誰動了我的年休假/ 125 案情回顧/ 125 法理分析/ 126 知識拓展/ 127 普法提示/ 132 案例九 無固定期限勞動合同——更為穩(wěn)固的保障/ 134 案情回顧/ 134 法理分析/ 136 知識拓展/ 136 普法提示/ 141 第三章 離職 案例一 勞動者解除勞動合同——勞動者提“分手”,可否要求“分手費(fèi)”/ 145 案情回顧/ 145 法理分析/ 146 知識拓展/ 149 (一)勞動者行使解除權(quán)的其他問題/ 149 (二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算/ 151 (三)勞動合同終止/ 152 普法提示/ 153 案例二 用人單位解除勞動合同——用人單位不能隨意說“分手”/ 155 案情回顧/ 155 法理分析/ 157 (一)即時辭退/ 157 (二)預(yù)告辭退/ 158 知識拓展/ 159 (一)預(yù)告辭退的限制/ 159 (二)舉證責(zé)任的分配/ 160 (三)規(guī)章制度/ 160 (四)違法解除/ 161 普法提示/ 163 案例三 妥善辦理離職——離職手續(xù),你辦得穩(wěn)妥嗎?/ 165 案情回顧/ 165 離職了,我也要拿回我的錢/ 165 法理分析/ 166 為什么要支持勞動者的主張/ 166 知識拓展/ 168 離職,心平氣和,好合好散/ 168 普法提示/ 173 守好自己的權(quán)利,離職也要辦穩(wěn)妥/ 173 第四章 后續(xù) 案例一 競業(yè)限制——離職時的“緊箍咒”/ 177 案情回顧/ 177 法理分析/ 179 (一)競業(yè)限制制度/ 179 (二)新用人單位的責(zé)任/ 180 (三)勞動者解除競業(yè)限制協(xié)議/ 182 知識拓展/ 184 普法提示/ 184 案例二 離職后的附隨義務(wù)——人走了茶不能涼/ 186 案情回顧/ 186 法理分析/ 188 (一)附隨義務(wù)是什么/ 188 (二)附隨義務(wù)有哪些/ 188 (三)附隨義務(wù)的法律依據(jù)/ 189 (四)不履行附隨義務(wù)的后果/ 190 知識拓展/ 190 (一)人事檔案關(guān)系大,勞動爭議應(yīng)該管/ 190 (二)社保配套在完善,遺留問題及時補(bǔ)/ 191 普法提示/ 193 (一)用人單位責(zé)任大,關(guān)鍵文件妥善管/ 193 (二)自己的事兒放心上,及時處理少麻煩/ 194 (三)好聚好散重情義,職場風(fēng)正暖人心/ 194 案例三 工傷那些事兒——工傷的認(rèn)定有規(guī)定/ 196 案情回顧/ 196 法理分析/ 197 (一)法律依據(jù)/ 197 (二)立法沿革/ 198 (三)理論辨析/ 198 知識拓展/ 201 (一)工作當(dāng)中突發(fā)疾病(非職業(yè)病)搶救48小時未死,屬于工傷嗎/ 201 (二)沒有勞動關(guān)系就不能申請工傷認(rèn)定了嗎/ 202 (三)退休人員返聘出意外,是否屬于工傷/ 203 (四)四種特種情況無法認(rèn)定/ 204 普法提示/ 205 (一)“一個中心,兩個基本點(diǎn)”/ 205 (二)對勞動者的建議/ 205 (三)對用人單位的建議/ 206
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職場法律常識案例讀本 作者簡介

  蔡慧永,二級高級法官,北京市高級人民法院黨組成員,副院長。劉雙玉,二級高級法官,北京市西城區(qū)人民法院黨組書記,院長。

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