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職場法律常識案例讀本 版權(quán)信息
- ISBN：9787521603781
- 條形碼：9787521603781 ; 978-7-5216-0378-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職場法律常識案例讀本 本書特色
全書共分為四章，分別為“入職”“履職”“離職”“后續(xù)”，從入職到離職的時間維度講述有關(guān)職場法律常識，匯總時下有關(guān)職場的熱點(diǎn)話題，精選相關(guān)法律要點(diǎn)，對典型案例作了深入評析，對相關(guān)聯(lián)的法律條文進(jìn)行了細(xì)致解讀，具有較強(qiáng)的針對性、實(shí)用性和可讀性。希望這本書的出版，能夠?yàn)閺V大人民群眾提供一本普法宣傳讀本，為職場勞資雙方提供一本學(xué)法工具書。法律乃治國之重器，法律的生命力在于實(shí)施，希望讀者朋友們通過對普法案例的學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充法律知識，增強(qiáng)法律意識，提高運(yùn)用法律的能力，樹立守法光榮、違法可恥的社會主義法治觀念。
職場法律常識案例讀本 內(nèi)容簡介
＞ 生動有趣的案例揭示生活中隱藏的法律糾紛及隱患 ＞ 深入剖析法律問題，條分縷析釋明法律依據(jù) ＞ 觸類旁通，延伸講解相關(guān)法律知識 ＞ 一針見血指出應(yīng)對方案，提升讀者自助能力
職場法律常識案例讀本 目錄
案例一 崗前實(shí)習(xí)——何時起算入職時間/ 003
案情回顧/ 003
法理分析/ 004
法院這樣來認(rèn)定/ 004
知識拓展/ 006
參加工作前應(yīng)注意的問題/ 006
普法提示/ 010
莫讓違法行為侵犯了自己的權(quán)利/ 010
案例二 誠信入職——一場由簡歷引發(fā)的糾紛/ 012
案情回顧/ 012
法理分析/ 013
怎樣認(rèn)定入職欺詐/ 013
知識拓展/ 015
入職誠信所包含的方面/ 015
普法提示/ 020
誠信，是社會的基石/ 020
案例三 預(yù)防職業(yè)陷阱——關(guān)于入職時用人單位的各種套路/ 022
案情回顧/ 022
憑什么收我的承包金/ 022
法理分析/ 023
向勞動者收押金不合法/ 023
知識拓展/ 024
哪些套路擾人眼/ 024
普法提示/ 031
保護(hù)自己要懂法/ 031
案例四 會簽會看勞動合同——從“霧里看花”到“撥云見霧”/ 032
案情回顧/ 033
法理分析/ 034
（一）勞動合同就是“護(hù)身符”/ 034
（二）拿好用好“護(hù)身符”/ 034
（三）遭遇拒簽勞動合同/ 035
知識拓展/ 036
（一）霧里看花看合同/ 036
（二）跳出無效合同的陷阱/ 040
普法提示/ 040
（一）向空白合同說“不”/ 040
（二）誠實(shí)守信不代簽/ 041
（三）不交押金不押證/ 041
（四）規(guī)章制度看仔細(xì)/ 041
（五）勞動關(guān)系證據(jù)主動收/ 042
案例五 試用期——試用期如何安全著陸/ 043
案情回顧/ 044
法理分析/ 046
知識拓展/ 049
（一）只有試用期的合同/ 049
（二）過了試用期還能反悔嗎/ 050
（三）試用期生病怎么辦/ 050
（四）超出的試用期/ 050
普法提示/ 051
（一）“夾著尾巴做人”/ 051
（二）試用期福利不可低人一等/ 051
（三）試用期不要“口說無憑”/ 052
（四）試用期內(nèi)離職被索培訓(xùn)費(fèi)/ 052
（五）遭遇陷阱可投訴/ 052
第二章 履職
案例一 加班費(fèi)的計算——加班費(fèi)到底該如何算/ 055
案情回顧/ 055
法理分析/ 057
（一）工作時間怎么算/ 057
（二）加班費(fèi)的種類/ 057
（三）加班費(fèi)的計算基數(shù)/ 058
（四）加班綿綿幾時休/ 060
（五）休息日加班后安排補(bǔ)休還有加班費(fèi)嗎/ 060
（六）值班算加班嗎/ 061
知識拓展/ 061
（一）特殊工時制有多特殊/ 061
（二）不定時工時制和綜合計算工時制巧區(qū)分/ 062
普法提示/ 063
（一）加班證據(jù)要保存/ 063
（二）打卡記錄作為加班證據(jù)的條件/ 064
（三）上班休息下班干，加班工資可不給/ 064
案例二 年終獎的發(fā)放規(guī)則——休動我的年終獎/ 065
案情回顧/ 065
法理分析/ 066
（一）年終獎是工資嗎/ 066
（二）單位是否必須要發(fā)年終獎/ 067
（三）年終獎的發(fā)放依據(jù)/ 068
（四）提前離職能否獲得年終獎/ 068
（五）披著“年終獎”外衣的“工資”/ 069
知識拓展/ 070
（一）規(guī)章制度作用大，合理使用好處多/ 070
（二）規(guī)章制定要民主，公示程序少不了/ 071
普法提示/ 072
（一）口頭承諾不靠譜，證據(jù)意識要加強(qiáng)/ 072
（二）變了味的年終獎，失德失心損失大/ 073
（三）規(guī)章制度合理用，溝通反饋不可少/ 074
案例三 職場調(diào)崗的明規(guī)則——任性調(diào)崗不可為/ 075
案情回顧/ 075
法理分析/ 076
（一）約定調(diào)崗從約定/ 076
（二）約定不明要合理/ 077
（三）擅自調(diào)崗是違約，造成損失需賠償/ 078
（四）特殊情況特殊對待/ 079
（五）同工同酬是原則，薪隨崗走更公平/ 079
（六）崗位沒換地點(diǎn)變，合情合理才可以/ 080
（七）合同變更需協(xié)商，書面合同要牢記/ 081
知識拓展/ 081
（一）僅僅合法還不夠，合理性審查也必要/ 081
（二）合理調(diào)崗有必要，程序規(guī)范才合法/ 082
普法提示/ 083
（一）自主經(jīng)營是權(quán)利，隨心所欲不可取/ 083
（二）誠實(shí)守信是原則，翻案文章做不得/ 083
（三）拒絕調(diào)崗不上班，消極怠工不可取/ 084
案例四 女職工“三期”——不得不說的“秘密”/ 085
案情回顧/ 085
法理分析/ 086
（一）孕期女職工的假期及待遇/ 086
（二）產(chǎn)期女職工的假期及待遇/ 087
（三）哺乳期女職工的假期/ 087
（四）“三期”女職工的調(diào)崗限制/ 090
（五）“三期”勞動報酬/ 091
知識拓展/ 092
（一）辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕還能反悔嗎/ 092
（二）生育保險待遇知多少/ 092
（三）流產(chǎn)待遇/ 093
（四）勞動合同期滿終止后女職工發(fā)現(xiàn)在勞動合同期滿內(nèi)已經(jīng)懷孕的勞動關(guān)系/ 093
普法提示/ 093
（一）女職工需警惕的無效條款/ 093
（二）未婚而育的損失/ 094
（三）請假需規(guī)范/ 094
（四）“隱孕”之傷/ 095
案例五 員工致?lián)p的賠償問題——員工被騙，企業(yè)受損，誰來埋單？/ 096
案情回顧/ 096
法理分析/ 099
（一）法律依據(jù)/ 099
（二）法理辨析/ 100
知識拓展/ 102
（一）法院怎么判/ 102
（二）勞動者侵權(quán)小結(jié)/ 103
普法提示/ 104
案例六 員工“泡病假”——惡意“泡病假”，后果很嚴(yán)重/ 106
案情回顧/ 106
法理分析/ 109
（一）醫(yī)療期和病假/ 109
（二）我國關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定/ 110
（三）理論辨析/ 111
知識拓展/ 111
（一）醫(yī)療期有多長/ 112
（二）特殊醫(yī)療期/ 113
（三）病假期間是否需要發(fā)放工資/ 113
普法提示/ 114
（一）對勞動者的建議/ 114
（二）對用人單位的建議/ 115
案例七 社會保險——不容忽視的基本權(quán)利/ 116
案情回顧/ 116
法理分析/ 117
知識拓展/ 119
普法提示/ 120
案例八 帶薪年休假——誰動了我的年休假/ 125
案情回顧/ 125
法理分析/ 126
知識拓展/ 127
普法提示/ 132
案例九 無固定期限勞動合同——更為穩(wěn)固的保障/ 134
案情回顧/ 134
法理分析/ 136
知識拓展/ 136
普法提示/ 141
第三章 離職
案例一 勞動者解除勞動合同——勞動者提“分手”，可否要求“分手費(fèi)”/ 145
案情回顧/ 145
法理分析/ 146
知識拓展/ 149
（一）勞動者行使解除權(quán)的其他問題/ 149
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算/ 151
（三）勞動合同終止/ 152
普法提示/ 153
案例二 用人單位解除勞動合同——用人單位不能隨意說“分手”/ 155
案情回顧/ 155
法理分析/ 157
（一）即時辭退/ 157
（二）預(yù)告辭退/ 158
知識拓展/ 159
（一）預(yù)告辭退的限制/ 159
（二）舉證責(zé)任的分配/ 160
（三）規(guī)章制度/ 160
（四）違法解除/ 161
普法提示/ 163
案例三 妥善辦理離職——離職手續(xù)，你辦得穩(wěn)妥嗎？/ 165
案情回顧/ 165
離職了，我也要拿回我的錢/ 165
法理分析/ 166
為什么要支持勞動者的主張/ 166
知識拓展/ 168
離職，心平氣和，好合好散/ 168
普法提示/ 173
守好自己的權(quán)利，離職也要辦穩(wěn)妥/ 173
第四章 后續(xù)
案例一 競業(yè)限制——離職時的“緊箍咒”/ 177
案情回顧/ 177
法理分析/ 179
（一）競業(yè)限制制度/ 179
（二）新用人單位的責(zé)任/ 180
（三）勞動者解除競業(yè)限制協(xié)議/ 182
知識拓展/ 184
普法提示/ 184
案例二 離職后的附隨義務(wù)——人走了茶不能涼/ 186
案情回顧/ 186
法理分析/ 188
（一）附隨義務(wù)是什么/ 188
（二）附隨義務(wù)有哪些/ 188
（三）附隨義務(wù)的法律依據(jù)/ 189
（四）不履行附隨義務(wù)的后果/ 190
知識拓展/ 190
（一）人事檔案關(guān)系大，勞動爭議應(yīng)該管/ 190
（二）社保配套在完善，遺留問題及時補(bǔ)/ 191
普法提示/ 193
（一）用人單位責(zé)任大，關(guān)鍵文件妥善管/ 193
（二）自己的事兒放心上，及時處理少麻煩/ 194
（三）好聚好散重情義，職場風(fēng)正暖人心/ 194
案例三 工傷那些事兒——工傷的認(rèn)定有規(guī)定/ 196
案情回顧/ 196
法理分析/ 197
（一）法律依據(jù)/ 197
（二）立法沿革/ 198
（三）理論辨析/ 198
知識拓展/ 201
（一）工作當(dāng)中突發(fā)疾病（非職業(yè)病）搶救48小時未死，屬于工傷嗎/ 201
（二）沒有勞動關(guān)系就不能申請工傷認(rèn)定了嗎/ 202
（三）退休人員返聘出意外，是否屬于工傷/ 203
（四）四種特種情況無法認(rèn)定/ 204
普法提示/ 205
（一）“一個中心，兩個基本點(diǎn)”/ 205
（二）對勞動者的建議/ 205
（三）對用人單位的建議/ 206
展開全部
職場法律常識案例讀本 作者簡介
蔡慧永，二級高級法官，北京市高級人民法院黨組成員，副院長。劉雙玉，二級高級法官，北京市西城區(qū)人民法院黨組書記，院長。
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