職場法律常識案例讀本 版權(quán)信息
- ISBN:9787521603781
- 條形碼:9787521603781 ; 978-7-5216-0378-1
- 裝幀:平裝-膠訂
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
職場法律常識案例讀本 本書特色
全書共分為四章,分別為“入職”“履職”“離職”“后續(xù)”,從入職到離職的時間維度講述有關(guān)職場法律常識,匯總時下有關(guān)職場的熱點(diǎn)話題,精選相關(guān)法律要點(diǎn),對典型案例作了深入評析,對相關(guān)聯(lián)的法律條文進(jìn)行了細(xì)致解讀,具有較強(qiáng)的針對性、實(shí)用性和可讀性。希望這本書的出版,能夠?yàn)閺V大人民群眾提供一本普法宣傳讀本,為職場勞資雙方提供一本學(xué)法工具書。法律乃治國之重器,法律的生命力在于實(shí)施,希望讀者朋友們通過對普法案例的學(xué)習(xí),不斷補(bǔ)充法律知識,增強(qiáng)法律意識,提高運(yùn)用法律的能力,樹立守法光榮、違法可恥的社會主義法治觀念。
職場法律常識案例讀本 內(nèi)容簡介
> 生動有趣的案例揭示生活中隱藏的法律糾紛及隱患
> 深入剖析法律問題,條分縷析釋明法律依據(jù)
> 觸類旁通,延伸講解相關(guān)法律知識
> 一針見血指出應(yīng)對方案,提升讀者自助能力
職場法律常識案例讀本 目錄
案例一 崗前實(shí)習(xí)——何時起算入職時間/ 003
案情回顧/ 003
法理分析/ 004
法院這樣來認(rèn)定/ 004
知識拓展/ 006
參加工作前應(yīng)注意的問題/ 006
普法提示/ 010
莫讓違法行為侵犯了自己的權(quán)利/ 010
案例二 誠信入職——一場由簡歷引發(fā)的糾紛/ 012
案情回顧/ 012
法理分析/ 013
怎樣認(rèn)定入職欺詐/ 013
知識拓展/ 015
入職誠信所包含的方面/ 015
普法提示/ 020
誠信,是社會的基石/ 020
案例三 預(yù)防職業(yè)陷阱——關(guān)于入職時用人單位的各種套路/ 022
案情回顧/ 022
憑什么收我的承包金/ 022
法理分析/ 023
向勞動者收押金不合法/ 023
知識拓展/ 024
哪些套路擾人眼/ 024
普法提示/ 031
保護(hù)自己要懂法/ 031
案例四 會簽會看勞動合同——從“霧里看花”到“撥云見霧”/ 032
案情回顧/ 033
法理分析/ 034
(一)勞動合同就是“護(hù)身符”/ 034
(二)拿好用好“護(hù)身符”/ 034
(三)遭遇拒簽勞動合同/ 035
知識拓展/ 036
(一)霧里看花看合同/ 036
(二)跳出無效合同的陷阱/ 040
普法提示/ 040
(一)向空白合同說“不”/ 040
(二)誠實(shí)守信不代簽/ 041
(三)不交押金不押證/ 041
(四)規(guī)章制度看仔細(xì)/ 041
(五)勞動關(guān)系證據(jù)主動收/ 042
案例五 試用期——試用期如何安全著陸/ 043
案情回顧/ 044
法理分析/ 046
知識拓展/ 049
(一)只有試用期的合同/ 049
(二)過了試用期還能反悔嗎/ 050
(三)試用期生病怎么辦/ 050
(四)超出的試用期/ 050
普法提示/ 051
(一)“夾著尾巴做人”/ 051
(二)試用期福利不可低人一等/ 051
(三)試用期不要“口說無憑”/ 052
(四)試用期內(nèi)離職被索培訓(xùn)費(fèi)/ 052
(五)遭遇陷阱可投訴/ 052
第二章 履職
案例一 加班費(fèi)的計算——加班費(fèi)到底該如何算/ 055
案情回顧/ 055
法理分析/ 057
(一)工作時間怎么算/ 057
(二)加班費(fèi)的種類/ 057
(三)加班費(fèi)的計算基數(shù)/ 058
(四)加班綿綿幾時休/ 060
(五)休息日加班后安排補(bǔ)休還有加班費(fèi)嗎/ 060
(六)值班算加班嗎/ 061
知識拓展/ 061
(一)特殊工時制有多特殊/ 061
(二)不定時工時制和綜合計算工時制巧區(qū)分/ 062
普法提示/ 063
(一)加班證據(jù)要保存/ 063
(二)打卡記錄作為加班證據(jù)的條件/ 064
(三)上班休息下班干,加班工資可不給/ 064
案例二 年終獎的發(fā)放規(guī)則——休動我的年終獎/ 065
案情回顧/ 065
法理分析/ 066
(一)年終獎是工資嗎/ 066
(二)單位是否必須要發(fā)年終獎/ 067
(三)年終獎的發(fā)放依據(jù)/ 068
(四)提前離職能否獲得年終獎/ 068
(五)披著“年終獎”外衣的“工資”/ 069
知識拓展/ 070
(一)規(guī)章制度作用大,合理使用好處多/ 070
(二)規(guī)章制定要民主,公示程序少不了/ 071
普法提示/ 072
(一)口頭承諾不靠譜,證據(jù)意識要加強(qiáng)/ 072
(二)變了味的年終獎,失德失心損失大/ 073
(三)規(guī)章制度合理用,溝通反饋不可少/ 074
案例三 職場調(diào)崗的明規(guī)則——任性調(diào)崗不可為/ 075
案情回顧/ 075
法理分析/ 076
(一)約定調(diào)崗從約定/ 076
(二)約定不明要合理/ 077
(三)擅自調(diào)崗是違約,造成損失需賠償/ 078
(四)特殊情況特殊對待/ 079
(五)同工同酬是原則,薪隨崗走更公平/ 079
(六)崗位沒換地點(diǎn)變,合情合理才可以/ 080
(七)合同變更需協(xié)商,書面合同要牢記/ 081
知識拓展/ 081
(一)僅僅合法還不夠,合理性審查也必要/ 081
(二)合理調(diào)崗有必要,程序規(guī)范才合法/ 082
普法提示/ 083
(一)自主經(jīng)營是權(quán)利,隨心所欲不可取/ 083
(二)誠實(shí)守信是原則,翻案文章做不得/ 083
(三)拒絕調(diào)崗不上班,消極怠工不可取/ 084
案例四 女職工“三期”——不得不說的“秘密”/ 085
案情回顧/ 085
法理分析/ 086
(一)孕期女職工的假期及待遇/ 086
(二)產(chǎn)期女職工的假期及待遇/ 087
(三)哺乳期女職工的假期/ 087
(四)“三期”女職工的調(diào)崗限制/ 090
(五)“三期”勞動報酬/ 091
知識拓展/ 092
(一)辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕還能反悔嗎/ 092
(二)生育保險待遇知多少/ 092
(三)流產(chǎn)待遇/ 093
(四)勞動合同期滿終止后女職工發(fā)現(xiàn)在勞動合同期滿內(nèi)已經(jīng)懷孕的勞動關(guān)系/ 093
普法提示/ 093
(一)女職工需警惕的無效條款/ 093
(二)未婚而育的損失/ 094
(三)請假需規(guī)范/ 094
(四)“隱孕”之傷/ 095
案例五 員工致?lián)p的賠償問題——員工被騙,企業(yè)受損,誰來埋單?/ 096
案情回顧/ 096
法理分析/ 099
(一)法律依據(jù)/ 099
(二)法理辨析/ 100
知識拓展/ 102
(一)法院怎么判/ 102
(二)勞動者侵權(quán)小結(jié)/ 103
普法提示/ 104
案例六 員工“泡病假”——惡意“泡病假”,后果很嚴(yán)重/ 106
案情回顧/ 106
法理分析/ 109
(一)醫(yī)療期和病假/ 109
(二)我國關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定/ 110
(三)理論辨析/ 111
知識拓展/ 111
(一)醫(yī)療期有多長/ 112
(二)特殊醫(yī)療期/ 113
(三)病假期間是否需要發(fā)放工資/ 113
普法提示/ 114
(一)對勞動者的建議/ 114
(二)對用人單位的建議/ 115
案例七 社會保險——不容忽視的基本權(quán)利/ 116
案情回顧/ 116
法理分析/ 117
知識拓展/ 119
普法提示/ 120
案例八 帶薪年休假——誰動了我的年休假/ 125
案情回顧/ 125
法理分析/ 126
知識拓展/ 127
普法提示/ 132
案例九 無固定期限勞動合同——更為穩(wěn)固的保障/ 134
案情回顧/ 134
法理分析/ 136
知識拓展/ 136
普法提示/ 141
第三章 離職
案例一 勞動者解除勞動合同——勞動者提“分手”,可否要求“分手費(fèi)”/ 145
案情回顧/ 145
法理分析/ 146
知識拓展/ 149
(一)勞動者行使解除權(quán)的其他問題/ 149
(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算/ 151
(三)勞動合同終止/ 152
普法提示/ 153
案例二 用人單位解除勞動合同——用人單位不能隨意說“分手”/ 155
案情回顧/ 155
法理分析/ 157
(一)即時辭退/ 157
(二)預(yù)告辭退/ 158
知識拓展/ 159
(一)預(yù)告辭退的限制/ 159
(二)舉證責(zé)任的分配/ 160
(三)規(guī)章制度/ 160
(四)違法解除/ 161
普法提示/ 163
案例三 妥善辦理離職——離職手續(xù),你辦得穩(wěn)妥嗎?/ 165
案情回顧/ 165
離職了,我也要拿回我的錢/ 165
法理分析/ 166
為什么要支持勞動者的主張/ 166
知識拓展/ 168
離職,心平氣和,好合好散/ 168
普法提示/ 173
守好自己的權(quán)利,離職也要辦穩(wěn)妥/ 173
第四章 后續(xù)
案例一 競業(yè)限制——離職時的“緊箍咒”/ 177
案情回顧/ 177
法理分析/ 179
(一)競業(yè)限制制度/ 179
(二)新用人單位的責(zé)任/ 180
(三)勞動者解除競業(yè)限制協(xié)議/ 182
知識拓展/ 184
普法提示/ 184
案例二 離職后的附隨義務(wù)——人走了茶不能涼/ 186
案情回顧/ 186
法理分析/ 188
(一)附隨義務(wù)是什么/ 188
(二)附隨義務(wù)有哪些/ 188
(三)附隨義務(wù)的法律依據(jù)/ 189
(四)不履行附隨義務(wù)的后果/ 190
知識拓展/ 190
(一)人事檔案關(guān)系大,勞動爭議應(yīng)該管/ 190
(二)社保配套在完善,遺留問題及時補(bǔ)/ 191
普法提示/ 193
(一)用人單位責(zé)任大,關(guān)鍵文件妥善管/ 193
(二)自己的事兒放心上,及時處理少麻煩/ 194
(三)好聚好散重情義,職場風(fēng)正暖人心/ 194
案例三 工傷那些事兒——工傷的認(rèn)定有規(guī)定/ 196
案情回顧/ 196
法理分析/ 197
(一)法律依據(jù)/ 197
(二)立法沿革/ 198
(三)理論辨析/ 198
知識拓展/ 201
(一)工作當(dāng)中突發(fā)疾病(非職業(yè)病)搶救48小時未死,屬于工傷嗎/ 201
(二)沒有勞動關(guān)系就不能申請工傷認(rèn)定了嗎/ 202
(三)退休人員返聘出意外,是否屬于工傷/ 203
(四)四種特種情況無法認(rèn)定/ 204
普法提示/ 205
(一)“一個中心,兩個基本點(diǎn)”/ 205
(二)對勞動者的建議/ 205
(三)對用人單位的建議/ 206
展開全部
職場法律常識案例讀本 作者簡介
蔡慧永,二級高級法官,北京市高級人民法院黨組成員,副院長。劉雙玉,二級高級法官,北京市西城區(qū)人民法院黨組書記,院長。