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麥肯錫圖表思考法 版權(quán)信息
- ISBN：9787569931419
- 條形碼：9787569931419 ; 978-7-5699-3141-9
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
麥肯錫圖表思考法 本書特色
麥肯錫資深合伙人大島祥譽(yù)以自身多年的咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，提煉出麥肯錫解決問題技能的核心武器——圖表思考法，結(jié)合解決問題的基本流程、要點(diǎn)及實(shí)例等，系統(tǒng)地介紹了“邏輯樹”“問題樹”“定位矩陣”“空·雨·傘”等具有代表性的麥肯錫圖表，手把手教讀者如何將思維可視化、問題簡單化，以*短的時間掌握問題核心，找到*解決方案。圖文并茂，簡明易懂，是新手邁向解決問題的優(yōu)秀入門書。
麥肯錫圖表思考法 內(nèi)容簡介
麥肯錫資深合伙人大島祥譽(yù)以自身多年的咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，提煉出麥肯錫解決問題技能的核心武器——圖表思考法，結(jié)合解決問題的基本流程、要點(diǎn)及實(shí)例等，系統(tǒng)地介紹了“邏輯樹”“問題樹”“定位矩陣”“空·雨·傘”等具有代表性的麥肯錫圖表，手把手教讀者如何將思維可視化、問題簡單化，以很短的時間掌握問題核心，找到很好解決方案。圖文并茂，簡明易懂，是新手邁向解決問題的很好入門書。
麥肯錫圖表思考法 目錄
【**講義】麥肯錫解決問題的基本流程
什么是“解決問題”？/3
解決問題的6個原則1 不要打地鼠/6
解決問題的6個原則2 把握問題的結(jié)構(gòu)/9
解決問題的6個原則3 分解問題的方法——邏輯樹/11
解決問題的6個原則4 建立假設(shè)并進(jìn)行分析/13
解決問題的6個原則5 驗(yàn)證假設(shè)的方法——問題樹/15
解決問題的6個原則6 得出解決辦法——空·雨·傘/17
解決問題的4個關(guān)鍵1 不要被當(dāng)前的狀況和條件限制/20
解決問題的4個關(guān)鍵2 保持邏輯思考/22
解決問題的4個關(guān)鍵3 重復(fù)“所以呢？”/24
解決問題的4個關(guān)鍵4 必須思考“誰、做什么、怎么做”/26
**講義 必修練習(xí)/28
【第二講義】麥肯錫提高解決問題能力的思考法
不要“翻硬幣”/31
永不放棄的“毅力”/33
讓五感更加敏銳/35
邊放松邊集中/37
圖表思考法/39
打破束縛自己的“邊框”/42
區(qū)分“意見”與“事實(shí)”/45
從問題開始/47
搞清楚問題的核心/49
問題是否抓住了本質(zhì)/51
如何提出抓住問題核心的“好問題”/53
開拓視野的重要性/56
嘗試“電梯測試”/58
第二講義 必修練習(xí)/60
【第三講義】麥肯錫傳達(dá)自己意見的技巧
提高自己的說服力/63
進(jìn)行邏輯展開時的3個關(guān)鍵/66
進(jìn)行邏輯展開時絕不能做的事情/70
金字塔圖表的使用方法/73
怎樣說明才能提高說服力/76
“沒問題”并非真的沒問題/79
第三講義 必修練習(xí)/82
【第四講義】麥肯錫在項(xiàng)目中取得成果的能力
在限定時間內(nèi)取得成果/85
和不喜歡的人也能夠產(chǎn)生共鳴/87
在被問到之前先報(bào)告/89
提高自身存在感的方法/92
不要被“領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任”束縛/94
不要獨(dú)自完成工作/96
設(shè)計(jì)工作/98
堅(jiān)持“刨根問底”/100
設(shè)計(jì)會議/104
不說“我”，說“我們”/107
活用圖表，提出高質(zhì)量的問題/109
第四講義 必修練習(xí)/111
【第五講義】麥肯錫說明法
說明必不可少的三要素/115
不要一開始就使用PPT/118
使用金字塔圖表/121
“空·雨·傘”的傳達(dá)邏輯/124
提煉出信息的結(jié)晶/127
簡潔有力的“一張圖表、一條信息”/130
第五講義 必修練習(xí)/133
【特別講義】麥肯錫圖表入門
時刻堅(jiān)持圖表思考/137
想在整體流程中把握關(guān)鍵要素的時候 “業(yè)務(wù)系統(tǒng)”框架/139
想要分析基本市場戰(zhàn)略的時候 “3C”圖/141
想要對組織進(jìn)行重組的時候 “7S” 框架/143
不知道應(yīng)該怎樣選擇才好的時候 “定位矩陣”/145
想要發(fā)現(xiàn)針對課題的真正解決辦法的時候 “邏輯樹”/147
特別講義 必修練習(xí)/149
結(jié)語
多接觸更好、更優(yōu)秀的事物，掌握分辨真?zhèn)蔚哪芰?150
展開全部
麥肯錫圖表思考法 作者簡介
[日] 大島祥譽(yù) Senju Human Design Works董事長。高管培訓(xùn)師、組織開發(fā)與人才培養(yǎng)咨詢師。畢業(yè)于上智大學(xué)外國語學(xué)院，后取得美國杜克大學(xué)福庫商學(xué)院MBA學(xué)位、芝加哥大學(xué)人文科學(xué)碩士學(xué)位。在麥肯錫公司從事新事業(yè)開拓戰(zhàn)略、公司戰(zhàn)略以及經(jīng)營戰(zhàn)略的制定等咨詢項(xiàng)目。之后供職于美世人力資源咨詢公司（William M. Mercer）、華信惠悅咨詢公司（Watson Wyatt）、環(huán)球創(chuàng)投（Global Venture Capital）、三和綜合研究所等企業(yè)。2002年獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，從事高管培訓(xùn)、組織變革咨詢、隊(duì)伍建構(gòu)及領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等咨詢服務(wù)。
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