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身為職場女性:女性事業進階與領導力提升 版權信息
- ISBN：9787111630227
- 條形碼：9787111630227 ; 978-7-111-63022-7
- 裝幀：一般純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
身為職場女性:女性事業進階與領導力提升 本書特色
不管跳槽還是升職， 創業還是轉行， 都是職場生涯的一次“進階”。進階之后的你也許會發現一個問題： 那些幫助你走到今天的工作習慣， 現在反而成了卡住你的障礙。為了改變這一局面， 兩位作者在本書中總結了12個足以破壞職場女性進階之路的壞習慣， 比如“不愿提及自己的貢獻” “更注重手頭的工作， 而不是職業生涯的總體發展”， 等等。在本書中， 兩位作者也分別列出了解決辦法，給出了針對職場女性的轉型方案， 讓你在準備進入和已經進入工作新階段時不再迷茫。
身為職場女性:女性事業進階與領導力提升 內容簡介
不管跳槽還是升職， 創業還是轉行， 都是職場生涯的一次“進階”。進階之后的你也許會發現一個問題： 那些幫助你走到今天的工作習慣， 現在反而成了卡住你的障礙。為了改變這一局面， 兩位作者在本書中總結了12個足以破壞職場女性進階之路的壞習慣， 比如“不愿提及自己的貢獻” “更注重手頭的工作， 而不是職業生涯的總體發展”， 等等。在本書中， 兩位作者也分別列出了解決辦法，給出了針對職場女性的轉型方案， 讓你在準備進入和已經進入工作新階段時不再迷茫。
身為職場女性:女性事業進階與領導力提升 目錄
推薦序一 致力于優秀女性看得見的行為改變/
推薦序二 遇見更好的自己/
推薦序三 擁有強者的思維方式和領導風格/
**部分 陷入瓶頸期/
1.源起/
2.你在何處/
3.女性是如何抗拒改變的/
第二部分 那些阻礙女性實現目標的工作習慣/
4.十二個“始作俑者”/
5.壞習慣一：不愿提及自己的貢獻/
6.壞習慣二：期待別人自然而然地注意到你的貢獻/
7.壞習慣三：過于看重專業技能的作用/
8.壞習慣四：人緣好， 但無法“利用” 人緣/
9.壞習慣五：沒有在上任**天就與下屬建立聯盟/
10.壞習慣六： 更注重手頭的工作， 而不是職業生涯的總體發展/
11.壞習慣七：苛求完美/
12.壞習慣八：總想取悅別人/
13.壞習慣九：極力“壓縮” 自己/
14.壞習慣十：夾雜太多情感/
15.壞習慣十一：“反芻式思維”/
16.壞習慣十二：總讓你的“雷達” 干擾你/
第三部分 改變自己/
17.從小細節開始/
18.“獨改不如眾改”/
19.“放過” 自己/
20．向從前的自己致敬/
推薦序二 遇見更好的自己/
推薦序三 擁有強者的思維方式和領導風格/
**部分 陷入瓶頸期/
1.源起/
2.你在何處/
3.女性是如何抗拒改變的/
第二部分 那些阻礙女性實現目標的工作習慣/
4.十二個“始作俑者”/
5.壞習慣一：不愿提及自己的貢獻/
6.壞習慣二：期待別人自然而然地注意到你的貢獻/
7.壞習慣三：過于看重專業技能的作用/
8.壞習慣四：人緣好， 但無法“利用” 人緣/
9.壞習慣五：沒有在上任**天就與下屬建立聯盟/
10.壞習慣六： 更注重手頭的工作， 而不是職業生涯的總體發展/
11.壞習慣七：苛求完美/
12.壞習慣八：總想取悅別人/
13.壞習慣九：極力“壓縮” 自己/
14.壞習慣十：夾雜太多情感/
15.壞習慣十一：“反芻式思維”/
16.壞習慣十二：總讓你的“雷達” 干擾你/
第三部分 改變自己/
17.從小細節開始/
18.“獨改不如眾改”/
19.“放過” 自己/
20．向從前的自己致敬/
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身為職場女性:女性事業進階與領導力提升 相關資料
薩莉和馬歇爾重新定義了什么叫作“*拍檔”，這本書是近些年來既“高大上”又“接地氣”的領導力著作。
——湯姆·彼得斯，《追求卓越》作者
對于取得一定成功的職場女性來說，這可能會是個“幻滅”的閱讀過程，但本書的確為想要突破的她們打了一針強心劑。書中的觀點足以改變我們的職場、事業，甚至改變我們的一生。
——麗塔·麥克格蘭斯
哥倫比亞商學院教授，“全球管理思想家排行榜”前十名的杰出思想家在21世紀，女性領導人*是組織前進的強大推動力。而薩莉和馬歇爾在書中以非常明確且具有說服力的內容證實了這一點。
——斯圖爾特·克雷納、戴斯·狄洛夫，“全球管理思想家排行榜”聯合創始人
女性在職場中*受贊譽的美德，也許就是阻礙她們前進的缺點。這種悖論在職場女性的日常工作中造成了大量的沖突、憤怒、痛苦和挫敗感。現在，薩莉和馬歇爾來幫助我們了：在不毀掉自我、不放棄專業素養和權力的情況下，我們完全可以協調好競爭和激勵的機制。
——瑪格麗特·赫夫南，先后就任五家公司的首席執行官，《視而不見》作者
想要繼續前進的職場女性們，千萬留神！這里有你*需要的精品指南。也強烈推薦這本書給與女性一起工作、為女性工作或在女性周圍工作的男性們，你們真的需要讀一讀！
——麗茲·史密斯，Bloomin首席執行官
薩莉開啟了一扇新世界的大門。在女性領導力成為一個熱門話題之前，她已經是女性領導力的先驅者，并為這一領域創造了標桿，所以我認為沒有人比她更有發言權了。
——吉姆·庫澤斯，《領導力挑戰》作者
薩莉·海格森是世界女性領導力的先驅者。
——美國《財富》雜志
身為職場女性:女性事業進階與領導力提升 作者簡介
馬歇爾·古德史密斯 （Marshall Goldsmith）
美國杰出的領導力教練，美國管理研究院終身成就獎、美國國際人力資源學院院士獎獲得者，《沒有屢試不爽的方法》的作者，這本書曾入選亞馬遜管理類“年度百佳暢銷書”書單。而他的作品《領導力教練》《自律力》《魔勁》等均為《紐約時報》的上榜暢銷書。于2015年出版的《自律力》也入選了《華爾街日報》*佳暢銷書和亞馬遜*佳商業暢銷書的書單。
薩莉·海格森 （Sally Helgesen）
世界杰出的女性領導力專家，在女性領導力訓練上有著長達25年的執教經驗。同時她還是該領域的作家、演講者和顧問，幫助全球職場女性認識并發揮自己的價值，已然成了她的人生使命。薩莉曾為來自微軟、IBM、強生、保德信金融集團、輝瑞制藥、德事隆集團、世界銀行等世界知名企業和政府機構的高層管理者進行領導力訓練。她還曾是美國西北大學、斯德哥爾摩大學和墨爾本勞里斯頓學院的訪問學者。其作品也被刊登在《財富》《紐約時報》《快公司》《商業周刊》等知名商業雜志上。
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