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組織創(chuàng)造力多層效能機制研究 版權信息
- ISBN：9787519450953
- 條形碼：9787519450953 ; 978-7-5194-5095-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織創(chuàng)造力多層效能機制研究 內(nèi)容簡介
《組織創(chuàng)造力多層效能機制研究/光明社科文庫》旨在以創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)為研究背景來回答組織創(chuàng)造力的特征維度及其效能機制是什么這兩個關鍵問題，并在“在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中，組織創(chuàng)造力的活動如何被啟動和持續(xù)驅動，然后又會對企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生什么影響？”這一研究主線下開展，《組織創(chuàng)造力多層效能機制研究/光明社科文庫》將據(jù)此試圖回答以下三個問題：（1）組織創(chuàng)造力的特征維度是什么？（2）組織創(chuàng)造力的觸發(fā)機制是什么？（3）組織創(chuàng)造力的績效機制是什么？
組織創(chuàng)造力多層效能機制研究 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究問題
第二章 研究回顧和研究構思
**節(jié) 組織創(chuàng)造力研究
第二節(jié) 組織創(chuàng)新導向研究
第三節(jié) 模糊情境下的決策判斷研究
第四節(jié) 動態(tài)能力研究
第五節(jié) 組織雙棲研究
第六節(jié) 已有研究總結
第七節(jié) 本研究總體構思
第三章 組織創(chuàng)造力構思的探索與開發(fā)
**節(jié) 組織創(chuàng)造力特征維度的理論和訪談研究
第二節(jié) 組織創(chuàng)造力構思驗證性研究
第三節(jié)
第三章 研究小結
第四章 組織創(chuàng)造力驅動因素——創(chuàng)新導向研究
**節(jié) 研究方法
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 案例分析
第四節(jié) 跨案例分析
第五節(jié)
第四章 研究小結
第五章 組織創(chuàng)造力觸發(fā)機制研究
**節(jié) 組織創(chuàng)造力的驅動效應研究
第二節(jié) 組織創(chuàng)造力的啟動效應研究
第三節(jié)
第五章 研究小結
第六章 組織創(chuàng)造力績效機制研究
**節(jié) 組織創(chuàng)造力的轉化效應研究
第二節(jié) 組織創(chuàng)造力的強化效應研究
第三節(jié)
第六章 研究小結
第七章 研究討論和全文總結
**節(jié) 研究討論
第二節(jié) 全文總結
參考文獻
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究問題
第二章 研究回顧和研究構思
**節(jié) 組織創(chuàng)造力研究
第二節(jié) 組織創(chuàng)新導向研究
第三節(jié) 模糊情境下的決策判斷研究
第四節(jié) 動態(tài)能力研究
第五節(jié) 組織雙棲研究
第六節(jié) 已有研究總結
第七節(jié) 本研究總體構思
第三章 組織創(chuàng)造力構思的探索與開發(fā)
**節(jié) 組織創(chuàng)造力特征維度的理論和訪談研究
第二節(jié) 組織創(chuàng)造力構思驗證性研究
第三節(jié)
第三章 研究小結
第四章 組織創(chuàng)造力驅動因素——創(chuàng)新導向研究
**節(jié) 研究方法
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 案例分析
第四節(jié) 跨案例分析
第五節(jié)
第四章 研究小結
第五章 組織創(chuàng)造力觸發(fā)機制研究
**節(jié) 組織創(chuàng)造力的驅動效應研究
第二節(jié) 組織創(chuàng)造力的啟動效應研究
第三節(jié)
第五章 研究小結
第六章 組織創(chuàng)造力績效機制研究
**節(jié) 組織創(chuàng)造力的轉化效應研究
第二節(jié) 組織創(chuàng)造力的強化效應研究
第三節(jié)
第六章 研究小結
第七章 研究討論和全文總結
**節(jié) 研究討論
第二節(jié) 全文總結
參考文獻
展開全部
組織創(chuàng)造力多層效能機制研究 作者簡介
李悅，華東師范大學公共管理學院講師，華東師范大學心理與認知科學學院管理心理學專業(yè)碩士，上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院人力資源管理專業(yè)博士。
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