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解放企業-我的企業文化方法論 版權信息
- ISBN：9787521702187
- 條形碼：9787521702187 ; 978-7-5217-0218-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
解放企業-我的企業文化方法論 本書特色
環境無時不變，現代企業無時不受到調整自身舊慣例、適應新挑戰的壓力。是否在嚴峻的現實考驗面前保持清醒的頭腦，對人類生活和企業經營管理以及潛在的力量有根本的認識，關系到企業的生存和發展。如今，世界上企業界發生的理論創新與行為實踐相互碰撞，企業文化亟待重構，它作為企業的隱性資本，體現在企業生命進化的全部過程中。 這本書以三性耦合——企業文化研究的開端和元概念為方法論基礎，從企業文化的不同維度探討了企業文化的架構和內涵，闡述了作者以多年來豐富的企業管理經驗與文化積累形成的有著東方底蘊的企業文化論。 作者認為，中國不僅有優秀的傳統文化基礎，而且也有豐厚的認知世界的方法論基礎。面對強勢的西方文化，我們要想創立一門符合中國企業實際的企業文化理論，不能在思想基礎和理論構建上照搬西方企業文化系統，而應該避免“爬行主義”，從企業文化開端意義上夯實中國特色企業文化理論基石。作為成功駕馭危機的極少數人之一，達利歐提供了他的非常規視角。無論你是投資者、決策者，還是僅僅對危機感興趣的讀者，這本書都將幫助你以備受啟發的新方式理解經濟與市場。
解放企業-我的企業文化方法論 內容簡介
1.“孫冶方金融創新獎”得主蒲堅歷時30年的研究成果 本書為“解放三部曲”系列的第三部，前作《解放土地》已有英語、日語和印地語的版權輸出，其中英文版已經出版。 2.中信改革發展研究基金會理事長、中信集團前董事長孔丹，北京大學校長郝平，中國政法大學商學院院長劉紀鵬聯袂推薦 3.企業文化領域研究重要書目 系統論、控制論、信息論的邏輯歸一；物質性、社會性、知識性的有機耦合；中國哲學基本精神在現代意義上的理性開發。 4. 梳理企業文化的中國邏輯，重塑企業文化的中國精神 傳統文化是中國企業文化的獨特底色，這本書理論架構清晰，條分縷析、闡述精到，在西方理論的基礎上融入東方意蘊，構建了中式的企業文化研究體系，填補了這一領域的研究空白
解放企業-我的企業文化方法論 目錄
序 言 // XI
第1章 企業文化導論 // 001
一、重構企業新秩序 // 004
二、新格局新挑戰 // 005
三、企業文化的多維視野 // 013
四、企業文化追蹤 // 019
五、企業文化的中國邏輯 // 030
第2 章 企業文化方法論 // 039
一、歷史唯物主義的遵循 // 041
二、企業文化研究的思路 // 043
三、“三論”研究的啟示 // 047
四、“三性耦合論”的提出 // 061
五、企業文化的性質 // 063
本章補充說明 // 075
本章參考文獻 // 076
第3章 企業文化管理論 // 077
一、兩個不同的范疇 // 080
二、文化與管理 // 087
三、“法、理、情”三位一體 // 097
本章參考文獻 // 110
第4章 企業文化目標論 // 111
一、企業文化目標的概念和邏輯 // 113
二、信仰管理 // 119
三、企業文化的目標體系 // 127
本章參考文獻 // 132
第5 章 企業文化全息論 // 133
一、企業文化全息的邏輯公理 // 136
二、全息化的企業文化建設 // 145
三、“互聯網 ”企業文化 // 147
本章參考文獻 // 157
第6 章 企業文化風險論 // 159
一、充滿風險的世界 // 161
二、文化風險理論二重性 // 163
三、企業風險文化理論 // 167
四、馬克思主義視角下的企業風險文化 // 174
本章參考文獻 // 181
第7章 企業文化市場論 // 183
一、企業文化與市場機制 // 185
二、企業文化與社會制度 // 194
三、社會主義企業文化 // 200
第8章 企業文化信用論 // 209
一、關于信用概念 // 212
二、企業信用的屬性 // 217
三、企業信用的類型 // 223
四、信用保證的制度化 // 228
五、企業的信用關系 // 232
六、企業信用的功能和管理 // 238
第9 章 企業文化創新論 // 245
一、企業創新的概念、特征和動力 // 247
二、創新歷史的啟示 // 256
三、創新型企業 // 265
四、企業家與創新 // 277
第10章 企業文化知識論 // 285
一、作為非物質資本存在的知識 // 287
二、相關概念的再認識 // 290
三、企業文化的知識生態 // 295
四、企業文化的知識創新 // 309
五、企業文化的學習革命 // 313
本章參考文獻 // 318
第11 章 企業文化道德論 // 319
一、道德為之根 // 322
二、企業道德的文化適應和創造 // 329
三、企業道德文化的反思與重構 // 337
本章參考文獻 // 348
第12 章 企業文化和諧論 // 349
一、和諧價值的提出 // 351
二、和諧的基本假定 // 352
三、和諧的中國傳習 // 353
四、和諧的西方思想 // 362
五、歷史唯物主義視角下的和諧 // 366
六、和諧的新認知 // 370
跋 // 383
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解放企業-我的企業文化方法論 相關資料
《解放企業》一書基于蒲堅多年的企業管理實踐經驗和對企業文化的深刻思考，作者通過層層的邏輯推演和深入闡述，展現了傳統文化內化于企業文化時所煥發的巨大潛能。這本書為中國企業文化的躍升和中國企業的進化提供了新的路徑。 ——中信改革發展研究基金會理事長、中信集團前董事長 孔丹 蒲堅既具有堅實的傳統文化思考力，又具有獨到的企業管理經驗，更難能可貴的是，他將二者融會貫通、凝煉提升，形成了自己多維視野、指向未來發展趨勢的企業文化方法論。這本書能夠助力企業管理者更好地發揮企業文化這一隱性資本的力量，同時也是企業管理者增強企業管理智慧、提升企業文化素養的重要讀物。 ——北京大學校長 郝平 傳統文化是中國企業文化的獨特底色，這本書的研究與舶來的企業文化研究劃清了界限。《解放企業》一書建立在作者一以貫之的三性耦合理論基礎之上，其理論架構清晰，條分縷析、闡述精到，構建了中式的企業文化研究體系，也填補了這一領域的研究空白。 ——中國政法大學商學院院長 劉紀鵬
解放企業-我的企業文化方法論 作者簡介
蒲堅，中國社會科學院研究員，北京大學、中國政法大學兼職教授，新瑞商學院教授，中信改革發展基金會副理事長。曾任中國中信集團有限公司黨委委員、執行董事，中國中信股份有限公司黨委委員、執行董事、副總經理。 有多部作品問世，包括《解放土地》《解放生命》等，其中《解放土地》榮獲“2014年度孫冶方金融創新獎”。“解放三部曲”是作者多年從事企業管理和企業研究的重要研究成果，廣受好評，《解放企業》是這一系列作品的第三部。
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