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混合所有制公司高管薪酬與創新績效 版權信息
- ISBN：9787509655757
- 條形碼：9787509655757 ; 978-7-5096-5575-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
混合所有制公司高管薪酬與創新績效 內容簡介
本書在委托代理理論、人力資本理論、競標賽理論和行為理論的基礎上, 采用我國滬深A股上市公司2009-2015年的數據實證檢驗了上市公司高管薪酬與企業績效的關系、高管薪酬與企業創新績效的關系以及股權結構特征對二者關系的影響。
混合所有制公司高管薪酬與創新績效 目錄
**章 緒言
一、研究背景和意義
（一）研究背景
（二）研究意義
二、相關概念界定
（一）高管
（二）高管薪酬
（三）企業績效
（四）創新績效
三、研究思路、研究方法與內容框架
（一）研究思路
（二）研究方法
（三）內容框架
四、研究貢獻
第二章 理論基礎
一、高管薪酬理論
（一）委托一代理理論
（二）人力資本理論
（三）錦標賽理論
（四）行為理論
二、創新績效理論
（一）創新理論的起源
（二）創新績效的影響因素
第三章 混合所有制的相關制度背景研究
一、混合所有制經濟的含義
二、我國混合所有制改革的歷史進程
三、我國國企改革的歷史進程
四、國有企業混合所有制改革
五、混合所有制改革國內外研究現狀
第四章 文獻回顧
一、高管薪酬與企業績效
（一）高管貨幣薪酬與企業績效
（二）高管持股比例與企業績效
（三）高管薪酬差距與企業績效
（四）股權結構特征與高管薪酬激勵
二、高管薪酬與創新績效
（一）高管薪酬激勵與創新績效
（二）高管晉升激勵與創新績效
（三）創新水平與企業績效
三、公司治理與創新績效
（一）外部治理機制與創新績效
（二）內部治理機制與創新績效
（三）企業特征與創新績效
……
第五章 高管薪酬影響創新績效的理論分析和相關假設
第六章 高管薪酬影響創新績效的模型構建
第七章 實證研究
第八章 結論與建議
附錄
參考文獻
一、研究背景和意義
（一）研究背景
（二）研究意義
二、相關概念界定
（一）高管
（二）高管薪酬
（三）企業績效
（四）創新績效
三、研究思路、研究方法與內容框架
（一）研究思路
（二）研究方法
（三）內容框架
四、研究貢獻
第二章 理論基礎
一、高管薪酬理論
（一）委托一代理理論
（二）人力資本理論
（三）錦標賽理論
（四）行為理論
二、創新績效理論
（一）創新理論的起源
（二）創新績效的影響因素
第三章 混合所有制的相關制度背景研究
一、混合所有制經濟的含義
二、我國混合所有制改革的歷史進程
三、我國國企改革的歷史進程
四、國有企業混合所有制改革
五、混合所有制改革國內外研究現狀
第四章 文獻回顧
一、高管薪酬與企業績效
（一）高管貨幣薪酬與企業績效
（二）高管持股比例與企業績效
（三）高管薪酬差距與企業績效
（四）股權結構特征與高管薪酬激勵
二、高管薪酬與創新績效
（一）高管薪酬激勵與創新績效
（二）高管晉升激勵與創新績效
（三）創新水平與企業績效
三、公司治理與創新績效
（一）外部治理機制與創新績效
（二）內部治理機制與創新績效
（三）企業特征與創新績效
……
第五章 高管薪酬影響創新績效的理論分析和相關假設
第六章 高管薪酬影響創新績效的模型構建
第七章 實證研究
第八章 結論與建議
附錄
參考文獻
展開全部
混合所有制公司高管薪酬與創新績效 作者簡介
霍曉萍，女，教授，管理學博士，經濟學博士后，桂林理工大學商學院碩士研究生導師。主要從事公司治理與公司理財、公司治理與企業家創新等方向的教學與科研工作，對資本成本理論、公司治理機制、國有企業混合所有制改革、高管薪酬等問題有較深入的研究。近5年主持國家自然科學基金1項，主持廣西自然科學基金面上項目1項，主持廣西哲學社會科學規劃項目1項，主持廣西高等學校科學研究重點資助項目1項，主持廣西高校人文社會科學重點研究基地項目1項，主持北京市博士后基金1項。在《財貿研究》《經濟問題》《經濟與管理研究》《證券市場導報》《企業管理》等北京大學中文核心期刊、CSSC睞源期刊發表論文30余篇。
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