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從菜鳥到專家 : 人力資源管理實戰筆記 版權信息
- ISBN：9787569928853
- 條形碼：9787569928853 ; 978-7-5699-2885-3
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
從菜鳥到專家 : 人力資源管理實戰筆記 本書特色
1）三茅人力資源網高人氣專欄作者天涯mm李遠婷從業10年干貨首次結集出版。 2）全書6章內容，涵蓋人力資源管理幾乎所有的工作流程，并對易錯問題點的操作細節和注意事項做重點介紹，以快速、簡單的方式幫助讀者提升實戰技能，手把手教你從HR小白晉級至專業大咖。 3）案例豐富、實操性強；方法更比理論多，作者用10多年來親身經歷的實操案例，帶你突破知識、眼界、心智、能力的壁壘。 4）三茅人力資源網創始人@思考魚、LinkedIn領英（深圳）創新中心總經理黃建輝、暢銷書《人力資源管理從新手到總監：高頻案例解答精選》作者李志勇、HRbar人力資源學院創始人劉建華、華訊方舟集團董事長吳光勝聯袂推薦。 5）適合人力資源管理行業新人、中小企業的管理者、各高校人力資源管理專業的學生、大型企業中層管理者學習使用。
從菜鳥到專家 : 人力資源管理實戰筆記 內容簡介
本書分為6章, 涵蓋人力資源管理實操工作、組織機構設置、崗位設置、能力劃分、招聘有效實施、入職與離職手續辦理、人事檔案管理、培訓有效實施、發展路徑設計、績效管理、薪酬設計與計算、員工福利設計、企業與員工關系處理、員工反饋管理、勞動爭議處理、社會保險/住房公積金登記與繳納、相關制度制定、人力資源系統選擇與運用等。
從菜鳥到專家 : 人力資源管理實戰筆記 目錄
目錄
前言
**章良禽擇木而棲——HR的求職和成長
**節∣擁抱變化，升級迭代自己
第二節∣HR應該是什么樣的形象
第三節∣好的未來，都是這樣苦熬出來的！
第四節∣Hi，當幸福來敲HR的門！
第五節∣產假政策已至，做好自己，順勢而為
第六節∣關于跳槽，你會選嗎？
第二章筑巢引鳳——招聘技巧篇
**節∣就這一篇，讓你玩轉“招聘初試”
第二節∣用簡歷打動我，你只有五秒機會！
第三節∣招聘成神，招聘專員必須知道的招聘絕技
第四節∣火力全開，教你快速招聘必殺技！
第五節∣獵頭與你一路同行，招聘，強中自有強中手！
第六節∣你那只是聊天，高水準的面試是這樣的
第三章煉石補天——培訓與組織發展篇
**節∣想做培訓師，請先構建你的知識管理體系
第二節∣培訓是個聚寶盆，辛勤耕耘，不宜荒廢！
第三節∣培訓不得要領？高手教你做好培訓的四個關鍵點
第四節∣這樣做新員工培訓
第五節∣管理外部培訓資源其實很簡單
第六節∣魂、道、術，做高管喜歡的管理層培訓
第四章長袖善舞——績效薪酬篇
**節∣重新定義績效考核
第二節∣四個大招，教你激勵牛人
第三節∣拿什么拯救你，我的績效！
第四節∣一套設計思路，教你破年度調薪難關！
第五節∣薪酬HR，你必須值錢，才能有價值
第五章潤物無聲——員工關系篇
**節∣說說解除勞動合同的那點事
第二節∣整肅紀律，須剛中帶柔！
第三節∣溝通無限，花樣“破冰”，從心開始
第四節∣工傷離我們很近，處理好才是真正的考驗！
第五節∣HR，你為企業站好*后一班崗
第六節∣當違法用工的刀子揮向HR，該如何面對？
第七節∣精神病員工，何處安放人生？
展開全部
從菜鳥到專家 : 人力資源管理實戰筆記 節選
HR應該是什么樣的形象 話題：《歡樂頌》里*沒有存在感的關關應該如何獲得領導的關注？ 你在工作中是一種什么樣的形象呢？要具備哪些特質才會符合一個標準HR管理者的職業形象呢？ 有一名工作了五年的HR，她和《歡樂頌》里的關關是一種人：溫柔文靜，規矩聽話，朋友眼中的小貼心，但存在感也很弱。一直給大家的感覺是：親和力很強，性格很好，讓人覺得信賴和輕松。但其實是親和有余、自信不足，給人一種“小家子氣”，登不了“臺面”的印象。尤其是她和其他部門領導對話，氣勢上就差了一截。 從事五年HR工作，現在應該是職場的發力期，卻苦于自身性格的瓶頸，給人一種“小家子氣”，登不了“臺面”的印象，在領導面前氣場弱。關關乖乖女的形象其實不適合做HR。她想擺脫關關一樣的乖乖女形象，成為有氣場的HR。 那么，人力資源從業者應該樹立怎樣的職業形象呢？如何改變和樹立應有的HR職場形象以幫助自己提升職業發展呢？ 職場如戲，全靠演技，妹子盡快入戲吧！這也是我的主要觀點。 職場不是游樂場，而是斗獸場，存在非常激烈的競爭。企業與企業之間的競爭，員工與員工之間的競爭，甚至是企業與員工間的博弈。 作為個人，職業生涯通道越往上走，機會越是稀缺資源，越是競爭激烈，我們更應該把握一切可用的資源和條件，好的職業形象自然是利器之一，你值得擁有。 有人的地方就有江湖，江湖有江湖的規則，職場的競爭也有自己的規則。諳熟這中間的規則和門道，將是一件事半功倍的事情。 就像《歡樂頌》這部電視劇，安迪教育關關的職場生存之道、上下級相處之道、同事之間的合作之道，這是內在的順應規則的處事技巧，這是內功。像關關一樣性格的HR小女生，在群眾基礎方面還是不錯的，略有內功。 有了內功，我們再來說說外在技術——HR在職場上應該樹立什么形象？ 標準HR應該是什么形象呢？你所有的內功都將外顯成你的職業形象。 藝術來源于生活又高于生活。請再回想一下樊勝美這個角色，她的性格、處事方式和她外企里面的HR同事。電視劇里面的她們真的與我們這群HR還有那些我見過的HR有很多的相似之處——穿著或職業或簡練的衣服，時不時三兩成群地八卦一下，熱情、好與人溝通、行動力強、又好為人師…… 文能做薪酬、績效、企業文化，武能招聘、培訓、搞得定勞資糾紛。動若脫兔，靜若處子。個個精于計算人心，并能在人群中游刃有余。閱人無數，洞悉一切，卻口風緊緊的…… 我心中的HR形象，是專業、細致、待人熱情；是逢山開路，遇水搭橋；是人情練達，情商智商雙高；博古通今，是數理化、文史哲樣樣精通。因為我們要與各種各樣的人打交道，懂得多，才有更多話題可以切入。 綜合素養方面，希望你會用淡定的語氣去與同事和領導溝通，凡事想好以后盡量用有邏輯的語言去回答。衣著打扮建議以黑、白、灰、藍或清淡的職業色為主，切忌夸張的服飾和不適合自己的顏色。工作場合中希望你學會穿適合自己高度又舒適的高跟鞋。工作質量嚴格把關，盡量保證每次交出去的都是精品……工作中，持續調整自己，以期待遇見未來更好的自己。 同時，希望你不會用生活中放飛自我的形象和習慣在工作場所任性而為。工作的時候我們的角色是HR，必須按照高標準、高規格來扮演好這個“角色”。 如果你同意“角色”這個概念，也愿意重塑自身職業形象，我們再來聊聊如何樹立一個適合人力資源從業者的角色形象，以便助你突破職業瓶頸，獲得更高的發展空間、更好的發展機會。
從菜鳥到專家 : 人力資源管理實戰筆記 作者簡介
李遠婷 網絡ID：天涯mm李遠婷 電子科技大學碩士，高級企業人力資源管理師，心理咨詢師。高顏值技術型企業HR，亞太人力資源“百人計劃”專家團成員，三茅人力資源網專欄作家。一路摸爬滾打，從人力資源新人成功逆襲，現任職國內某500強企業人力資源經理。
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