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從菜鳥到專家 : 人力資源管理實戰筆記 版權信息
- ISBN:9787569928853
- 條形碼:9787569928853 ; 978-7-5699-2885-3
- 裝幀:簡裝本
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:
從菜鳥到專家 : 人力資源管理實戰筆記 本書特色
1)三茅人力資源網高人氣專欄作者天涯mm李遠婷從業10年干貨首次結集出版。 2)全書6章內容,涵蓋人力資源管理幾乎所有的工作流程,并對易錯問題點的操作細節和注意事項做重點介紹,以快速、簡單的方式幫助讀者提升實戰技能,手把手教你從HR小白晉級至專業大咖。 3)案例豐富、實操性強;方法更比理論多,作者用10多年來親身經歷的實操案例,帶你突破知識、眼界、心智、能力的壁壘。 4)三茅人力資源網創始人@思考魚、LinkedIn領英(深圳)創新中心總經理黃建輝、暢銷書《人力資源管理從新手到總監:高頻案例解答精選》作者李志勇、HRbar人力資源學院創始人劉建華、華訊方舟集團董事長吳光勝聯袂推薦。 5)適合人力資源管理行業新人、中小企業的管理者、各高校人力資源管理專業的學生、大型企業中層管理者學習使用。
從菜鳥到專家 : 人力資源管理實戰筆記 內容簡介
本書分為6章, 涵蓋人力資源管理實操工作、組織機構設置、崗位設置、能力劃分、招聘有效實施、入職與離職手續辦理、人事檔案管理、培訓有效實施、發展路徑設計、績效管理、薪酬設計與計算、員工福利設計、企業與員工關系處理、員工反饋管理、勞動爭議處理、社會保險/住房公積金登記與繳納、相關制度制定、人力資源系統選擇與運用等。
從菜鳥到專家 : 人力資源管理實戰筆記 目錄
目錄
前言
**章良禽擇木而棲——HR的求職和成長
**節∣擁抱變化,升級迭代自己
第二節∣HR應該是什么樣的形象
第三節∣好的未來,都是這樣苦熬出來的!
第四節∣Hi,當幸福來敲HR的門!
第五節∣產假政策已至,做好自己,順勢而為
第六節∣關于跳槽,你會選嗎?
第二章筑巢引鳳——招聘技巧篇
**節∣就這一篇,讓你玩轉“招聘初試”
第二節∣用簡歷打動我,你只有五秒機會!
第三節∣招聘成神,招聘專員必須知道的招聘絕技
第四節∣火力全開,教你快速招聘必殺技!
第五節∣獵頭與你一路同行,招聘,強中自有強中手!
第六節∣你那只是聊天,高水準的面試是這樣的
第三章煉石補天——培訓與組織發展篇
**節∣想做培訓師,請先構建你的知識管理體系
第二節∣培訓是個聚寶盆,辛勤耕耘,不宜荒廢!
第三節∣培訓不得要領?高手教你做好培訓的四個關鍵點
第四節∣這樣做新員工培訓
第五節∣管理外部培訓資源其實很簡單
第六節∣魂、道、術,做高管喜歡的管理層培訓
第四章長袖善舞——績效薪酬篇
**節∣重新定義績效考核
第二節∣四個大招,教你激勵牛人
第三節∣拿什么拯救你,我的績效!
第四節∣一套設計思路,教你破年度調薪難關!
第五節∣薪酬HR,你必須值錢,才能有價值
第五章潤物無聲——員工關系篇
**節∣說說解除勞動合同的那點事
第二節∣整肅紀律,須剛中帶柔!
第三節∣溝通無限,花樣“破冰”,從心開始
第四節∣工傷離我們很近,處理好才是真正的考驗!
第五節∣HR,你為企業站好*后一班崗
第六節∣當違法用工的刀子揮向HR,該如何面對?
第七節∣精神病員工,何處安放人生?
從菜鳥到專家 : 人力資源管理實戰筆記 節選
HR應該是什么樣的形象 話題:《歡樂頌》里*沒有存在感的關關應該如何獲得領導的關注? 你在工作中是一種什么樣的形象呢?要具備哪些特質才會符合一個標準HR管理者的職業形象呢? 有一名工作了五年的HR,她和《歡樂頌》里的關關是一種人:溫柔文靜,規矩聽話,朋友眼中的小貼心,但存在感也很弱。一直給大家的感覺是:親和力很強,性格很好,讓人覺得信賴和輕松。但其實是親和有余、自信不足,給人一種“小家子氣”,登不了“臺面”的印象。尤其是她和其他部門領導對話,氣勢上就差了一截。 從事五年HR工作,現在應該是職場的發力期,卻苦于自身性格的瓶頸,給人一種“小家子氣”,登不了“臺面”的印象,在領導面前氣場弱。關關乖乖女的形象其實不適合做HR。她想擺脫關關一樣的乖乖女形象,成為有氣場的HR。 那么,人力資源從業者應該樹立怎樣的職業形象呢?如何改變和樹立應有的HR職場形象以幫助自己提升職業發展呢? 職場如戲,全靠演技,妹子盡快入戲吧!這也是我的主要觀點。 職場不是游樂場,而是斗獸場,存在非常激烈的競爭。企業與企業之間的競爭,員工與員工之間的競爭,甚至是企業與員工間的博弈。 作為個人,職業生涯通道越往上走,機會越是稀缺資源,越是競爭激烈,我們更應該把握一切可用的資源和條件,好的職業形象自然是利器之一,你值得擁有。 有人的地方就有江湖,江湖有江湖的規則,職場的競爭也有自己的規則。諳熟這中間的規則和門道,將是一件事半功倍的事情。 就像《歡樂頌》這部電視劇,安迪教育關關的職場生存之道、上下級相處之道、同事之間的合作之道,這是內在的順應規則的處事技巧,這是內功。像關關一樣性格的HR小女生,在群眾基礎方面還是不錯的,略有內功。 有了內功,我們再來說說外在技術——HR在職場上應該樹立什么形象? 標準HR應該是什么形象呢?你所有的內功都將外顯成你的職業形象。 藝術來源于生活又高于生活。請再回想一下樊勝美這個角色,她的性格、處事方式和她外企里面的HR同事。電視劇里面的她們真的與我們這群HR還有那些我見過的HR有很多的相似之處——穿著或職業或簡練的衣服,時不時三兩成群地八卦一下,熱情、好與人溝通、行動力強、又好為人師…… 文能做薪酬、績效、企業文化,武能招聘、培訓、搞得定勞資糾紛。動若脫兔,靜若處子。個個精于計算人心,并能在人群中游刃有余。閱人無數,洞悉一切,卻口風緊緊的…… 我心中的HR形象,是專業、細致、待人熱情;是逢山開路,遇水搭橋;是人情練達,情商智商雙高;博古通今,是數理化、文史哲樣樣精通。因為我們要與各種各樣的人打交道,懂得多,才有更多話題可以切入。 綜合素養方面,希望你會用淡定的語氣去與同事和領導溝通,凡事想好以后盡量用有邏輯的語言去回答。衣著打扮建議以黑、白、灰、藍或清淡的職業色為主,切忌夸張的服飾和不適合自己的顏色。工作場合中希望你學會穿適合自己高度又舒適的高跟鞋。工作質量嚴格把關,盡量保證每次交出去的都是精品……工作中,持續調整自己,以期待遇見未來更好的自己。 同時,希望你不會用生活中放飛自我的形象和習慣在工作場所任性而為。工作的時候我們的角色是HR,必須按照高標準、高規格來扮演好這個“角色”。 如果你同意“角色”這個概念,也愿意重塑自身職業形象,我們再來聊聊如何樹立一個適合人力資源從業者的角色形象,以便助你突破職業瓶頸,獲得更高的發展空間、更好的發展機會。
從菜鳥到專家 : 人力資源管理實戰筆記 作者簡介
李遠婷 網絡ID:天涯mm李遠婷 電子科技大學碩士,高級企業人力資源管理師,心理咨詢師。高顏值技術型企業HR,亞太人力資源“百人計劃”專家團成員,三茅人力資源網專欄作家。一路摸爬滾打,從人力資源新人成功逆襲,現任職國內某500強企業人力資源經理。
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