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實驗方法在勞動經濟學研究中的應用 版權信息
- ISBN：9787509657768
- 條形碼：9787509657768 ; 978-7-5096-5776-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
實驗方法在勞動經濟學研究中的應用 本書特色
由于勞動經濟學經驗研究通常使用沒有人為控制條件下產生的社會經濟現象的觀測數據，幾乎所有勞動經濟學的核心研究問題都受到內生性問題的困擾，即與人力資本積累、自我選擇進入勞動力市場和職業發展有關的個人決策和個人特征是同時決定的。此外，勞動力市場行為背后的許多關鍵變量(如動機、能力和偏好)在標準調查中很難被測量，即使被測量也存在測量誤差。為了解決上述問題從而更好地識別因果關系，實驗方法自20世紀20年代被引入勞動經濟學研究當中，并在20世紀80年代中期以來成為了勞動經濟學主流的實證研究方法。經濟學實驗是以真人為實驗對象，通過給與其激勵并控制實驗條件來比較實驗對象在不同實驗條件下的行為和決策來研究經濟問題的方法。本書以兩個實驗室實驗和一個自然實地實驗為例闡釋了實驗方法如何在勞動經濟學中應用。
實驗方法在勞動經濟學研究中的應用 內容簡介
由于勞動經濟學經驗研究通常使用沒有人為控制條件下產生的社會經濟現象的觀測數據，幾乎所有勞動經濟學的核心研究問題都受到內生性問題的困擾，即與人力資本積累、自我選擇進入勞動力市場和職業發展有關的個人決策和個人特征是同時決定的。此外，勞動力市場行為背后的許多關鍵變量(如動機、能力和偏好)在標準調查中很難被測量，即使被測量也存在測量誤差。為了解決上述問題從而更好地識別因果關系，實驗方法自20世紀20年代被引入勞動經濟學研究當中，并在20世紀80年代中期以來成為了勞動經濟學主流的實證研究方法。經濟學實驗是以真人為實驗對象，通過給與其激勵并控制實驗條件來比較實驗對象在不同實驗條件下的行為和決策來研究經濟問題的方法。本書以兩個實驗室實驗和一個自然實地實驗為例闡釋了實驗方法如何在勞動經濟學中應用。
實驗方法在勞動經濟學研究中的應用 目錄
**章 身份認同、懲罰和稟賦分布如何影響團隊合作
一、引言
二、文獻綜述
三、實驗設計
四、行為假設
五、結果
六、小結
本章參考文獻
附錄A 實驗指令
附錄B 實驗后調查
第二章 實驗場次規模及其對身份構建的影響：基于公共物品博弈的證據
一、引言
二、實驗設計
三、結果與討論
四、小結
本章參考文獻
附錄A 實驗指令
附錄B 實驗后調查
第三章 靈活工作方式能否提高勞動者的勞動參與意愿
一、引言
二、文獻綜述
三、實驗設計
四、實驗結果
五、小結
本章參考文獻
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實驗方法在勞動經濟學研究中的應用 作者簡介
翁茜，2004年獲中國人民大學管理學學士，2005年獲英國倫敦政治經濟學院理學碩士，201 4年獲瑞典哥德堡大學經濟學博士。現任中國人民大學勞動人事學院講師。主要研究領域為實驗經濟學和勞動經濟學。曾在Journal of Public Economic、China Economic Review、Journal of Forest Economics、Singapore Economic Review等期刊上發表論文8篇，著作章節1篇。主持過國家自然科學基金、中國人民大學科學研究基金等項目。
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