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組織學習與知識管理 版權信息
- ISBN：9787562357629
- 條形碼：9787562357629 ; 978-7-5623-5762-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織學習與知識管理 本書特色
本著作主要內容包括：淺談知識經濟時代的人文環境、知識管理中的主動遺忘管理，中國文化的特征分析及對組織學習的影響，提升知識型員工忠誠度的情感管理模型，主動組織遺忘與組織創新的關系研究，基于企業部門間知識轉移的知識價值鏈模型研究，管理就是把理論變為常識，百年管理經典的價值貢獻，泰勒與勞動生產效率——寫在《科學管理原理》百年誕辰、選擇成就卓越、經營、管理與效率：來自管理經典理論的價值貢獻、德魯克管理經典著作的價值貢獻、德魯克先生的價值貢獻、經濟發達地區地方高校與產業界的合作模式探討、經濟發達地區地方院校生源的吸引與拓展、關于導師作用的思考——對管理學教授價值的解析、案例研究的基本方法等。
組織學習與知識管理 內容簡介
本著作主要內容包括：組織文化視野下的領導行為方式研究，科研團隊領導的行為基礎、行為模式及行為過程研究，領導行為與中小企業成長協同發展研究，辱虐管理影響因素研究述評，領導特質理論的第三次研究高峰，國外關于自戀型領導的研究述評及未來展望，領導學領域組織公正研究進展綜述，領導關愛下屬行為、員工表面和諧價值觀與員工沉默行為，服務型領導對團隊績效的影響：一個調節—中介模型的構建，中國情境下變革型領導與績效關系的eta分析，事件層次的領導學研究現狀與展望，家長式領導的有效性：來自Meta分析的證據，企業家與團隊建設淺議，職業經理人的市場化程度與企業核心能力的關系，企業家經營能力評價的層次分析與模糊決策等。
組織學習與知識管理 目錄
**部分 知識和學習
淺談知識經濟時代的人文環境
知識管理中的主動遺忘管理
中國文化的特征分析及對組織學習的影響
提升知識型員工忠誠度的情感管理模型
主動組織遺忘與組織創新的關系研究
基于企業部門間知識轉移的知識價值鏈模型研究
這三本書，引領了我的成長
第二部分 經典知識述評與發展
管理就是把理論變為常識
百年管理經典的價值貢獻
泰勒與勞動生產效率——寫在《科學管理原理》百年誕辰
選擇成就卓越——吉姆·柯林斯*新管理研究成果綜述
經營、管理與效率：來自管理經典理論的價值貢獻
德魯克管理經典著作的價值貢獻
德魯克先生的價值貢獻
第三部分 教育與研究方法
經濟發達地區地方高校與產業界的合作模式探討
經濟發達地區地方院校生源的吸引與拓展
關于導師作用的思考——對管理學教授價值的解析
案例研究的基本方法——對經典文獻的綜述
第四部分 集合智慧
2012“中國·實踐·管理”論壇觀點綜述
把脈中國經濟 探尋發展思路——首屆諾貝爾獎經濟學家中國峰會述要
“協同管理”價值取向基礎研究——基于協同管理軟件企業單案例研究
協同管理國內外文獻比較研究——基于科學計量學的可視化知識圖譜
大公司崛起——正在崛起的世界500強企業和他們的下一頁篇章
第五部分 面向新時代
互聯網時代下如何通過學習獲得成長
互聯網+的邏輯：共生與共享
互聯網2.0時代，連接和智慧決定一切
知識轉化為商業必須是靠一個組織
激活自我，讓知識為自我賦能
讀《從0到1》的“適”與“不適”
戰略思維的生態內涵
現在還會選擇進入這個行業嗎？
離開競爭的**個選擇
一條少有人走的路，但很多成長型企業在走
成為價值型企業
文化營銷的核心是實現顧客價值
商學教育的核心是喚醒
這個時代沒有旁觀者
展開全部
組織學習與知識管理 作者簡介
陳春花，北京大學國家發展研究院教授、華南理工大學工商管理學院教授。先后出任新希望六和股份有限公司聯席董事長兼首席執行官、山東六和集團總裁。 陳春花教授是中國著名企業組織文化管理與戰略專家，曾任新希望六和股份有限公司聯席董事長兼首席執行官，是唯一一位連續三年蟬聯《財富》“25位中國最具影響力商界女性”的管理學者。20多年來，持續關注中國本土企業的成長模式，把研究、教學與企業管理實踐相結合，致力于管理理論與管理實踐的“知行合一”。
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