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組織與文化管理 版權信息
- ISBN：9787562357605
- 條形碼：9787562357605 ; 978-7-5623-5760-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織與文化管理 本書特色
組織與文化管理是管理研究的核心領域之一，也是作者從事管理研究的基礎研究內容。在組織與管理研究領域，多年的研究可以細分為三個部分的內容，包括企業文化、組織行為以及人力資源。 在企業文化部分，讀者可以了解到企業文化的改造與創新、企業文化與競爭優勢的關系、并購企業的文化整合等讓文化發揮競爭力的原理。在組織行為部分，讀者可以了解到諸多組織行為當中可以貢獻績效的關鍵概念，如組織生態、組織柔性、心理契約、個人與組織契合、組織二元性等。在人力資源部分，讀者可以了解到一系列人力資源管理工作的問題和策略，比如人才流動、信任以及人的幸福感問題。研究者可以在這些問題、概念和原理的基礎上展開進一步探討，這些內容也可以為實踐者更系統和有針對性地開展組織與文化管理工作提供一定的借鑒。
組織與文化管理 內容簡介
本著作主要內容包括：企業文化的改造與創新、企業文化定量評價方法的研究、管理信息系統中的文化行為研究、論我國民營企業的執行文化、利用企業文化創建競爭優勢、發展中國家在華投資企業的跨文化管理研究、企業并購下的文化整合與創新、動態企業文化研究、論六西格瑪管理中六西格瑪文化的構建、論企業核心競爭力來自企業文化、論六西格瑪文化及其構建、文化資本在經濟增長中的表現形式和影響研究、珠三角創新型企業的文化概念模型、組織文化研究脈絡梳理與未來展望、橫向并購背景下的文化整合模式研究、如何有效地進行企業文化內部傳播、生態競爭戰略——企業與行業的共同發展、成為全球性世界主義者——Gillette公司全球化經營的啟示等
組織與文化管理 目錄
**部分 企業文化
企業文化的改造與創新
企業文化定量評價方法的研究
管理信息系統中的文化行為研究
論我國民營企業的執行文化
利用企業文化創建競爭優勢
發展中國家在華投資企業的跨文化管理研究
企業并購下的文化整合與創新
動態企業文化研究
論六西格瑪管理中六西格瑪文化的構建
論企業核心競爭力來自企業文化
論“6∑”文化及其構建
文化資本在經濟增長中的表現形式和影響研究
珠三角創新型企業的文化概念模型
組織文化研究脈絡梳理與未來展望
橫向并購背景下的文化整合模式研究
如何有效地進行企業文化內部傳播
第二部分 組織行為
生態競爭戰略——企業與行業的共同發展
成為全球性世界主義者——Gillette公司全球化經營的啟示
SARS帶來的組織柔性化能力的考驗
心理契約補救
反生產力工作行為研究述評
個人與組織契合的內涵及研究展望
組織行為學中的個人價值觀研究述評
組織二元性研究綜述與展望
第三部分 人力資源
國有企業人力資源策略的選擇
人才流動的微觀動因分析
高速成長企業的內部信任發展及其與控制的關系
組織內人際信任形成的影響因素——一個整體性的分析框架
組織內的信任與控制：一個理論模型
企業人力資本投資風險和控制
基于中國的人力資源管理實踐中的科學問題
組織支持資源影響員工幸福感的內在機理：基于視？萍嫉陌咐芯
組織支持資源對員工幸福感的影響機制：雙案例比較研究
全球工作經驗對員工創造力的影響機制：一個模型的構建
信任之下，其效如何——來自Meta分析的證據
展開全部
組織與文化管理 作者簡介
陳春花，北京大學國家發展研究院教授、華南理工大學工商管理學院教授。先后出任新希望六和股份有限公司聯席董事長兼首席執行官、山東六和集團總裁。 陳春花教授是中國著名企業組織文化管理與戰略專家，曾任新希望六和股份有限公司聯席董事長兼首席執行官，是唯一一位連續三年蟬聯《財富》“25位中國最具影響力商界女性”的管理學者。20多年來，持續關注中國本土企業的成長模式，把研究、教學與企業管理實踐相結合，致力于管理理論與管理實踐的“知行合一”。
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