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中國式思維視域下人力資源管理理論與案例研究

包郵 中國式思維視域下人力資源管理理論與案例研究

作者:趙志泉
出版社:中國紡織出版社出版時間:2018-04-01
開本: 16開 頁數: 320
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中 圖 價:¥47.8(6.1折) 定價  ¥78.0 登錄后可看到會員價
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中國式思維視域下人力資源管理理論與案例研究 版權信息

中國式思維視域下人力資源管理理論與案例研究 內容簡介

《中國式思維視域下人力資源管理理論與案例研究》主要圍繞人力資源管理的核心模塊展開,包括人力資源規劃、工作分析、招聘與人事測評、員工管理與員工培訓、 績效管理、薪酬與福利管理、勞資管理、員工職業生涯規劃和現代人力資源管理新趨勢等內容。本書兼具案例編寫和案例研究雙重性質,即本書在對人力資源管理各單元模塊進行理論介紹基礎上,針對理論要點,每章設計3~5個案例。每個案例的基本寫作思路為:案情介紹、沖突與分析、研判評價。因此,本書關于人力資源案例的研究,既立足于案例教學,又演繹深化為個案研究。

中國式思維視域下人力資源管理理論與案例研究 目錄

**章 緒論 **節 案例與案例教學 第二節 案例與案例研究 第三節 中國式思維視域下的人力資源管理案例設計 第二章 人力資源規劃與典型案例研究 **節 人力資源規劃的基本理論與方法 第二節 中國式思維視域下的人力資源規劃 第三節 高校人力資源規劃:以南方科技大學為例 第四節 人力資源供給:“讀書無用論”冷思考 第五節 政府公共資源介入:以富士康招聘為例 第六節 法律紅線:華為“集體自愿辭職事件” 第七節 鐵打的營盤,世襲的兵:大慶油田招工 第三章 工作分析與典型案例研究 **節 工作分析基本理論 第二節 工作分析技術與工具 第三節 中國式思維視域下的工作分析 第四節 A公司工作分析案例 第五節 高素質人員招聘中的工作分析:以南方科技大學為例 第六節 崗位分析 第四章 員工招聘與選拔錄用管理典型案例研究 **節 員工招聘與錄用理論與方法 第二節 借古鑒今:中國古代人才考察辦法 第三節 招兵買馬之誤:招聘案例分析 第四節 人員測評:××有限公司基于聘用目的的銷售經理素質測評 第五節 職業風格調查 第五章 績效管理典型案例研究 **節 績效考核基本理論 第二節 中國式思維視域下的績效管理 第三節 晉億實業(601002)高級管理人員薪酬考核制度 第四節 ××有限公司經營績效檢討會議制度 第五節 某高校關于2011-2012學年工作績效考核安排的通知 第六章 員工激勵與薪酬設計典型案例研究 **節 薪酬管理基本理論與方法 第二節 中國式思維視域下的員工激勵 第三節 薪酬設計中的道德考量:AIG的“獎金門” 第四節 管理層薪酬安排:四川省××賓館管理MBO方案 第五節 異質性群體的薪酬要求:東航“返航事件” 第六節 薪酬水平的“三性”要求:“錦湖停工事件” 第七節 高管的風險薪酬:中國平安的天價薪酬和“零薪酬” 第八節 薪酬設計中的工齡因素 第九節 養老保險的第二根支柱:企業年金制 第七章 管理溝通與沖突管理典型案例研究 **節 管理溝通的基本原理 第二節 跨文化溝通的障礙:印度經理David敗走中國 第三節 中國式沖突:國美政治 第四節 組織內部溝通與員工管理:富士康的“跳樓事件” 第五節 紅十字會的危機公關:郭美美事件 第八章 員工管理典型案例研究 **節 員工管理基本理論 第二節 中國式思維視域下的員工管理 第三節 員工流動管理:“臥槽”還是“跳槽” 第四節 “過勞死”與員工壓力管理 第五節 職業倫理管理 第九章 勞動關系典型案例研究 **節 勞動關系基本理論 第二節 中國式思維視域下的勞資關系 第三節 臨時用工:武大教授病榻解聘風波 第四節 勞資博弈:南海本田的勞資沖突與協調 第五節 勞權保護的罪與罰:現代“包身工” 第六節 勞工保護中的企業責任:Gucci是否是“血汗工廠” 第十章 面向21世紀的人力資源管理 **節 人力資源管理理論與實踐的新進展 第二節 國際勞務派遣:中國勞工淚灑羅馬尼亞 第三節 張朝陽和搜狐公司的跨文化管理 第四節 聯想集團:高管薪酬先行國際化? 第五節 贊比亞中資煤礦之殤 參考文獻 后記
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中國式思維視域下人力資源管理理論與案例研究 作者簡介

趙志泉:1972年8月生,河南西峽人,中共黨員,經濟學博士(后),教授,現任中原工學院經濟管理學院院長、MBA教育中心主任,校工商管理一級碩士點和重點學科帶頭人,河南省管理類專業碩士教學指導委員會委員,曾獲四川大學青年骨干教師(2003、2004、2005)、四川大學優秀教師(2006)、河南省青年骨干教師(2006年)、河南省教育廳學術技術帶頭人(2012),河南省高等教育教學工作先進個人(2012)、河南省省級優秀教師(2012)、河南省高校科技創新人才(人文社科類)(2015)、校青年拔尖人才(2016)等榮譽,先后主持國家社科基金一般規劃項目、國家博士后基金等國家級、省部級科研項目10項,作為主要完成人承擔國家自然科學基金、國家社科基金5項,4項研究成果曾獲省部級科研獎勵。主要研究方向:企業管理、產業經濟學、勞動經濟學。

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