包郵組織行為學

作者：張德，吳志明編著

出版社：東北財經大學出版社出版時間：2016-08-01

開本： 24cm 頁數： 345頁

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版權信息
內容簡介
目錄

組織行為學版權信息

ISBN：9787565424526
條形碼：9787565424526 ; 978-7-5654-2452-6
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
教材
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研究生/本科/專科教材

組織行為學內容簡介

古典管理理論和行為科學是管理學兩大支柱, 組織行為學屬于理論性較強的基礎課程。本書的編寫貫徹準、新、實三個特點, 全面系統闡述組織行為學--準, 即準確地講授理論、概念和實驗, 這對本科生尤為重要 ; 新, 即厚古薄今, 把組織行為學的*新研究成果呈現在讀者面前。

組織行為學目錄

第1章緒論
學習目標
1．1 組織與組織行為
1．2 組織行為學的發展階段
1．3 組織行為學的研究方法
本章小結
關鍵概念
復習思考題

第2章個體的基本心理過程與心理特征
學習目標
2．1 社會知覺與歸因
2．2 能力與人格
2．3 態度
2．4 價值觀
2．5 學習與行為塑造
個案分析
本章小結
關鍵概念
復習思考題

第3章組織中的個體心理與行為
學習目標
3．1 個體與組織的關系
3．2 員工在組織中的態度
3．3 組織社會化
3．4 組織公民行為
個案分析
本章小結
關鍵概念
復習思考題

第4章激勵理論及其應用
學習目標
4．1 基本概念
4．2 馬斯洛的需要層次論
4．3 盧因的群體動力論
4．4 赫茲伯格的雙因素理論
4．5 弗隆的期望理論
4．6 亞當斯的公平理論
4．7 斯金納的強化理論
4．8 麥克利蘭的需求理論
4．9 波特和勞勒的綜合激勵模式
4．10 激勵的一般原則和方法
個案分析
本章小結
關鍵概念
復習思考題

第5章工作壓力
學習目標
5．1 工作壓力：成因與影響
5．2 壓力管理
5．3 員工幫助計劃

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