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勞動經濟與人力資源研究叢書現代人員測評理論與實務 版權信息
- ISBN：9787561424582
- 條形碼：9787561424582 ; 978-7-5614-2458-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動經濟與人力資源研究叢書現代人員測評理論與實務 內容簡介
本書共3篇13章。靠前篇為基礎篇，介紹人員測評的相關背景、基本原理，對人員測評的概念做了新的界定，擴大了測評的內涵，包括人員測評的緒論和基本原理。第二篇為技術篇，介紹和分析人員測評的設計技巧，包括人員測評的指標體系設計與構建、測評標準體系和測評量表的設計與編制、測評信度與效度的檢驗。第三篇為實務篇，概括了人員測評的操作程序和各種測評方法，包括人格測驗、能力測驗、能力傾向測驗、面試、評價中心法、績效評估、人員測評組織實施、人員測評信息化。
勞動經濟與人力資源研究叢書現代人員測評理論與實務 目錄
**篇 人員測評基礎
第1章 緒論
1．1 人員素質測評
1．2 員工績效評估
1．3 人員測評
1．4 人員測評的發展概況與趨勢
第2章 人員測評原理
2．1 人員測評的理論基礎
2．2 人員測評的基本類型
2．3 人員測評中常用的統計方法
第二篇 人員測評技術
第3章 人員測評指標體系與設計
3．1 人員測評指標
3．2 測評指標體系的設計原則與程序
3．3 構建測評指標體系的基本方法
3．4 指標權重的確定
附錄：人員測評指標體系模型范例
第4章 人員測評評價標準體系
4．1 人員測評標準的含義與格式
4．2 人員測評標準的類型
4．3 測評標準體系及編制
4．4 測評量表的編制
附錄：管理人員測評標準參考模式
第5章 測評信度與效度
5．1 測評信度及檢驗
5．2 測評效度及檢驗
第三篇 人員測評實務
第6章 人格測驗
6．1 人格
6．2 人格測驗方法
6．3 卡特爾16種人格因素問卷
6．4 明尼蘇達多相人格測驗
6．5 羅夏墨跡測驗
第7章 能力測驗
7．1 思維能力測驗
7．2 創造力測試
7．3 機械能力測試
7．4 操作能力測試
第8章 能力傾向測驗
8．1 能力傾向的概念及內容
8．2 普通能力傾向成套測驗
8．3 行政職業能力傾向測試
第1章 緒論
1．1 人員素質測評
1．2 員工績效評估
1．3 人員測評
1．4 人員測評的發展概況與趨勢
第2章 人員測評原理
2．1 人員測評的理論基礎
2．2 人員測評的基本類型
2．3 人員測評中常用的統計方法
第二篇 人員測評技術
第3章 人員測評指標體系與設計
3．1 人員測評指標
3．2 測評指標體系的設計原則與程序
3．3 構建測評指標體系的基本方法
3．4 指標權重的確定
附錄：人員測評指標體系模型范例
第4章 人員測評評價標準體系
4．1 人員測評標準的含義與格式
4．2 人員測評標準的類型
4．3 測評標準體系及編制
4．4 測評量表的編制
附錄：管理人員測評標準參考模式
第5章 測評信度與效度
5．1 測評信度及檢驗
5．2 測評效度及檢驗
第三篇 人員測評實務
第6章 人格測驗
6．1 人格
6．2 人格測驗方法
6．3 卡特爾16種人格因素問卷
6．4 明尼蘇達多相人格測驗
6．5 羅夏墨跡測驗
第7章 能力測驗
7．1 思維能力測驗
7．2 創造力測試
7．3 機械能力測試
7．4 操作能力測試
第8章 能力傾向測驗
8．1 能力傾向的概念及內容
8．2 普通能力傾向成套測驗
8．3 行政職業能力傾向測試
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