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組織行為學原理與實踐 版權信息
- ISBN：9787566715333
- 條形碼：9787566715333 ; 978-7-5667-1533-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學原理與實踐 內容簡介
本書分為十二章, 分別介紹了個體行為規律中的人格與能力、知覺與歸因、工作中的情緒情商和情緒勞動、價值觀與工作態度、工作壓力與管理, 群體行為規律中的群體動力基礎、工作團隊建設、激勵與工作設計、領導者與領導力, 組織行為規律中的沖突與管理、權力與組織政治行為、組織變革與發展等。
組織行為學原理與實踐 目錄
**章 組織行為學導論
**節 組織行為學概念體系
第二節 組織行為學的產生與發展
第三節 組織行為學的研究范式
第二章 個體差異：人格與能力
**節 人格概述
第二節 人格的理論
第三節 人格與工作的匹配
第三章 組織中的知覺與歸因
**節 知覺的本質
第二節 社會知覺與管理
第四章 工作中的情緒、情緒智力與情緒勞動
**節 情緒概述
第二節 情緒智力
第三節 情緒勞動
第五章 價值觀與工作態度
**節 價值觀
第二節 工作態度
第三節 工作滿意度
第四節 組織承諾
第六章 工作壓力與應對策略
**節 工作壓力的概述
第二節 工作壓力的影響
第三節 工作壓力的管理
第七章 群體動力基礎與工作團隊
**節 工作群體的基礎
第二節 工作群體的動力
第三節 工作團隊行為與管理
第八章 激勵與工作設計
**節 激勵的本質
第二節 工作設計
第三節 工作特征模型
第九章 領導者與領導力
**節 領導力導論
第二節 早期領導力的研究方法
第三節 領導力的權變理論
第四節 當代領導力的觀點
第十章 組織中的沖突與管理
**節 沖突概述
第二節 沖突的過程
第三節 沖突的管理
第四節 組織中的談判
第十一章 權力與組織政治行為
**節 權力的本質
第二節 組織政治行為
第三節 組織政治知覺
第十二章 組織變革與發展
**節 組織變革與發展概述
第二節 組織變革與發展過程的模式
第三節 組織變革的趨勢
參考文獻
**節 組織行為學概念體系
第二節 組織行為學的產生與發展
第三節 組織行為學的研究范式
第二章 個體差異：人格與能力
**節 人格概述
第二節 人格的理論
第三節 人格與工作的匹配
第三章 組織中的知覺與歸因
**節 知覺的本質
第二節 社會知覺與管理
第四章 工作中的情緒、情緒智力與情緒勞動
**節 情緒概述
第二節 情緒智力
第三節 情緒勞動
第五章 價值觀與工作態度
**節 價值觀
第二節 工作態度
第三節 工作滿意度
第四節 組織承諾
第六章 工作壓力與應對策略
**節 工作壓力的概述
第二節 工作壓力的影響
第三節 工作壓力的管理
第七章 群體動力基礎與工作團隊
**節 工作群體的基礎
第二節 工作群體的動力
第三節 工作團隊行為與管理
第八章 激勵與工作設計
**節 激勵的本質
第二節 工作設計
第三節 工作特征模型
第九章 領導者與領導力
**節 領導力導論
第二節 早期領導力的研究方法
第三節 領導力的權變理論
第四節 當代領導力的觀點
第十章 組織中的沖突與管理
**節 沖突概述
第二節 沖突的過程
第三節 沖突的管理
第四節 組織中的談判
第十一章 權力與組織政治行為
**節 權力的本質
第二節 組織政治行為
第三節 組織政治知覺
第十二章 組織變革與發展
**節 組織變革與發展概述
第二節 組織變革與發展過程的模式
第三節 組織變革的趨勢
參考文獻
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