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你要無可替代:一個HRD的21天進階之旅 版權信息
- ISBN：9787569924343
- 條形碼：9787569924343 ; 978-7-5699-2434-3
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
你要無可替代:一個HRD的21天進階之旅 本書特色
《你要無可替代：一個HRD的21天進階之旅》是三茅網超人氣作者“大白兔77趙穎”暌違2年后的新力作。與普通的人力資源管理類圖書不同，本書中所有案例都是現實中的真實故事，人物也都是現實公司中的真實人物，作者用21天21節內容這樣一個獨特的結構，從一名HR從業者的工作、家庭、組織、健康、娛樂、個人成長等全方位地考慮、探索每一種個人成長可能，為讀者提供挑戰自我，不斷前行，始終勝出，在困境中找到新思路的方法。正如作者所言，這是一本看著不會悶的人力資源書。
你要無可替代:一個HRD的21天進階之旅 內容簡介
本書作者用21天21節內容這樣一個獨特的結構, 從一名HR從業者的工作、家庭、組織、健康、娛樂、個人成長等全方位的考慮、探索每一種個人成長可能性, 為讀者提供讓自己始終勝出、不斷前進、探索新路、挑戰自我, 在困境中找到新思路的方法。作者擁有世界500強企業管理經歷、上市公司人力資源總監工作經驗, 是中國首批一級人力資源管理師, 在本書中用詼諧幽默的語言講述自己豐富的職場經驗。
你要無可替代:一個HRD的21天進階之旅 目錄
代序
前言 我答應不會讓你覺得悶
贈送課程
1.人才梯隊建設大綱
2.職場溝通術大綱
3.職場媽媽高效人生大綱
**周 個人技能
第1天
開發自我意識 / 002
1.職業選擇 / 005
2.職業規劃 / 010
3.你想過怎樣的生活 / 016
4.工作外那點事/ 021
tips:你知道你的價值觀嗎 / 026
第2天
管理個人壓力 / 029
1.不徐不疾，有如走路的速度 / 032
2.如何家庭生活平衡 / 035
3.青年危機你有沒有？/ 041
tips:選擇，是一種放棄 / 044
第3天
創造性解決問題 / 047
1.打破常規，敢于冒險/ 049
2.澄清問題、邏輯思考/ 057
3.一秒鐘，提升創造力/ 060
tips:輕冒險/ 062
第4天
你要無可替代 / 065
1.本世紀三大青年病之藥/ 068
2.如何成為超級網紅/ 075
tips:給20~30歲的你們 / 077
第5天
如何成為公司關鍵人物 / 080
1.你不再需要別的努力/ 082
2.職業發展終極目標 / 087
tips:相信自己的直覺 / 090
第6天
7倍速工作 / 092
1.不再做吼媽 / 095
2.工作混亂的根源是？ / 097
3.不自律，怎么辦 / 098
4.如果你有5分鐘，你會做什么 / 101
tips: 7倍速工作小抄 / 104
第7天
知識體系搭建 / 107
1.人力資源9大模塊，你*愛啥 / 109
2. 100小時學會人力資源管理 / 110
3.知識體系建立 / 111
tips:知識體系的用途 / 116
第二周 人際關系
第8天
建立溝通 / 120
1.與自己溝通 / 122
2.與上級溝通 / 126
3.與其他部門溝通 / 132
4.面試溝通 / 138
tips:人際關系測試 / 140
第9天
獲得影響力 / 143
1.排外的公司，要怎么獲得影響力 / 145
2.如何提升在公司的地位 / 147
3.我要升職了 / 149
tips:影響力是你能激勵多少人 / 151
第10天
激勵他人 / 152
1.員工福利，知進退、識寡眾 / 154
2.新入職該如何開展工作 / 157
3.年度評優，選的是什么？/ 160
tips:各種不要錢的激勵法 / 162
第11天
實施面談 / 164
1.員工訪談如何聊出“干貨” / 167
2.績效改進面談 / 170
tips:建立公司明面上的溝通渠道 / 172
第12天
管理下屬 / 175
1.夾心餅干的苦惱 / 178
2.領導不等于權力 / 181
3.我們不是人民幣 / 182
4.在男領導手下做事好，還是在女領導手下做事好？/ 184
tips:連自己的頭兒都當不好，怎么能當別人的頭兒呢？/ 187
第13天
那些兩難的問題 / 190
1.公平，首先是個分配問題 / 192
2.什么樣的領導才值得跟 / 195
3.勤奮HR干活，懶HR升職 / 197
tips:都是問題 / 199
第14天
沖突管理 / 202
1.在解聘中重塑公司文化 / 204
2.動蕩中的管理 / 211
3.面對員工腐敗怎么辦 / 215
tips:剩下的案例需要你自己補充 / 217
第三周 團隊技能
第15天
面試、招聘心得 / 220
1.招聘實戰解析 / 224
2.校園招聘 / 230
tips:招聘團隊的績效考核 / 235
第16天
薪酬、績效 / 237
1.同工就要同酬？/ 242
2.績效管理隨筆 / 244
tips:績效考核，有效更勝格調 / 247
第17天
工作推進 / 252
1.工作分析 / 254
2.工作評估 / 261
3.優化流程 / 263
tips:工作推進 / 266
第18天
公司生態 / 268
1. HRBP養成三階段 / 270
2.新員工離職率很高，怎么辦？ / 274
tips:力的作用是相互的 / 277
第19天
戰略型管理 / 279
1.人才盤點在中小型企業要怎么做 / 282
2.看港劇學人才培養 / 284
tips:老板要什么，取決公司在何種階段 / 287
第20天
企業文化 / 290
1.如何搭建分公司的企業文化？ / 292
2.小企業的企業文化怎么做 / 294
tips:家族企業管人的實踐 / 298
第21天
從普通人到管理者 / 302
1.新晉主管怎么才能出業績 / 307
2.中國HR生存發展現狀 / 310
tips:事務型HR如何自我提升 / 315
后記 / 317
不安感如影隨形 / 317
前言 我答應不會讓你覺得悶
贈送課程
1.人才梯隊建設大綱
2.職場溝通術大綱
3.職場媽媽高效人生大綱
**周 個人技能
第1天
開發自我意識 / 002
1.職業選擇 / 005
2.職業規劃 / 010
3.你想過怎樣的生活 / 016
4.工作外那點事/ 021
tips:你知道你的價值觀嗎 / 026
第2天
管理個人壓力 / 029
1.不徐不疾，有如走路的速度 / 032
2.如何家庭生活平衡 / 035
3.青年危機你有沒有？/ 041
tips:選擇，是一種放棄 / 044
第3天
創造性解決問題 / 047
1.打破常規，敢于冒險/ 049
2.澄清問題、邏輯思考/ 057
3.一秒鐘，提升創造力/ 060
tips:輕冒險/ 062
第4天
你要無可替代 / 065
1.本世紀三大青年病之藥/ 068
2.如何成為超級網紅/ 075
tips:給20~30歲的你們 / 077
第5天
如何成為公司關鍵人物 / 080
1.你不再需要別的努力/ 082
2.職業發展終極目標 / 087
tips:相信自己的直覺 / 090
第6天
7倍速工作 / 092
1.不再做吼媽 / 095
2.工作混亂的根源是？ / 097
3.不自律，怎么辦 / 098
4.如果你有5分鐘，你會做什么 / 101
tips: 7倍速工作小抄 / 104
第7天
知識體系搭建 / 107
1.人力資源9大模塊，你*愛啥 / 109
2. 100小時學會人力資源管理 / 110
3.知識體系建立 / 111
tips:知識體系的用途 / 116
第二周 人際關系
第8天
建立溝通 / 120
1.與自己溝通 / 122
2.與上級溝通 / 126
3.與其他部門溝通 / 132
4.面試溝通 / 138
tips:人際關系測試 / 140
第9天
獲得影響力 / 143
1.排外的公司，要怎么獲得影響力 / 145
2.如何提升在公司的地位 / 147
3.我要升職了 / 149
tips:影響力是你能激勵多少人 / 151
第10天
激勵他人 / 152
1.員工福利，知進退、識寡眾 / 154
2.新入職該如何開展工作 / 157
3.年度評優，選的是什么？/ 160
tips:各種不要錢的激勵法 / 162
第11天
實施面談 / 164
1.員工訪談如何聊出“干貨” / 167
2.績效改進面談 / 170
tips:建立公司明面上的溝通渠道 / 172
第12天
管理下屬 / 175
1.夾心餅干的苦惱 / 178
2.領導不等于權力 / 181
3.我們不是人民幣 / 182
4.在男領導手下做事好，還是在女領導手下做事好？/ 184
tips:連自己的頭兒都當不好，怎么能當別人的頭兒呢？/ 187
第13天
那些兩難的問題 / 190
1.公平，首先是個分配問題 / 192
2.什么樣的領導才值得跟 / 195
3.勤奮HR干活，懶HR升職 / 197
tips:都是問題 / 199
第14天
沖突管理 / 202
1.在解聘中重塑公司文化 / 204
2.動蕩中的管理 / 211
3.面對員工腐敗怎么辦 / 215
tips:剩下的案例需要你自己補充 / 217
第三周 團隊技能
第15天
面試、招聘心得 / 220
1.招聘實戰解析 / 224
2.校園招聘 / 230
tips:招聘團隊的績效考核 / 235
第16天
薪酬、績效 / 237
1.同工就要同酬？/ 242
2.績效管理隨筆 / 244
tips:績效考核，有效更勝格調 / 247
第17天
工作推進 / 252
1.工作分析 / 254
2.工作評估 / 261
3.優化流程 / 263
tips:工作推進 / 266
第18天
公司生態 / 268
1. HRBP養成三階段 / 270
2.新員工離職率很高，怎么辦？ / 274
tips:力的作用是相互的 / 277
第19天
戰略型管理 / 279
1.人才盤點在中小型企業要怎么做 / 282
2.看港劇學人才培養 / 284
tips:老板要什么，取決公司在何種階段 / 287
第20天
企業文化 / 290
1.如何搭建分公司的企業文化？ / 292
2.小企業的企業文化怎么做 / 294
tips:家族企業管人的實踐 / 298
第21天
從普通人到管理者 / 302
1.新晉主管怎么才能出業績 / 307
2.中國HR生存發展現狀 / 310
tips:事務型HR如何自我提升 / 315
后記 / 317
不安感如影隨形 / 317
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你要無可替代:一個HRD的21天進階之旅 相關資料
77姐依然犀利，看了很多大咖的方法論居多，告訴你如何做，卻沒有77姐這樣深入淺出的怎么做，依然棒棒的！
——葬血神劍
近一個月一直在看77的書，剛剛入人資的門，不太愛學習，但是喜歡77的方式，學起來很輕松，不會咬文嚼字。
——voice小向
一直是穎姐的忠粉，文章深入淺出，立意明確，也很有實用價值……以后凡有文章，必定拜讀。
——大道至簡78
給77姐瘋狂打個電話！贊77姐高級的專業度和暖心的文字，這些年已經在她的帶領下找到了自己的黃金賽道，技能和薪水一路飆升。愛77，么么噠～
——黛西123
大白兔姐姐的文章，讀起來朗朗上口，條理清楚。關鍵一語重地。
——cat520
7姐總能化繁為簡，再難的事經7姐一分析都那么的接地氣，那么的容易上手。
——礦泉水有點甜
7姐行文脈路清晰，依舊那么好看，實用，有含金量！
——文下立刀
大白兔講的我們都愛聽，而且聽得懂。
你要無可替代:一個HRD的21天進階之旅 作者簡介
趙穎，網絡ID“大白兔77趙穎”。擁有近10年外企管理經驗，其中3年世界500強企業管理經歷，7年上市公司人力資源總監工作經驗，中國首批一級人力資源管理師；曾擔任一級人力資源師課程講師，獨立開發課件并主持千人以上培訓會；
趙穎，網絡ID“大白兔77趙穎”。擁有近10年外企管理經驗，其中3年世界500強企業管理經歷，7年上市公司人力資源總監工作經驗，中國首批一級人力資源管理師；曾擔任一級人力資源師課程講師，獨立開發課件并主持千人以上培訓會；三茅人力資源網特聘專欄作家，曾創下半年內專欄連載點擊過百萬的記錄。著有《一個HRD的真實一年》。
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