掃一掃
關注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
管理心理學 版權信息
- ISBN：9787509657096
- 條形碼：9787509657096 ; 978-7-5096-5709-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
管理心理學 本書特色
管理心理學是一門研究組織系統(tǒng)中人的內(nèi)在的心理機制及其行為規(guī)律，以預測、激發(fā)、改良組織體系，提高組織績效，實現(xiàn)組織目標的學科。 管理心理學是一門綜合性應用科學，是基于管理學、心理學、行為學、社會學、人類學、運籌學、生理學、醫(yī)學等多學科交叉的綜合性、應用性的邊緣學科。 管理心理學是一門以組織系統(tǒng)作為研究對象的科學，管理心理學研究的范圍是組織系統(tǒng)，管理心理學研究的重點則是組織系統(tǒng)中的個體、群體、領導、組織心理機制和基于心理機制的行為特征及其規(guī)律。管理心理學研究內(nèi)容按個體心理與管理、群體心理與管理、領導心理與管理和組織心理與管理四個層次展開，所討論的問題大都涉及人性假設、個性（氣質(zhì)、性格、能力）、知覺、需要與動機、價值觀、態(tài)度、群體動力學、群體決策、權力沖突、組織戰(zhàn)略與管控、組織發(fā)展與變革、激勵等方面的內(nèi)容。
管理心理學 內(nèi)容簡介
管理心理學是一門研究組織系統(tǒng)中的人的內(nèi)在的心理機制及其行為規(guī)律，以預測、激發(fā)、改良組織體系，提高組織績效，實現(xiàn)組織目標的學科。 管理心理學是一門綜合性應用科學，是基于管理學、心理學、行為學、社會學、人類學、運籌學、生理學、醫(yī)學等多學科交叉的綜合性、應用性的邊緣學科。 管理心理學是一門以組織系統(tǒng)作為研究對象的科學，管理心理學研究范圍是組織系統(tǒng)，管理心理學研究的重點則是組織系統(tǒng)中的個體、群體、領導、組織心理機制和基于心理機制的行為特征及其規(guī)律。管理心理學研究內(nèi)容按個體心理、群體心理、領導心理和組織心理四個層次展開，所討論的問題大都涉及人性假設、激勵、需要挫折、知覺、學習、價值觀、態(tài)度、群體動力學、群體決策、沖突權力、信息溝通、組織結(jié)構(gòu)、組織發(fā)展與變革等方面內(nèi)容。
管理心理學 目錄
**篇 基本理論
**章 管理心理學概述
**節(jié) 管理心理學概念
第二節(jié) 管理心理學的研究內(nèi)容
第三節(jié) 管理心理學的研究方法
第二章 管理心理學的產(chǎn)生和發(fā)展
**節(jié) 管理心理學產(chǎn)生的背景
第二節(jié) 管理心理學的萌芽
第三節(jié) 管理心理學的形成
第四節(jié) 管理心理學的發(fā)展與成熟
第二篇 個體心理與管理
第三章 個性心理與管理
**節(jié) 個性（人格）心理特征及分類
第二節(jié) 氣質(zhì)
第三節(jié) 性格
第四節(jié) 能力
第四章 知覺與管理
**節(jié) 知覺基本理論
第二節(jié) 社會知覺
第三節(jié) 歸因理論
第五章 價值觀、態(tài)度與管理
**節(jié) 價值觀
第二節(jié) 態(tài)度
第三篇 群體心理與管理
第六章 群體心理分析
**節(jié) 群體心理概述
第二節(jié) 群體形成與發(fā)展
第三節(jié) 群體動力理論
第四節(jié) 群體的內(nèi)聚力（凝聚力）和沖突
第七章 群體中的人際關系
**節(jié) 人際關系概述
第二節(jié) 人際關系基本傾向分析
第三節(jié) 人際關系的動力、類型
第四節(jié) 人際關系的中介因素分析
第五節(jié) 競爭與合作
第六節(jié) 人際關系的測量
第四篇 組織心理與管理
第八章 組織基礎理論
**節(jié) 組織概述
第二節(jié) 組織分類
第三節(jié) 組織的構(gòu)成要素
第四節(jié) 組織理論的發(fā)展階段
第九章 組織戰(zhàn)略與管理
**節(jié) 組織戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 戰(zhàn)略管理的內(nèi)容
第三節(jié) 戰(zhàn)略制定（規(guī)劃）與實施
第四節(jié) 戰(zhàn)略研究的理論基礎
第十章 組織管控模式
**節(jié) 組織管控模式概述
第二節(jié) 母合優(yōu)勢模型
第三節(jié) 管控模式類型
第十一章 組織結(jié)構(gòu)
**節(jié) 組織結(jié)構(gòu)概述
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的設計
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的形式
第十二章 核心業(yè)務和流程設計
**節(jié) 核心業(yè)務
第二節(jié) 業(yè)務流程
第三節(jié) 業(yè)務流程設計
第十三章 組織崗位職責
**節(jié) 崗位職責
第二節(jié) 崗位職責手冊
第三節(jié) 崗位職責構(gòu)建方法
第十四章 組織薪酬、績效和激勵體系
**節(jié) 薪酬體系
第二節(jié) 績效考核體系
第三節(jié) 激勵體系
第十五章 激勵心理與管理
**節(jié) 激勵概述
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵理論
第三節(jié) 過程型激勵理論
展開全部
管理心理學 作者簡介
李亞軒，中國江蘇人，經(jīng)濟學博士，青年時期游學美國，曾任教于美國西佛羅里達大學。李亞軒先生二十余年潛心于經(jīng)濟學和管理心理學研究。他所創(chuàng)建的亞軒研究院對個體、群體、組織進行長期動態(tài)實驗研究，建立了大型實驗、調(diào)研數(shù)據(jù)庫和相關數(shù)理模型。 李亞軒先生嚴謹縝密的治學風格，落地深耕的研究態(tài)度，科學實證的研究方法，對經(jīng)濟學和管理心理學構(gòu)建及發(fā)展做出了巨大貢獻。
書友推薦
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
有舍有得是人生
- >
新文學天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學術叢書(紅燭學術叢書)
- >
隨園食單
- >
二體千字文
- >
月亮與六便士
- >
史學評論
- >
我與地壇
本類暢銷
