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基于民族文化特征和企業文化二維權變因子的內部控制偏好實證研究 版權信息
- ISBN:9787565431104
- 條形碼:9787565431104 ; 978-7-5654-3110-4
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
基于民族文化特征和企業文化二維權變因子的內部控制偏好實證研究 本書特色
在文獻綜述的基礎上,本書在將內部控制系統按照偏好正式控制還是非正控制進行分類的基礎上,對民族文化特征和企業文化這兩個權變因子與內部控制偏好的關系進行了理論分析。在此基礎上,本書使用調查問卷方法,收集了586份調查問卷。我們使用Hofstede的Value Survey Module 1994確定的量表來測量民族文化特征,使用根據競爭價值觀框架工具(Cameron和Quinn, 1999; Quinn,1988)開發的量表測量企業文化類型,使用自編量表測量內部控制偏好和內部控制目標實現程度,使用Govindarajan(1988)開發的工具測量企業業績。
研究結果發現:(1)強調控制價值觀的企業文化類型更可能偏好強調正式控制的內部控制系統;(2)強調靈活價值觀的企業文化類型更可能偏好強調非正式控制的內部控制系統;(3)當企業所處的文化環境中民族文化特征與企業文化主導的價值觀特征相沖突時,內部控制的設計與民族文化和企業文化兩個權變因子同時實現了良好適配的企業,其業績也較好;(4)偏離理想內部控制設計的企業,其偏離程度越大,業績越差。
我們沒有發現民族文化特征影響企業內部控制偏好的證據。在文獻綜述的基礎上,本書在將內部控制系統按照偏好正式控制還是非正控制進行分類的基礎上,對民族文化特征和企業文化這兩個權變因子與內部控制偏好的關系進行了理論分析。在此基礎上,本書使用調查問卷方法,收集了586份調查問卷。我們使用Hofstede的Value Survey Module 1994確定的量表來測量民族文化特征,使用根據競爭價值觀框架工具(Cameron和Quinn, 1999; Quinn,1988)開發的量表測量企業文化類型,使用自編量表測量內部控制偏好和內部控制目標實現程度,使用Govindarajan(1988)開發的工具測量企業業績。
研究結果發現:(1)強調控制價值觀的企業文化類型更可能偏好強調正式控制的內部控制系統;(2)強調靈活價值觀的企業文化類型更可能偏好強調非正式控制的內部控制系統;(3)當企業所處的文化環境中民族文化特征與企業文化主導的價值觀特征相沖突時,內部控制的設計與民族文化和企業文化兩個權變因子同時實現了良好適配的企業,其業績也較好;(4)偏離理想內部控制設計的企業,其偏離程度越大,業績越差。
我們沒有發現民族文化特征影響企業內部控制偏好的證據。
我們的研究結果表明,當企業在多文化環境中經營時,應當充分分析所處的文化環境與自身企業文化的特征,并以此為依據確定應當設計何種類型的內部控制系統,從而提升企業的業績。只考慮單一權變因子對內部控制的影響設計出的內部控制系統無法提高企業的業績。
基于民族文化特征和企業文化二維權變因子的內部控制偏好實證研究 內容簡介
本書分引言、文獻綜述、理分析與研究假說、研究方法、內部控制偏好及目標實現程度量表的編制、實證研究結果、全書總結。內容包括: 研究背景與意義 ; 研究問題和研究意義 ; 研究方法 ; 本書的結構 ; 以環境不確定性為權變變量的相關研究等。
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