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新媒體與組織傳播:基于浙商企業的實證性研究 版權信息
- ISBN：9787517821953
- 條形碼：9787517821953 ; 978-7-5178-2195-3
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新媒體與組織傳播:基于浙商企業的實證性研究 內容簡介
本書基于已有文獻以及實證數據, 對新媒體與組織傳播展開全方面的研究, 揭示新媒體與組織傳播各個方面的關系, 詳細闡述新媒體與組織傳播的關系, 以及新媒體對組織傳播學的負面影響, 在此基礎上, 列舉浙商團體組織在利用新媒體進行公共關系活動的具體實力, 并分析新媒體在這些公關活動中所帶來的效益。
新媒體與組織傳播:基于浙商企業的實證性研究 目錄
**章 關注新媒體的必要性
**節 新技術是社會變革的推動力
第二節 實用主義哲學的科技創新觀點
第三節 新媒體的內涵與作用
第四節 新媒體對人類生活的改變
第五節 新媒體與組織的溝通與交流
第二章 新媒體與組織傳播的關系
**節 組織傳播學在中國的發展
第二節 新媒體與組織傳播研究成果綜述
第三章 新媒體與組織傳播的研究方法
**節 問卷調查法
第二節 文獻分析法
第三節 訪談法
第四節 案例分析法
第四章 新媒體與組織對外傳播
**節 我國公關行業的基本情況
第二節 關于使用社交媒體的爭論
第三節 社交媒體與人際交往
第四節 社交媒體與組織的公關活動
第五節 利用社交媒體從事公關活動的幾點思考
第六節 案例分析：天貓雙十一期間微博的危機公關
第七節 社交媒體吸引公眾的幾點原則
第八節 我國目前使用社交媒體進行公關活動的挑戰
第五章 新媒體與組織內部傳播
**節 組織內部傳播中的社會化過程
第二節 文化及社會環境對社會化過程的影響
第三節 降低不確定性因素的信息獲取
第四節 社會化過程研究現狀
第五節 社會化信息處理理論及社會化過程
第六節 新媒體對社會化過程的影響
第七節 文化在社會化過程中的作用
第八節 員工的組織身份認同
第九節 組織成員使用新媒體的頻率和模式
第十節 文化對信息搜尋模式的影響
第十一節 組織身份認同與新媒體及文化
第十二節 新媒體使用頻率影響組織身份認同
第六章 新媒體的負面影響及應對策略
**節 新媒體與隱私和監控的問題
第二節 新媒體與員工的招聘過程
第三節 新媒體運用的負面作用及應對策略
第四節 社交媒體上的負面評論與道德問題
第五節 社交媒體對危機公關的危害及應對
第七章 本研究對組織傳播活動的現實意義
**節 社會屬性決定新媒體的使用
第二節 一新媒體使用效用的決定因素
第三節 發展中國特色的新媒體理論的關注點
第四節 本研究對組織內部傳播的理論啟示
第五節 社交媒體公關活動面臨的挑戰
第六節 對網絡危機公關中幽默策略的思考
第七節 關于組織社交媒體運用問題的建議
第八節 關于應對網上負面評論的思考
附錄
參考文獻
展開全部
新媒體與組織傳播:基于浙商企業的實證性研究 作者簡介
居然，浙江工商大學人文與傳播學院新聞系講師，2007年至2013年留學美國，2009年畢業于墨海德州立大學，獲傳播學碩士學位，2013年畢業于美國俄亥俄大學，獲傳播學博士學位。主要致力于研究新媒體與組織傳播類相關課題。目前在各大類型中英文期刊上發表學術論文數篇，著有英文專著一本。
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