**章 初識經濟學——讓人獲益匪淺的經濟學常識
經濟學是什么
像經濟學家一樣思考
從假設到定論
金錢性善還是性惡
看得見摸不著的電子貨幣
認識天平的兩端
物價漲了還是跌了
稅收是國家的“**夫人”
該由誰來承擔稅負
一塊錢還能買多少東西
你找到工作了嗎
經濟蕭條的代價
為什么存錢反而賠錢
大瓢無用
活在欲望與資源的牢籠中
人是利己且具有理性的嗎
第二章 投資經濟學__致富沒有那么難
要致富，請投資
天下沒有免費的午餐
機會成本把你算計得一無所有
鉆石真的比水更有價值嗎
基金就是用別人的頭腦為自己賺錢
買對保險讓你坐在家里數錢
買房：投資還是自住
為自己的錢“上鎖”
黃金：讓錢生錢
套利就是變相的差價獲利
股票：和風險并肩作戰
期貨就是用現在的思維預估未來的市場
債券投資未必高枕無憂
收藏品投資：精神與物質的雙重滿足
投資：隔行如隔山
第三章 消費經濟學——明明白白消費
消費品就像影子片刻不離
你的需求從哪里來
引導消費：別讓商家誘導了你
怎樣看待奢侈品消費
當中國的糧食不能自給自足時
油價漲跌為何如此驚心動魄
**個餅和*后一個餅
買房是大事，不要喪失理性
千金難買“我愿意”
“提前消費”是有代價的
花的錢越少就越高興
降價為什么也不能促銷
巨無霸指數和購買力平價
彈性價格沒那么受歡迎
只買對的，不買貴的
買的是產品還是廣告
消費者也存在“虛情假意”
東西越貴，越愛消費
稀缺的就是*好的嗎
情人眼里出西施
“一次性”交易，肥了商家
第四章 信息經濟學——經濟中的舍與得
得不到*新資訊你就落伍了
小心中了信息的毒
都是信息不對稱惹的禍
從西京到東京，買的沒有賣的精
懷疑別人還是被人懷疑
真真假假如何甄別
不被假選擇所迷惑
劣幣為什么會驅逐良幣
逆向選擇：只能選擇不是*差的選項
股市沒有帶頭大哥
只要還有人比你笨
汁肥肉厚的“長尾巴”
踩在對手的肩膀上
神奇的人脈蜘蛛網
信息爆炸頭不炸
“專家”背后的貓膩
第五章 市場經濟學——想說愛你不容易
市場監管：法律不能成為擺設
到底誰是“上帝的手”
沒有產權如何交易
產權保護：威廉一世與磨坊
不要被價格忽悠了
替代品的價值
互補品自身的價值
剛性需求有多“剛”
在利益中瘋狂
為什么把牛奶倒進河里
市場上有幾個人說了算
競爭是為了更好地生存
可口可樂與百事可樂的卡位戰
兼并就是大魚吃小魚
價格讓世界“開戰”
跨國并購的意義
協議為什么會成為一紙空文
天天平價是零售巨頭的成功密碼
加盟經濟制造雙贏
選擇*優策略
第六章 國際經濟學——尋求競爭與合作的平衡
國際貿易讓我們成為“地球村”的一分子
匯率告訴你單身漢為何能免費喝酒。
熱錢是一條兇猛的金融巨鱷
讓世界貿易改頭換面的WTO
溫州鞋哪里惹了西班牙人
低碳難道是一場陰謀
商品賣多少錢才能擁有國際定價的話語權
美國農民因為有補貼才能如此逍遙
世界離不開“MADE IN CHINA”
世界真的走向中美共治了嗎
人類創造的經濟“救世主”
買進與賣出之間的差額
第七章 經濟學理論——前人栽樹，后人乘涼
破窗理論：窗子破了要及時修補
棘輪效應：讓你上得去，下不來
蝴蝶效應：混亂的連鎖反應
沉沒成本：付出了就不后悔
固定成本：留得青山在，一定有柴燒
節儉悖論：與節儉相對的奢侈就是變相推銷
品牌效應：賣的都是牌子貨
短板效應：你的命運掌握在短板手里
奧卡姆剃刀理論：絕不做多余的事
彼得效應：尋找自己的*佳定位
鯰魚效應：讓競爭為市場帶來活力
墨菲定律：讓不可能變成可能
斗雞博弈：像斗雞一樣進退自如
公地悲劇：公有物帶來的毀滅
談判博弈：爭吵有時并不能增加自己的收益
示范效應：你買，我也跟著買
第八章 經濟學圈套—一心明眼亮看經濟
誰是房價上漲的幕后推手
為什么窮國永遠貧窮
豬肉只能賣出白菜價
豪華沙發不一定需要配備豪華燈具
優惠卡：占了便宜還是吃了虧
會員卡：套你沒商量
壟斷交易帶來的誘惑
套餐：堪稱餡餅變陷阱的魔術．
網購是裝成美少女的“狼外婆”
火眼金睛辨“李鬼”
選擇淡季不營業，也許得不償失
魔鬼藏于銷售細節中--
另眼看待“終端攔截”
大客戶真能決定一切嗎
隱藏在廣告背后的風險
“挖坑”真能帶動經濟發展嗎
支持價格*終支持了什么
l 1>2
打折的錢*好騙
第九章 宏觀經濟學一讓生活越來越好
國家也能破產嗎
別不信，錢也能升值
流動性過剩猛于虎
是什么讓整個國家喜笑顏開
這才是真正的“自己”
復利是“利生利”的滾雪球賺錢法
激勵可以讓鯨魚跳舞
老年人福利：解決老齡化問題的根本辦法
福利分房的“末班車”
累進稅制的奧妙
月票走了，福利還在
看病不再老大難
讓社會被福利包圍
工業生產指標是一個溫度計
失信不僅僅失人心
經濟一體化：貿易不再劃界
第十章 職場經濟學——你的薪水去哪了
給我這點錢我可不干
要補休還是要加班費
員工福利為公司贏得更多機會
互搭便車*省油
尋找職場賣點
迷宮的出口在哪里
職場中的大小與取舍
這樣求穩值得嗎
你值幾塊錢
上去容易下來難
職場薪酬要有心計
人多未必是好事
防止職場路徑依賴
功勞大家分
“曬曬”你的個人收入