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領導情商 版權信息
- ISBN：9787519900151
- 條形碼：9787519900151 ; 978-7-5199-0015-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
領導情商 本書特色
情商是一個人自我平衡能力與社會交往能力的綜合體現，是領導者的基本素質之一！额I導情商》一書將情商的概念與理論融入領導者的工作與生活中，從調控情緒、排解壓力、溝通協調、贏得下屬、激發團隊斗志等方面為領導者運用情商促進身心健康、提升工作成效提供參考和建議，同時也闡述了情商與個人修養的關系，以及領導者修煉情商的方法。在寫作風格上，本書語言簡練，案例豐富，兼具可讀性與啟迪性。
領導情商 內容簡介
前沿、全面、深入、實用，打造一流的領導力和執行力。 結合領導工作實踐中遇到的實際問題，幫助領導學會運用高情商分析問題，培養高情商。 《中國領導力提升系列叢書》從理論到實踐，從領導心理到領導行為，既深入闡述了領導力的本質及其顯著特征，又講究增強領導影響力的方法藝術。這套叢書凝聚集體智慧，付出作者艱辛勞動，體系完整，內容豐富新穎，對于開展國家公務員教育培訓非常需要，非常有幫助。 ——全國政協委員、國家行政學院原副院長、國家行政學院公務員培訓研究中心主任、教授 周文彰 《中國領導力提升系列叢書》突出領導力的歷史縱深感和提升的時代意義，深切地闡述了領導力建設中領導心理、領導思維、領導風格等方面的重要性，以及領導角色、領導決策、領導溝通、領導激勵等方面對于激發組織活力的重要途徑，16本書從不同方面探討提升領導力的組織績效和方法藝術，可謂國內*，對于促進中國領導科學事業大發展將會起到非常重要的作用。 ——全國政協委員、中國領導科學研究會副會長、國家行政學院領導科學研究中心主任、教授 劉峰 《中國領導力提升系列叢書》以領導力提升為著力點，目標明確、意境高遠、內容豐富、風格清新、時代感現實感強，對于人們全面深入認識領導力、把握領導力發展變革規律，提升組織與個體的領導力，推進各項工作順利開展，都具有重要實踐指導意義和現實應用價值。 ——全國政協委員、中國領導科學研究會副會長、中國領導人才專業委員會理事長、教授 吳江
領導情商 目錄
**章 情商的內涵與意義 // 001
**節 情商及其理論 // 003
一、不可或缺的情商 // 003
二、被誤解的情商 // 005
三、理論界定的情商 // 007
四、與日俱增的情商 // 011
第二節 情商的構成要素 // 013
一、情商的四種能力 // 013
二、情商的五個范疇 // 015
第三節 情商與領導魅力 // 020
一、領導者的情緒勞動 // 020
二、有魅力的領導有高情商 // 022
三、善于管理情緒的人適合當領導 // 023
第四節 領導需要提升情商 // 025
一、提升情商更健康 // 025
二、提升情商少犯錯 // 029
附：徐文秀《做人做事做官“又十忌”》 // 031
第二章 情商與調控情緒 // 037
**節 情緒從何而來？ // 039
一、情緒大腦的發育 // 039
二、情緒是行動的驅動力 // 043
三、情緒是身體健康狀況的反映 // 044
四、情緒是內心平衡狀態的反映 // 051
五、了解自己的情緒狀態 // 055
第二節 情緒參與大腦的哪些活動？ // 058
一、情緒影響決策 // 058
二、情緒影響創造力 // 059
三、我們的身體如何感受情緒？ // 061
四、情緒與腫瘤的關系 // 064
第三節 我們如何感知和理解他人的情緒？ // 067
一、對他人情緒的認識——情緒信息加工的EASI模型 // 067
二、影響情緒認知的因素 // 070
第四節 領導如何調控情緒 // 073
一、領導情緒調控的切入點 // 073
二、正確理解負性情緒 // 076
三、領導常見情緒問題的認知與調控 // 081
【擴展閱讀一】神經醫學視野下的焦慮問題 // 094
【擴展閱讀二】焦慮是一種天賦 // 098
第三章 情商與排解壓力 // 103
**節 壓力引發的心理問題 // 106
一、常見的身心壓力反應 // 106
二、壓力對思維的影響 // 108
三、壓力狀態的自我評估 // 109
第二節 領導壓力從哪里來？ // 110
一、工作崗位附帶的壓力 // 111
二、自己給自己的壓力 // 112
第三節 壓力與心理認知體驗 // 113
一、對壓力的誤解 // 113
二、壓力對健康的影響取決于你自己 // 115
第四節 緩解壓力之法 // 118
一、價值權衡放得下 // 118
二、視野寬廣想得通 // 120
三、創意活動歡樂多 // 121
四、運動健身心情好 // 122
【擴展閱讀】為什么有的運動員能夠“遇強則強”，有的則容易“發揮失常”？ // 125
五、黑暗之中找到光 // 126
第四章 情商與溝通協調 // 129
**節 你是會溝通的領導嗎？ // 132
一、人際溝通的基本規律 // 132
二、有效溝通的技巧 // 133
三、看透不說透 // 135
第二節 人際溝通中的情感卷入 // 136
一、開啟友情：非主動接觸 // 136
二、 友情真正開始建立的關鍵：自我暴露 // 137
三、 維持長久的友情：懂得如何付出與索取 // 138
四、 成為*親密的朋友：支持彼此的社會認同 // 139
第三節 比語言更可信的情感表達 // 141
第四節 比邏輯更有力的情感說服 // 143
一、情感說服的意義 // 143
二、提高說話的技巧 // 146
第五章 情商與贏得下屬 // 149
**節 領導者的情緒影響力 // 152
一、領導者的共情能力 // 152
二、領導者的情緒價值 // 153
第二節 讓服從你的下屬變成支持你的下屬 // 157
一、提升下屬的幸福感 // 157
二、維護下屬的權益 // 160
三、敢于給下屬承諾 // 162
第三節 讓討厭你的下屬變成理解你的下屬 // 163
一、雷霆手段和菩薩心腸 // 163
二、肩負起領導的責任 // 165
【擴展閱讀】*苦與*樂 // 166
第四節 幫助下屬找到角色 // 168
一、尊重每一棵樹的天性 // 168
二、建立團隊內部的“二把手機制” // 168
第六章 情商與個性修養 // 171
**節 領導者的私情與大愛 // 173
一、有私情無私心 // 173
二、有大愛能成全 // 175
三、格局決定事業 // 177
四、自律讓你自由 // 179
第二節 領導者的目標與底線 // 182
【擴展閱讀】“不收錢的縣委書記”陳行甲清華講話全文 // 184
第三節 情感交流背后的價值觀傳遞 // 189
一、價值觀是人和人之間*深的鴻溝 // 189
二、領導是價值觀的傳播者 // 191
第七章 高情商從哪里來 // 195
**節 讓情商匹配職位 // 197
一、管人就是管情緒 // 197
二、給情緒找一個合適的出口 // 199
三、學會讓別人感覺舒服 // 200
第二節 讓情商超越年齡 // 203
一、年輕干部的情商指標 // 203
二、年輕干部如何修煉情商 // 204
第三節 情商與終生幸福 // 207
一、理解他人的人更長壽 // 207
二、好情緒就是*好的養生 // 208
第八章 情商激發團隊斗志 // 211
**節 從下屬情商看領導 // 213
第二節 為團隊注入積極的認知 // 215
一、有容乃大 // 215
二、人格并非固定不變 // 215
三、缺乏韌性的人改變的潛力更大 // 216
第三節 逆境中的領導力 // 217
一、逆境對領導者的考驗 // 218
二、長征中的逆境領導力 // 219
第四節 團隊溝通中的善意原則 // 221
一、什么是溝通中的“善意” // 221
二、打造“善意”的團隊文化 // 223
結 語 // 225
主要參考文獻 // 227
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領導情商 作者簡介
曾榮，北京師范大學與美國加州大學洛杉磯分校（UCLA）聯合培養心理學博士，國家二級心理咨詢師，F為北京市委黨校、北京行政學院工商管理（領導科學）教研部講師。主要研究領域包括領導干部的心理健康與心理成長、創新型人才選拔與培養，在相關領域核心期刊發表學術論文十余篇，參與編寫、翻譯教材兩部。
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