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人力資源發展-從粉筆到數字鼠標 版權信息
- ISBN：9787509648025
- 條形碼：9787509648025 ; 978-7-5096-4802-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源發展-從粉筆到數字鼠標 本書特色
后工業時代降臨、知識經濟的崛起、知識工作的 興起和匯聚，凸顯了“學習”對企業和個人在建構競 爭優勢中的重要性，而諸多組織學習和知識管理的研 究*證明學習是組織和成員進化的重要動能。簡建忠 *的《人力資源發展》從人類的簡要歷程與沿革開始 ，通過重要活動和重要事件的介紹，協助讀者了解學 習的本質，而通過解析HRD的定義、HRD在企業中的定 位與角色，呈現HRD的功能和使命。
人力資源發展-從粉筆到數字鼠標 內容簡介
后工業時代的降臨、知識經濟的崛起、知識工作的興起和匯聚，凸顯了“學習”對企業和個人在建構個人優勢中的重要性。本書從“人類的簡要歷程與沿革”開始，通過重要活動和重要事件的介紹，協助讀者了解學習的本質，通過解析HRD的定義、HRD在企業中的定位與角色，呈現HRD的功能和使命。
人力資源發展-從粉筆到數字鼠標 目錄
**篇 學習——死生之大事
第1章 人力資源發展導論1.1 訓練／發展簡要歷程與沿革1.2 HRD的內涵與特質HRD知識庫中國臺灣地區教育訓練發展簡史1.3 HRD的架構——定位與范疇
第二篇 學習與競爭優勢
第2章 企業競爭力、競爭優勢與HRD2.1 競爭簡論2.2 企業競爭力與競爭優勢HRD知識庫人才戰爭
第3章 人力資本、核心技能、績效與HRD3.1 人力資本與HRD3.2 專家、專業技能與HRDHRD知識庫今天，你山寨了嗎?
第4章 組織學習與學習型組織4.1 組織學習4.2 學習型組織HRD知識庫質變中的共產主義和資本主義
第5章 知識管理5.1 知識——新時代的競爭利器5.2 知識管理HRD知識庫智慧管理5.3 知識管理與HRD
第三篇 融合理論與實務
第6章 HRD的核心理論6.1 HRD的基礎理論6.2 學習理論與HRDHRD知識庫人才教導6.3 成人學習理論與HRD
第7章 HRD偵探——績效與訓練需求分析7.1 控制課程質量——教學系統設計7.2 HRD偵探Ⅰ——績效需求分析HRD知識庫全民公敵7.3 HRD偵探Ⅱ——訓練需求評析
第8章 HRD建筑師——訓練課程設計與發展8.1 績效目標一訓練目標8.2 測驗——檢視目標的工具HRD知識庫有品運動8.3 教學策略——達成績效目標的藍圖8.4 訓練課程資料的發展
第9章 訓練課程的實施與訓練法9.1 選用適當的訓練方法9.2 常見的傳統訓練法HRD知識庫職場馬拉松9.3 計算機化/信息化訓練法
第10章 檢視訓練效益——訓練評鑒10.1 訓練評鑒的效益與迷思10.2 訓練評鑒的類型與模式10.3 訓練成本效益分析HRD知識庫ISO10015與TTQS10.4 評鑒“訓練評鑒”10.5 訓練／學習移轉
第11章 HRD實務管理11.1 管理HRD功能——總體面11.2 管理HRD功能——實務面HRD知識庫人力創新獎11.3 企業大學
第四篇 HRD水晶球
第12章 HRD趨勢Ⅰ——質變與量變12.1 HRD策略化12.2 HRD課責化12.3 HRD彈性化——外包HRD知識庫漫畫與學習12.4 HRD全球化(跨文化學習)
第13章 HRD趨勢Ⅱ——從HRD到學習型組織13.1 從HRD到組織學習HRD知識庫專業社群13.2 HRD專業職能
展開全部
人力資源發展-從粉筆到數字鼠標 作者簡介
簡建忠，學歷：美國賓州州立大學工業教育博士（1991），主修人力資源發展與管理，現職：中正大學勞工關系學系壁勞工研究所副教授，經歷：人力資源發展（HRD）研究的先驅之一，中正大學總務長、勞工研究所所長、勞工關系學系系主任，高普考人力資源管理典試委員，中國臺灣地區勞資關系協會總干事，美國訓練與發展協會（ASTD）賓州地區會員，研究領域：人力資源發展、人力資源管理、績效評析、訓練評鑒、情緒勞務、勞動派遣。
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